הכרעת הדין
יחידת מקוח
בסק"כ (ארצי) 28269-04-16 ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים בסמינרים ובמכללות נ' מדינת ישראל משרד החינוך (ניתן ביום 29.9.16) דחה בית הדין הארצי לעבודה את בקשת מורי השל"ח לקבוע כי הם מהוים יחידת מקוח נפרדת בקרב מורי ההוראה.
עוד קבע בית הדין הארצי:
"בהיעדר הסכמה בין הצדדים ליחסי עבודה קבוציים, ובהתארגנות ראשונית – בין צדדים פוטנציאליים ליחסי עבודה קבוציים, בית הדין לעבודה יכריע מהי יחידת המיקוח הנכונה. בפסיקה עקבית של בית דין זה נקבע כי יש להעדיף יחידת מקוח אחת במפעל אחד, ויש להעדיף יחידת מקוח מפעלית על פני יחידת מקוח מקצועית. זאת, משיקולים אלה: אחדות בין העובדים וחיזוק כלל העובדים, כך שקבוצות העובדים "החזקות" מסייעות לקבוצות העובדים "היחלשות" להשיג תנאי עבודה הוגנים וטובים יותר; הגברת היציבות במקום העבודה, והפחתת סיכסוכי העבודה הנובעים מסכסוכי העבודה בין קבוצות עובדים שונות; ניהול יעיל יותר של המשא ומתן הקבוצי, כאשר המעסיק מנהל משא ומתן מול ארגון עובדים אחד; ייצוג העובדים על ידי ארגון עובדים אחד הרואה את "התמונה בכללותה".
יחד עם זאת, בית הדין הארצי עמד על כך שיש מקרים בהם יש להכיר בקבוצת עובדים כיחידת מקוח נפרדת, עת קיים לאותה קבוצת עובדים "אינטרס מיוחד" המצדיק זאת.
היא תסוכל, אם יתאפשר לכל קבוצת עובדים, בין שהם מדורגים בדרגה מסוימת, בין שהם ממלאים תפקיד מסוים, כגון עובדי "דואר יוצא" להבדיל מעובדי "דואר ניכנס", בין שהם מהוים מבחינה מינהלית יחידה מסוימת כגון שיווק, תיכנון, קידום מכירות, "פקוח איכות" או החזקת ציוד - לראות עצמם "סוג עובדים", להיתאגד ולטעון למעמד נפרד לשם משא-ומתן קבוצי ועריכת הסכם קבוצי.
המטרה לא תסוכל ובמקביל תתאפשר הגמישות החיונית, אם לדיבור "סוג עובדים" יינתן פירוש לפיו "סוג עובדים" לענייננו הם עובדים שלהם אינטרס מיוחד, "מיוחד" ולא רק שונה, עת "הייחוד" הוא לאו דוקא בתביעה לשכר גבוה יותר.
אולם, עיון בנספח י' לתצהיר מבקשים -העתק מדו"ח פרידמן -מצביע דוקא כי היוזמה לבדיקת השכר הרלוואנטי לעובדי המכון הייתה בזמנו של ההנהלה,והסוגיה המרכזית בעבודת הוועדה הייתה השוואת השכר ומניעת שחיקת השכר, מול שירות המדינה.
המבקשים לא פרטו ולא צרפו אסמכתא לטענה זו.
המשיב טען כי רובם המכריע של עובדי ג'וינט ישראל, לרבות עובדי המכון, עובדים במטה הג'וינט בירושלים, למעט מספר מצומצם של עובדי שטח המסיירים בין הפרוייקטים השונים של הג'וינט ברחבי הארץ.
עוד טען המשיב כי מטה ג'וינט ישראל הכולל בין היתר את המחלקה המשפטית, יחידת הכספים, מחלקת הרכש, הלוגיסטיקה, האחזקה והנקיון ועוד, מספר שירותים לכלל אגפי ג'וינט ישראל, לרבות המכון.
...
דווקא באשר למבנה הארגוני של המכון לא הגיעה הועדה למסקנה או שינוי כאמור בסעיף ה' שבעמוד 17 לנספח זה.
תימוכין לכך יש בנספח י"א אוגדן זכויות וחובות לעובדי המכון שבו הייחוד היחיד הוא בסעיף4.2.1 (ע' 9) לאוגדן המתייחס ל"תוספות ייחודיות של מכון ברוקדייל .כמו במשרדי ממשלה מסויימים(כמו משרד האוצר והביטוח הלאומי) מקובל במכון להעניק לחלק מהעובדים תוספת ייחודית.
בנוסף המבקשים לא טענו כי ניסו לגבש התארגנות של כלל עובדי ג'וינט ישראל ולא הצליחו, אלא המבקשים ניסו מתחילה לפעול מול המכון בלבד,בניגוד לפסיקה לעיל ולאינטרסים המפורטים בה אף לטובת העובדים, ומשכך דין טענתם לאינטרס המעסיק נדחית.
סוף דבר
המבקשים, שנטל ההוכחה על כתפיהם, לא הוכיחו כי מתקיימים בהם הקריטריונים שפורטו בפסיקה בראשית פס"ד זה ל"אינטרס משותף" של העובדים או לעניין "מיוחד" או "שונה" או ל"סביבת עבודה ייחודית", ועל כן עובדי המכון אינם מהווים יחידת מיקוח נפרדת לצורך התארגנות עובדים ראשונית, אלא מהווים חלק בלתי נפרד ואינהרנטי מעובדי ג'וינט ישראל.