דהיינו, הננו מוסמכים להענות לבקשת המונחת בפנינו לביטול אישור התובענה כייצוגית, שבגידרה נטען, בראש ובראשונה, כי נוכח שינוי הנסיבות הנטען, התובענה הייצוגית שבפנינו איננה עומדת עוד בתנאי לפיו היא מהוה את "הדרך היעילה וההוגנת להכרעה במחלוקת בנסיבות העניין (סעיף 8(2) לחוק תובענות ייצוגיות), ועל כן יש להותיר את המשך אכיפת זכויות העובדים לועדת האכיפה. אך כידוע, סמכות לחוד, ושיקול דעת לחוד. מהם אם כן השיקולים שאליהם עלינו להדרש, במקרה כמו זה שלפנינו, שבו ביטול האישור, שכבר ניתן, מתבקש בשל "התעוררות מאוחרת" נטענת של ארגון העובדים, לאכיפת אותן הזכויות שמבוקש לאוכפן באמצעות התובענה הייצוגית?
13.
לכן, ככל שהמעסיק או ארגון העובדים טוענים שאין מקום לאישור של התובענה הייצוגית בשל צעדי אכיפה המאוחרים להגשתה, יהיה על בית הדין לעבודה לבחון היטב האם צעדי אכיפה אלה אכן נותנים מענה מלא לזכויות הנתבעות של עובדים נוכחיים ועובדי עבר כאחד.
מכאן, כי במקרה שלפנינו, ובשים לב בין היתר לשנים הרבות שחלפו – נזכיר כי התובענה הייצוגית מתייחסת לעובדים שהועסקו בין השנים 2004 ל- 2011 – שקולי עלות תועלת מחייבים כשלעצמם את המשך הליך האכיפה הקבוצי, ולא התחלה מחדש של הליך אכיפה באמצעות התובענה הייצוגיות.
...
סוף דבר
27.
ומשכך, הבקשה לניהול התובענה כייצוגית נדחית.
על ההסתדרות והנתבעת להמשיך ולפעול למיצוי התשלומים לרשימת הזכאים, ובכלל זה על הנתבעת לפנות בדואר רשום אל כתובתם המעודכנת של כל העובדים הזכאים, כמפורט ומוסבר בסעיף 25 להחלטה זו.
הנתבעת תשלם לתובעת גמול בסך 50,000 ₪ ולבא כוחה שכר טרחה בסך 160,000 ₪ (לנימוקים ראו בסעיפים 17 עד 20 להחלטה זו), בצירוף הפרשי הצמדה וריבית עד ליום התשלום בפועל.