(ראו: דב"ע לז/33-3 חברת נוימן - ברזל לבניה 1974 בע"מ נ. עמר מסאוורה; פד"ע ח', עמ' 315 )
על-פי הלכה פסוקה נטל הוכחת נסיבות שיש בהם כדי לשלול או להפחית פצויי פיטורין, מוטל על המעסיק.
באשר למידת ההוכחה הדרושה ממעסיק הטוען, שיש לשלול פצויי פיטורים מעובד, עקב מעשה פלילי (בעיניינו, טוענת התובעת שיש במעשיו של העובד משום גניבה), נקבע בסוגיה זו, כי:
"מעביד הטוען כי אינו חייב בתשלום פצויי פיטורים כאשר פיטר את העובד בשל מעשה פלילי, צריך להוכיח את טענתו במידת הוכחה גדולה יותר מאשר בתביעה אזרחית רגילה." (ראה גם בדב"ע מז/4-3 שלפי - אגד בע"מ פד"ע י"ט 49, 56).
...
אנו קובעים, כי התובעת/נתבעת שכנגד, הייתה רשאית לנכות משכר העבודה של העובד הנתבע/תובע שכנגד, סך של 12,239 ₪ - שיעור השכר שהגיע לו לחודשים אלה.
סיכום:
לאור כל האמור לעיל במצטבר, אנו קובעים כי במועד ובעקבות סיום העסקה של העובד הנתבע, היה העובד זכאי לקבל ממעסיקתו:
א. פדיון חופשה בסך 1293 ₪
ב. דמי הבראה בסך, 926 ₪
ג. שכר עבודה לחודשים 12/18 ו-1/19 בסך של 12,239 ₪
ד. פיצויי פיטורים מופחתים סך של 11,173 ₪ .
אשר על כן ולאור כל האמור לעיל, אנו קובעים כי על התובעת/נתבעת שכנגד, לשלם לנתבע/תובע שכנגד סך של 7,919 ₪ בתוספת ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה ועד למועד התשלום בפועל
בנוסף, על התובעת/נתבעת שכנגד לשלם לנתבע הוצאות משפט בסך של 3,000 ₪ אשר ישולמו תוך 30 ימים מהיום, שאם לא כן יישא הסכום הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מהיום ועד מועד התשלום המלא בפועל.