דיון
אישור הסדר הפשרה
לאחר שבחנתי את פרטי הסדר הפשרה, בהעדר היתנגדות מטעם היועצת המשפטית לממשלה והגורמים הרלוונטים הנוספים מטעם המדינה, וכן לאור טענות הצדדים כולם ובשים לב למכלול השיקולים שעל בית המשפט לשקול בהתאם לסעיף 19(ג) לחוק תובענות ייצוגיות - מצאתי כי מדובר בהסדר שהנו ראוי וסביר בנסיבות העניין.
מינוי בודק
סעיף 19(ב)(1) לחוק תובענות ייצוגיות קובע כי:
"בית המשפט לא יאשר הסדר פשרה אלא לאחר שקבל חוות דעת מאדם שמינה לשם כך, שהוא בעל מומחיות בתחום שבו עוסקת הבקשה לאישור או התובענה הייצוגית (בסעיף זה - בודק), אלא אם כן סבר בית המשפט שחוות הדעת אינה נידרשת, מטעמים מיוחדים שיירשמו; שכרו והוצאותיו של בודק, וכן אופן תשלומם, ייקבעו בידי השר".
כאמור, הסעיף קובע כי אי מינוי בודק יהיה "מטעמים מיוחדים שיירשמו". בענייננו, סבורתני כי יש מקום לקבל את עמדת הצדדים להסכם הפשרה, לפיה אין צורך במינוי בודק מטעם בית המשפט.
במסגרת הבקשה לאישור הסכם הפשרה, הסכימו הצדדים כי מתייתר הצורך במינוי בודק, מאחר שפירוט תוצאות הבדיקה ואופן חישוב נוסחת הפשרה הובאו בפירוט בהליך הגישור, המידע נתמך בתצהיר סמנכ"ל הכספים של המשיבה, וכן לאור העובדה שמדובר בעיניין כלכלי פשוט, הטומן בחובו דוקא שאלות משפטיות מורכבות, אשר בהן לבודק אין כל יתרון על בית המשפט.
...
בנסיבות העניין שבפניי, מצאתי לאשר את הגמול ושכר הטרחה כפי שהומלצו על ידי הצדדים, הגם ששכר הטרחה הינו על הצד הגבוה, זאת בהינתן המשאבים שהשקיעו המבקשת ובאי כוחה בניסוח התובענה ובקשת האישור, אשר ארך זמן רב והצריך בדיקות נרחבות, כמו גם בהינתן העובדה כי המבקשת ניהלה מו"מ ארוך עם המשיבה ונטלה על עצמה סיכון כי התובענה תידחה, אני סבורה כי הגמול ושכר הטרחה המומלצים על ידי הצדדים סבירים בנסיבות המקרה.
סוף דבר
לאור כל האמור לעיל, מאחר שמצאתי כי הסדר הפשרה הוא "ראוי, הוגן וסביר בהתחשב בענינים של חברי הקבוצה", אני מאשרת את הסדר הפשרה על כל תנאיו ונותנת לו תוקף של פסק דין.
בהתאם להוראות סעיף 25(א)(4) לחוק תובענות ייצוגיות אני מורה על פרסום הודעה בדבר אישור הסדר הפשרה, בהתאם לנוסח שצורף כנספח 1 לבקשה לאישור הסדר פשרה, בשני עיתונים יומיים בעלי תפוצה רחבה, בשפה העברית.