תביעה בגין אי תשלום מלא של פיצויי פיטורים

בעניינינו, הגם שאין הצדקה לאי תשלום מלוא השכר עד לכתיבת שורות אלה, בשל החסר הקיים בטענות התובע בנוגע לתשלום פצויי הלנה (כמו למשל המועד בו היה על הנתבעת לשם את השכר) אנו סבורים כי בנסיבות העניין אין לפסוק פצויי הלנה מלאים, ובהיתחשב בעקרון המידתיות בהפעלת שיקול הדעת על פי ההתאמה בין המטרה לבין האמצעי והיחס שבין הפגיעה לבין השגת התכלית - אנו קובעים כי על הנתבעת לשלם לתובע פצויי הלנת שכר בסך 10,000 ₪.

בע"ע 231/05 חיים קרן נ' הדסים חברה לפיתוח חקלאי בע"מ, מיום 26.12.2006 נקבע -"סעיף 28 לחוק פצויי פיטורים כמוהו כסעיף 5 לחוק הגנת השכר התשי"ח-1958, האוסר שכר הכולל גמול שעות נוספות תמורת חופשה או פדיון חופשה שנתית, שייך לחוקי המגן, שאין להתנות עליהם. השמירה על חוקי המגן, היא נורמה שעל בית הדין לעבודה לשמור מכל משמר, ולא להתיר לסדקים לחתור תחתה ולכרסם בה. שכר הכולל תשלומים שאסור לכלול בו, נחשב לשכר רגיל, והמעסיק המשלם שכר כולל אסור, צפוי במקרה כזה לתשלומי כפל". לאור האמור, התובע זכאי לתשלום חלף הפרשות לפנסיה עבור גמל מעסיק וכן לתשלום פצויי פיטורים בשיעור ההפרשה הקבוע בצו ההרחבה פנסיה חובה (אין מחלוקת באשר לנסיבות סיום יחסי העבודה ולא נטען לתשלום פצויי פיטורים מלאים).

התביעה לפצוי בגין אי מסירת תלושי שכר על פי סעיף 26א(ב) לחוק הגנת השכר - התובע עותר לתשלום פיצוי בסך 3,000 ₪ בגין אי מסירת תלושי שכר.

...

לאור האמור, ומשאין מחלוקת כי הנתבע לא העסיק את התובע באופן ישיר, התביעה כנגדו נדחית.

סוף דבר - הנתבעת תשלם לתובע, תוך 30 יום ממועד פסק דין זה, את סכומים הבאים: א. שכר עבודה תקופה שניה (שכר ומענק עליה): בסך 37,000 ₪.

התביעה כנגד הנתבע – נדחית.

בפנינו תביעה שהגישה עם סיום עבודתה, שבגידרה היא תובעת, בין היתר, פיצוי בגין אי תשלום מלוא השכר המוסכם, וכן פיצוי בגין פיטורים מפלים, לטענתה על רקע ניתוח להתאמה מגדרית שעברה.

מכל מקום, אין מחלוקת בין הצדדים על כך שחרף מחלוקת זו, התובעת מילאה את תפקידה לשביעות רצונם המלאה של הנתבעים, וזאת עד ליום 24.6.18, שבו יצאה לחופשת מחלה בשל ניתוח להתאמה מגדרית (הסרת שדיים) שעברה.

...

סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה.

כל הסכומים שנפסקו יישאו הפרשי הצמדה וריבית מיום סיום יחסי העבודה (8.8.18) ועד למועד התשלום בפועל (בנסיבות העניין ונוכח קיומה של מחלוקת כנה בין הצדדים, לא מצאנו מקום לפסוק לתובעת פיצויי הלנת שכר או פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, מעבר להפרשי הצמדה וריבית).

כמו כן תשלם הנתבעת 1 לתובעת הוצאות משפט בסך 5,000 ₪.

אלא שבפועל ביצעה הסוכנות הפרשה מלאה לפצויי פיטורים וסכומים נוספים מעבר לדין "ועל כן נוצרה באופן מלאכותי יתרת חוב ברכיבים אחרים של ההפרשות הסוציאליות". ביחס לעובד יונתן הולנדר עוד נטען כי צורפו 6 חשבונות אך לא פורטו הפוליסות על בסיסן נערכו החשבונות.

נתונים אלו גם מגדירים את גבולות הגזרה של התביעה: העובדים לגביהם הוגשה התביעה; תקופות התביעה; ורכיבי התביעה – האם החוב נוצר בגלל אי תשלום חלק עובד, אי תשלום חלק מעביד או שניהם.

...

סוף דבר על מטרולייט, לשלם לכלל סך של 276,475.43 ₪.

התביעה להפרשי פצויי פיטורים תביעות התובעת להפרשי פיצויים פיטורים מבוססת בחלקה על טענת התובעת לקיומם של הפרישי שכר, אותה דחינו, ובחלקה על טענה שבמועד סיום עבודתה הקף משרתה היה 100%, ועל כן אין מקום לחשב את פצויי הפיטורים לתקופה עד 3/11 לפי הקף משרה של 75%.

התביעה להפרשי הודעה מוקדמת לא נסתרה טענת התובעת לפיה היא קיבלה את ההודעה על פיטוריה ביום 14.10.18, ואין חולק על כך שלא שולם לה תשלום בגין 30 ימים לאחר מכן, שכן שולמה לתובעת משכורת מלאה בגין חודש 10/18.

...

התביעה לפיצוי לדוגמה לפי סעיף 26א לחוק הגנת השכר תביעת התובעת לגבי מסירת תלושי שכר שאינם מקיימים את הוראת סעיף 24(ב) לחוק הגנת השכר נדחית, בהיעדר כל פירוט ענייני של מהות ההפרות בכתב התביעה, מעבר לטיעון כללי בדבר "בעיות שונות", "שכר שעתי משתנה מחודש לחודש" כאשר אין חולק על כך שהתובעת הועסקה בשכר חודשי, ו"שכר להפרשות שגוי".

סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה הקטן.

הנתבעת תשלם לתובעת את הסכומים הבאים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.11.18: פדיון חופשה בסך 3,864 ₪.

האם קיימת יתרה לתשלום של פיצוי הפיטורים ומה סכומה.

הוכח ששולם לתובע מלוא הסכום עבור פצויי הפיטורים לפי השכר האחרון וכדין, ותביעת התובע בגין רכיב זה נדחית.

בשים לב לכך שסכום התביעה בעת הגשתה עמד על סך 375,994 ₪, ובהמשך ההליך, בהסכמה של התובע נמחקו רכיבים מסוימים בסך – 207,994 ₪ (הרכיבים – מניעת התארגנות, פגיעה בצבירת ימי מחלה, והפרשות בגין אי תשלום עוז לתמורה), ולאור התוצאה אליה הגענו, ועל פי מדיניות הפסיקה במקרים אלו, ישלם התובע שכ"ט ב"כ הנתבעת בסך 4,000 ₪.

...

נדחות התביעות לרכיבי תביעה נוספים - בסעיפים - 47.5 – 47.14 ו-47.16 למעלה מהצורך יודגש כי השימוע שנערך לתובע התנהל לפי דין, הנתבעת גילתה רצון כנה לדעת מהן ההערות ולהמשיך העסקתו.

בשים לב לכך שסכום התביעה בעת הגשתה עמד על סך 375,994 ₪, ובהמשך ההליך, בהסכמה של התובע נמחקו רכיבים מסוימים בסך – 207,994 ₪ (הרכיבים – מניעת התארגנות, פגיעה בצבירת ימי מחלה, והפרשות בגין אי תשלום עוז לתמורה), ולאור התוצאה אליה הגענו, ועל פי מדיניות הפסיקה במקרים אלו, ישלם התובע שכ"ט ב"כ הנתבעת בסך 4,000 ₪.

הנתבעת תשלם לתובע את הסך של 8,106 ₪ בקיזוז שכ"ט ב"כ בסך 4000 ₪ ובסה"כ תשלם הנתבעת לתובע סך 4,106 ₪.