אכן, בהקשר תביעות בגין תאונות שהוכרו כתאונות עבודה, עקרון בסיס לפיו ניכוי גמלאות המל"ל מקטין את הסכום שעל המעביד או המבטח שבא בנעליו לשלם לניזוק (העובד), ומכאן חובתו של הניזוק להקטין את ניזקו ולהגיש תביעת מל"ל (ע"א 3901/15 בסה נ' בשאראת, פסקה 6 (1.2.2016)).
יוצא איפוא שחרף האיחור, לא ניתן לומר כי התובעת פעלה בחוסר תום לב. בנידון דנן, נפסק כי הנטל המוטל על הניזוק לפעול בסבירות ובתום לב על מנת לנסות ולממש את זכויותיו במל"ל איננו נטל מוחלט (ע"א 9099/02 הפניקס חברה לביטוח בע"מ נ' פלוני, פסקה 13 (11.5.2006)).
לעניין זה נקבע לא פעם כי המעביד ומבטחתו זכאים לנכות את מלוא תגמולי המל"ל להם עשוי היה לזכות הנפגע, שהרי אלה צומחים מהפרמייה בה נשא המעביד שהוא המבוטח הרלוואנטי בנסיבות העניין.
על בסיס תפיסה זו נקבע כי "הכלל הוא שמקום בו העובד לא מיצה את זכויותיו מול המוסד לביטוח לאומי רשאי המעביד לנכות באורח רעיוני את התגמולים שהיו משתלמים לעובד אילו זה מיצה את זכויותיו" (דנ"א 2158/10 סהר נ' שלימוב, [פורסם בנבו] מיום 16.8.10, בפיסקה 1 להחלטה; והשוו ע"א 1617/06 מנורה חברה לביטוח בע"מ נ' אור ציון סעדה, [פורסם בנבו] מיום 28.5.08, בפיסקה 11 לפסק-הדין).
...
המסקנה מכל אלה היא כי אין להישמע לטענת הנתבעת לפיה יש מקום לניכוי רעיוני או להקפאה של התגמולים להם עשוי היה התובע להיות זכאי בענף נפגעי עבודה, שעה שהתובע לא יוכל לזכות לתגמולים אלה ולא ייהנה מכפל פיצוי; הנתבעת אינה חשופה לתביעת שיפוי; והנתבעת אף אינה בעלת מעמד מיוחד – של מעביד – המאפשר ניכוי בפועל גם שעה שהנפגע לא זכה ולא יזכה לתגמולים"
(ההדגשות אינן במקור)
ראו והשוו גם: ע"א (המחוזי ת"א) 36494-10-16 לוזובר נ' כלל חברה לביטוח בע"מ, פסקה 10 (22.11.2017).
סיכום
התביעה מתקבלת.
הנתבעת תפצה את התובעת בסכומים הבאים:
כאב וסבל: 19,200 ₪
הפסדי שכר: 122,100 ₪
עזרת הזולת: 5,000 ₪
הוצאות רפואיות וניידות: 1,200 ₪
____________________________
סך-הכך נזק: 147,500 ₪
הנתבעת תשלם את הסכומים האמורים לתובעת, בהתווסף להוצאות משפט וגם שכר טרחת עורך-דין בצירוף מע"מ כדין, תוך 30 יום, שכן אחרת – הסכומים האמורים יישאו הפרשי הצמדה וריבית ממועד מתן פסק הדין ועד מועד ביצוע התשלום בפועל.