ביום 20.12.2021 ניתן פסק הדין בעליון, אשר דחה את עירעורו של ויזל וקיבל באופן חלקי את ערעור של סימון בסוגיות שאינן מהותיות לתביעה דנן (הן בכך שנקבע כי עילת התביעה של סימון בנוגע לשנים 2008-2006 טרם היתיישנה, ועל כן חויב ויזל להשיב לסימון כספים שנטל מהחברות בשנים אלו; והן בחיוב רמי להשיב לסימון כספים שנקבע כי נטל מהחברות שלא כדין).
למעשה, זו היתה טענתו של ויזל עצמו בתביעתו הקודמת, על בסיסה הוא עתר להשבת דמי הניהול ששולמו לסימון עד לחודש אוגוסט 2016 (ר' פסק הדין בתביעת ויזל הקודמת, בתת הפסקה האחרונה לפס' 34), אלא שכאמור תביעתו של ויזל נדחתה משנקבע כי הסכים לתשלום דמי הניהול לסימון.
...
כן נקבע כי מסקנה זו עולה גם מהעובדה ש"אין חולק על כך שסימון המשיך לקבל 'דמי-ניהול' גם לאחר שחדל מניהול החברות ומכל סוג של עבודה בהן" (שם).
מסקנה זו מתחזקת גם מפסק הדין בתביעת ויזל הקודמת, ממנו עולה בבירור שכב' השופטת רונן לא ראתה פסול עקרוני בכך שהצדדים הסכימו על תשלום דמי ניהול חודשיים המהווים חלף דיבידנד, והיא דחתה את תביעתו של ויזל לחייב את סימון בהשבתם, מבלי שדרשה מסימון להוכיח כי דמי הניהול ששולמו לו עמדו במבחני החלוקה.
כפי שנפסק ברע"א 8798/18 קרן טוליפ קפיטל נ' טבע תעשיות פרמצבטיות בע"מ, פס' 21 (נבו, 22.5.2019): "יתר על כן, ... המבקשת ... אף הסכימה לקבל את הדיבידנד עליו הוכרז במסגרת החלוקה הרביעית. המבקשת מעולם לא פנתה לחברה בדרישה לביטול של אותה חלוקת רווחים לפני ביצועה בפועל, ומכאן שהמבקשת נמצאת נהנית מאותה החלטה ממש אותה היא מבקשת לתקוף ולטעון כי היא בלתי סבירה... גם בכך, אני סבורה, נפל פגם של ממש בתום לבה של המבקשת". דברים אלו נכונים בענייננו על דרך קל וחומר, שכן במקרה דנן לא רק שויזל נהנה מחלוקת דמי הניהול חלף דיבידנד, אלא הוא אף היה שותף לאישור תשלומם.
לא זו אף זו, ברי כי גם אם הייתי מקבל את טענתו של ויזל לפיה תשלום דמי הניהול היווה חלוקה אסורה וכי בהתאם לסעיף 310(א) לחוק החברות על סימון להשיבם לחברות (וכאמור איני מקבל את הטענה), אזי הדבר היה מחייב כי אורה גם לויזל להשיב לחברות באופן סימולטני את דמי הניהול שקיבל, כתנאי לחיובו של סימון לעשות כן.
סוף דבר
נוכח כל האמור לעיל, התביעה נדחית.