בית הדין האיזורי לעבודה תל אביב
ד"מ 71690-05-19
ד"מ 14752-04-21
לפני:
סגנית הנשיאה, השופטת אריאלה גילצר – כץ
נציג ציבור (מעסיקים) מר ערן בסטר
התובע:
חן אזולאי
ע"י ב"כ: עו"ד עופר אזולאי
הנתבעים
1. בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ
ע"י ב"כ: עו"ד שלומית גוטרמן-כספי ואח'
2. כלל חברה לביטוח בע"מ
ע"י מר משה סומיך – אחראי תביעות משפטיות ביטוח חיים ומנהלים
פסק דין
טענות מר אזולאי בתיק ד"מ 14752-04-21
פרשנות בזק לסעיף 23(ב)(3)(ד) לחוק הפיקוח כי המעסיק זכאי לידרוש את כספי הפיצויים גם לאחר 4 חודשים מיום תיקון החוק ובילבד שהעמית לא משך את כספי הפיצויים עד למועד שבו המציא המעסיק לחברה המנהלת פסק דין הצהרתי, שגויה.
כאמור במכתב של מר אזולאי לבזק מיום 3.5.2018 צוין כך: "אני סיימתי את העבודה בבזק במסגרת סיום חוזה ההעסקה. בכירים בלישכת שר השיכון דאז, מר אריאל שרון, פנו בבקשה למנכ"ל בזק לסיים את חוזה העסקתי בבזק כדי שאוכל להתפנות לסייע לפרויקטים לאומיים שבוצעו על ידי חברת עמידר כשלוחה של משרד השיכון. בעת ההיא, עלו מאות אלפי עולים מברית המועצות ונדרשו עבורם פיתרונות דיור מהירים. מנכ"ל חברת בזק, בעקבות פנייה זו, הנחה את מר פרידמן, שהיה סמנכ"ל משאבי אנוש של החברה, לשחרר אותי מהסכם ההעסקה עם בזק. עם ברכתם של השניים, עברתי לעבוד בחברת עמידר, שם עמלתי יום ולילה, עם עמיתים אחרים שלי, למצוא פיתרונות דיור לעולים וכן לשפץ עשרות אלפי בתים שנפגעו במלחמת המפרץ הראשונה. אם תנברו במסמכים שלכם מלפני 30 שנה, תגלו גם שלא נידרשתי להחזיר את חובי בגין קורס הכשרה שעשיתי בבזק, וכל זאת במסגרת ההסכמה עם המנכ"ל בעקבות הפנייה של לישכת שר השיכון, לסיים את חוזה העסקתי בבזק" (נספח 3 לכתב התביעה בתיק ד"מ 71690-05-19, ההדגשה הוספה).
(3) הומצאו לחברה המנהלת של קופת הגמל, בתוך התקופה למתן הודעה, כל המסמכים האלה:
(א) הודעה מאת המעביד של עמית-שכיר, בצרוף אסמכתה, שכספי פיצויים שהפקיד לקופת הגמל בעבור עמית-שכיר, או חלקם, ניתנים להחזרה לידי המעביד על פי דין או בהתאם להסכם העסקה;
(ב) הודעה מאת העמית, שנחתמה על ידו אחרי מועד סיום יחסי העבודה, שכספי פיצויים או חלקם שהופקדו בעבורו לקופת הגמל בתקופת עבודתו אצל המעביד ניתנים להחזרה למעביד;
(ג) לא הומצא לחברה המנהלת של קופת הגמל, בתקופה למתן הודעה, מיסמך הנידרש לקיום תנאי מהתנאים בפסקת משנה (ב)(1) עד (3), לפי העניין, ומשך עמית את כספי הפיצויים לא תהיה למעביד טענה כלפי החברה המנהלת בשל תשלום הכספים לעמית;
(ד) על אף האמור בפסקת משנה (ב), משיכה כאמור בפסקת משנה (א) תתאפשר גם אם מעביד של עמית-שכיר המציא לחברה המנהלת של קופת הגמל פסק דין הצהרתי, כאמור בפסקת משנה (ב)(1), לאחר התקופה למתן הודעה, ובילבד שהעמית-השכיר לא משך את כספי הפיצויים עד למועד שבו המציא המעביד לחברה המנהלת פסק דין הצהרתי כאמור" (ההדגשה הוספה)
במסגרת התיקון לחוק בהוראת המעבר (סעיף 2) צוין כי "לעניין יחסי עבודה שהסתיימו ערב תחילתו של חוק זה, תימנה התקופה למתן הודעה כמשמעותה בסעיף 23(א)(3) לחוק העקרי כנוסחו בחוק זה מיום תחילתו של חוק זה".
מכאן כי אמנם סעיף 23(א)(3)(ב) קובע כי מעסיק נידרש להמציא תוך 4 חודשים ממועד יום התחילה של החוק (במקרה של יחסי עבודה שהסתיימו ערב תחילת החוק) אסמכתות שונות על מנת למשוך את הכספים אחרת לא יוכל לקבלם.
...
אולם אנו סבורים כי גם אם תיקון מס' 21 לחוק חל בנסיבות העניין (מה שאיננו המצב), הרי שבמקרה דנן מתקיים האמור בהוראת סעיף 23(א)(3)(ד), לפיה, כל זמן שהכספים מצויים בקופה והיה ספק לגבי הגורם הזכאי לכספים והתנהלו בין הצדדים הליכים משפטיים בנוגע לזכאות לכספים, בזק יכולה הייתה להמציא פסק דין הצהרתי, גם לאחר חלוף התקופה למתן הודעה.
בהתאם לאמור לעיל גם התביעה של מר אזולאי נגד כלל נדחית.
משכך אנו קובעים כי הכספים הצבורים בכלל מושא הליך זה ישוחררו לידי בזק.