חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תביעה להשבת כספי פיצויים שנמשכו מפוליסת מנהלים

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

הרקע העומד בבסיס הבקשה בבסיס הבקשה עומדת תביעת התובעת (להלן גם: "המשיבה") חברה המנהלת את קרן ההשתלמות למורים בבתי הספר העל יסודיים כנגד הנתבע , ששמש כמנכ"לה משך 24 שנים וזאת עד לדצמבר 2019 ונתבעים נוספים שבעיקרה הנה תביעה להשבת כספים שלטענתה שולמו לתובע ביתר וללא עגון חוקי וזאת בשל היתנהלותו.
בתשובת המבקש לתגובת המשיבה חוזר הוא על טענותיו ומחדד כי הכרעה בטענת ההתיישנות במקרה זה אינה דורשת בירור עובדתי מורכב ויהיה בה כדי לייעל את ההליך, כאשר היא נשענת על עובדות שהובאו כבר בכתב התביעה; כי המבקש לא ביקש את דחיית התביעה על הסף ברכיב שלילת פיצוי הפיטורים ולכן לעובדות עליהן הצביעה המשיבה אין השלכה לעניין הנזק הפנסיוני, שאת הרכיבים בעיניינו ביקש המבקש לסלק על הסף.
כך למשל, טענת המבקש לפיה המשיבה אינה יכולה לידרוש כיום את הכספים שהופקדו בפוליסות הפרט החל משנת 2013, שכן מחדלה בעיניין נבדק כבר ב2007 ואושר ב 2010, בעוד המשיבה סבורה כי עילת התביעה בגין רכיב נתבע זה התגבשה עם ביצוע ההפקדות לקופות החל משנת 2013 ולכל המאוחר בשנת 2020, עם משיכת הכספים מהקופות בשל תוכנו של אותו 'נספח סודי', כהגדרתה, וגילוי מעללי המבקש, שלא הייתה לה יכולת לדעת עליהם.
...
חיזוק למסקנתנו זו מצאנו בבר"ע 3337-02-19 מדינת ישראל נ' ורד רוטפוגל, ניתן ביום 10.2.2019, בו סיכמה כב' השופטת גנדלר אופק את אופן בחינת בקשות לסילוק על הסף על סוגיהם, וכך שנתה – "...אקדים ואציין כי לטעמי העילות לדחיית תביעה על הסף אינן עשויות מקשה אחת. בבר"ע (ארצי) 67197-01-17 רותם גיספאן - בסט שרותי קירור בע"מ (3.4.17) עמד בית דין זה על השוני בין העילות השונות לסילוק תובענה על הסף מבחינת אפשרות המשך בירורן בערכאות שיפוטיות ועל ההשלכה שיש לשוני זה על דרך בירור בקשה לסילוק על הסף. בעניינו, ביחס לכלל העילות הנטענות בבקשה קם החשש מפני פגיעה או כרסום בזכות הגישה לערכאות עקב סילוק התובענה על הסף. הטעם לכך הוא שקבלת הטענות נשוא הבקשה – להבדיל מטענה בדבר היעדר סמכות עניינית - תוביל לחסימת אפשרות בירור הסכסוך בערכאה שיפוטית. משכך, ביחס לטענות שבפנינו נדרש משנה זהירות טרם סילוק התובענה על הסף.
וכך נאמר: "ארחיב במקצת בנושא דחייה על הסף מחמת התיישנות, תוך הצגת מושכלות יסוד. התוצאה של דחיית התביעה על הסף בשלב מקדמי מחמת התיישנות אפשרית היא אם מסקנה זו עולה מ-ד' אמותיו של כתב התביעה. ברי כי בבקשה מעין זו אל לבית המשפט לקבוע את העובדות על פי כתב ההגנה לבדו. לאמור, אם אף על פי עמדת התובע מתבקשת המסקנה כי התביעה התיישנה, אזי מיותר לשמוע את המשפט באופן מלא. במצב שכזה הבירור העובדתי אינו דורש. שונים פני הדברים כאשר קיימת מחלוקת עובדתית בין הצדדים, בה בית המשפט אינו יכול להכריע בשלב מקדמי זה. או אז האיזון הנדרש כדי שטענת ההתיישנות של הנתבע תיבדק היא לדחות את ההכרעה עד לשלב מאוחר יותר, לרבות שלב מתן פסק הדין, שבגדרו קובע בית המשפט את המסגרת העובדתית החיונית להכרעה בטענת ההתיישנות...". משכך, ומבלי למצות, ניתן לומר כי לא הרי מקרה בו נדרש בירור עובדתי מורכב לצורך הכרעה בטענת הסילוק של הסף כהרי מקרה בו הבירור העובדתי מועט, ולא הרי מקרה בו הבירור הנדרש לצורך בחינת טענת הסף מובחן ושונה מהבירור הנדרש לליבון התובענה לגופה כהרי מקרה בו יש דמיון לא מבוטל בסוגיות הדורשות ליבון (לענין זה יפים הדברים שנאמרו בהקשר לסילוק תובענה ייצוגית בע"ע (ארצי) 41358-07-15 אופינקרו פיקו - שיכון ובינוי-סולל בונה תשתיות בע"מ (28.1.19)).
ח.א.ג.): "כפי שצויין לעיל, בטענת דחייה של תביעה על הסף מחמת התיישנות, המיקוד הוא ב-ד' אמותיו של כתב התביעה. ודוק: ד' אמות – לא אמה אחת או אפילו שתיים או שלוש. חוק ההתיישנות רחב מכך והעשיר את הכללים באמצעות סעיפים שאינם בנויים על תחשיב פשוט וברור. בידוד חוליה עובדתית אחת לא משקף את המורכבות שעשויה לעמוד ביסוד ההכרעה בטענת ההתיישנות. אכן, קביעת מועד לסיום תקופת ההתיישנות מסתכמת בקביעת תאריך מסוים. בכך התוצאה היא טכנית. ברם הבדיקה לקראת קביעת המועד אינה טכנית. בצדק התייחס בית המשפט המחוזי לסעיפים 8 ו – 9 לחוק ההתיישנות שעשויים להיות רלוונטיים להכרעה. לעתים אי היענות לדרישה הראשונה לתשלום החוב הנטען אינה מתחילה את מרוץ ההתיישנות. העניין עשוי להיות תלוי בתגובה של הנתבע הפוטנציאלי ובמבחנים אובייקטיביים. ודאי צודק בא כוח המבקש כי מועד ההתיישנות אינו תלוי רק בפרשנות סובייקטיבית של התובע, תהא אשר תהא. לצד זאת, האינטראקציה בין הצדדים עשויה להשפיע על קביעת מועד תחילת ההתיישנות. הגדרת היום בו נודעה עילת התובענה עניינה עילה קונקרטית. קביעת עילה קונקרטית נשענת על עובדות קונקרטיות...". לטעמנו, יש בחידוד זה, כדי לסייע לנו להכריע כי דינה של בקשת הסילוק שבפנינו הינו דחייה, שכן טענות ההתיישנות בפנינו אינן מהפשוטות והקלות הניתנות ל'חיתוך' ברור בשלב מקדמי זה, תוך שימת מחסום בלתי עביר מבירור חלקה של התביעה מבחינת המשיבה.

בהליך קופת גמל (ק"ג) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

מונחות להכרעתנו שתי תביעות מושא תיקים אלו כשהשאלה העיקרית השנויה במחלוקת בהן – מי זכאי לרווחי ההשקעות בכספי ההפקדות לפיצויים שנצברו עבור גמאל בדחי (להלן: "התובע") בפוליסת ביטוח מנהלים במהלך עבודתו בחברת עצמון פלסט בע"מ (להלן: "המעסיקה").
] ביום 19.11.2018, הגישה המעסיקה תביעה כנגד כלל ביטוח בתיק ק"ג 42102-11-18, בה דרשה פסק דין הצהרתי שיורה לכלל ביטוח על השבת הרווחים שנצברו בקופת הפיצויים בפוליסת כלל לידיה.
...
אנו סבורים שאין לקבל טענה זו. המעסיקה לא טרחה להפנותנו לאסמכתא ו/או הוראת חוק המאפשרת לכלל ביטוח לשחרר כספים בנסיבות בהן לא הועברו אליה המסמכים הנכונים לפעולה זו ובפרט אישורי מס מלאים.
בכתב ההגנה לא מצאנו לטענת ההתיישנות כל זכר וממילא, אין אנו סבורים כי מכסת ימי החופשה של התובע התיישנה בנסיבות שיתוארו להלן.
סוף דבר על המעסיקה לשלם לעובד סך של 18,460 ₪ עבור פדיון ימי החופשה בתוספת הצמדה וריבית כדין מחודש 02/18 ועד לתשלום המלא בפועל.

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2020 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

השופט רועי פוליאק ערעור וערעור שכנגד על פסק דינו של בית הדין האיזורי באר שבע (השופטת רחל גרוס; ס"ע 61544-07-17) בו נדחתה תביעת המערער והמשיב שכנגד להשלמת פצויי פיטורים והתקבלה תביעתו להשבת סכום אשר המשיבה והמערערת שכנגד הפחיתה ממענק הפרישה ששולם לו. רקע מיקוד המחלוקת והערעור הנוסף המערער והמשיב שכנגד (להלן – העובד) עבד באותו מקום עבודה תקופת עבודה רצופה שראשיתה בחודש דצמבר 1979 ואחריתה ביום 31.5.2012.
נוסיף ונציין, כי בעוד שבמקרה הרגיל פוליסת ביטוח המנהלים מהוה הסדר משולב של ביטוח וחסכון לו מועברים תשלומים לתגמולים (אשר חלקם מועבר לביטוח ולדמי ניהול ויתרתם לחסכון) ולפיצויים, הופקדו כספי הפיצויים בפוליסה מבלי שיהא בהפקדתם כדי להקנות "זכויות ביטוחיות" כלשהן, לצד החסכון לטווח ארוך, כמאפיינן של הזכויות בפוליסות ביטוח המנהלים ומבלי שיהיה כל הבדל בינן לבין הזכויות הנצברות בכל קופת גמל לפיצויים שאין בה מרכיב בטוחי.
...
מכל האמור לעיל עולה אפוא כי דין הערעור שכנגד להתקבל.
סוף דבר ערעור העובד נדחה והערעור שכנגד שהגישה החברה מתקבל.
לא מצאנו לנכון, מהטעמים המוסברים בפסק דין מוסדות חנוך, לעשות צו להוצאות בערעורים.

בהליך קופת גמל (ק"ג) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

השופטת א' הרמל: תיק זה עוסק במקרה בו הפרשות פנסיוניות שהופקדו לטובת התובעת בקרן פנסיה עבור תגמולים ופיצויים, נמשכו מקרן הפנסיה, הועברו והופקדו רטרואקטיבית בפוליסת ביטוח מנהלים – צוברת פיצויים בלבד, תוך שייעודם שונה לכספי פיצויים.
עוד אישרה כי לצורך כסוי בטוחי יש למלא הצהרת בריאות וכי לצורך הפוליסה היא לא התבקשה למלא הצהרת בריאות וכי לא פנתה לנתבעת 4 בענין תביעתה לתגמולי אובדן כושר עבודה כי בפוליסה אין כסוי כזה אלא רק קרן פצויי פיטורים (עמ' 52 ש' 18 – 26 לפרוטוקול).
חידוש פעילותה בקרן הפנסיה, ככל שנידרש, יעשה על פי הוראות תקנון זה. נבהיר כי משקבענו כי הוראתו של מר רוזנטל מיום 23.11.2014, שמכוחה כל ההפקדות בקרן הפנסיה מחודש ינואר 2013 ואילך הועברו לפוליסה – היא VOID, תישא הנתבעת 2 בהשבת כל כספי התגמולים (עובד ומעסיק) והפיצויים שנמשכו מקרן הפנסיה מחודש ינואר 2013 ועד יום 15.6.2015.
...
משקבענו כך, נדחית טענת הדחיה המפורטת במכתב הנתבעת 3 אל התובעת מיום 23.3.2017 (נספח ג' לכתב התביעה).
סוף דבר: התביעה נגד הנתבעת 4 – נדחית.
סוף דבר - על דעת כל חברי המותב, הוחלט כאמור בסעיף 14 לחוות דעתה של השופטת א' הרמל.

בהליך תובענה ייצוגית (ת"צ) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בהמשך לבקשתם המשותפת של הצדדים מיום 14.2.23 לאישור הסדר פשרה בתובענה הייצוגית (הבקשה), להלן החלטתנו: עילות התובענה, השאלות המהותיות של עובדה או משפט המשותפות לכלל חברי הקבוצה (סעיף 19(ג)(1)(ב) לחוק תובענות ייצוגיות, תשס"ו-2006 (החוק)) השלב בו נמצא ההליך כעת (סעיף 19(ג)(2)(ג) לחוק) ביום 8.11.16 הגישו התובעות בקשה לאישור תובענה ייצוגית בה טענו כי בנגוד לתנאי פוליסת הביטוח, הנתבעת (הכשרה) מנכה כספים מרכיבי גמל ופיצויים (חלק המעסיק) לטובת רכיב אובדן כושר העבודה.
הפער בין הסעד המוצע בהסדר הפשרה לבין הסעד שחברי הקבוצה היו עשויים לקבלו אילו היה בית המשפט מכריע בתובענה הייצוגית לטובת הקבוצה (סעיף 19(ג)(2)(א) למעשה, הפער בין הסכומים הוא לטובת חברי הקבוצה שכן בעוד שהתובענה הוגשה ביחס לשנת 2015, כיוון שההסדר נמשך וגובש לאורך שנים, התיקון וההחזר אף הוא נמשך לאורך תקופה ארוכה יותר.
הכשרה ביקשה לאפשר לה לשלם לקרן לניהול וחלוקת כספים שנפסקו כסעד אשר הוקמה מכוח סעיף 27א לחוק תובענות ייצוגיות (קרן תובענות ייצוגיות) את סכום היתרה ולחילופין, לחייב אותה לאתר ולבצע השבה רק למבוטחי פוליסות מבוטלות שסכום ההשבה לגביהם גבוה מ-100 ₪.
...
שנית, אנו סבורים כי אין לקבוע מראש ובאופן עקרוני, מהו שיעור שכר הטרחה באחוזים שיש לפסוק לעורך הדין המייצג.
בנסיבות שפורטו אנו סבורים שהסכום שהתבקש הוא סביר וראוי.
סוף דבר הסדר הפשרה של הצדדים מאושר וניתן לו תוקף של פסק דין; הקבוצה: כל מבוטח אצל הנתבעת בעל פוליסת ביטוח מנהלים וכן ביטוח אובדן כושר עבודה, ביחס להפקדות שבוצעו לפוליסה החל מיום 1.1.2015 ועד ליום 30.9.22.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו