על כן, זכאי התובע להפרשים בין השכר ששולם לו מידי חודש עבור שעות רגילות (ללא שעות נוספות) לבין השכר הגלובלי שסוכם עימו, תוך שיובהר, כי היות והתובע זכאי לתשלום גלובאלי יש להפחית את התשלום עבור ימי חג וימי החופשה.
...
סוף דבר-
תביעת התובע כנגד החברה התקבלה באופן חלקי ותביעתו כנגד נתבעים 2-3, התקבלה באופן חלקי ביחס לנתבעת 2 ונדחתה ביחס לנתבע 3 ובהתאם לכך ולנוכח כל האמור לעיל הרינו קובעים כך:
החברה בלבד (היא כאמור לעיל - הנתבעת 1) תשלם לתובע את הסכומים הבאים:
סכום של 2,170 ₪ בגין הפרשי שכר.
הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד-
בשים לב לתוצאה אליה הגענו ובהתחשב מחד בעובדה שתביעות התובע כנגד החברה וכנגד הנתבעת 2 התקבלו באופן חלקי בלבד ומאידך בשים לב לעובדה כי בשל רצונם של הנתבעים להגיש חוות דעת גרפולוגית (שלא תרמה דבר לבירור המחלוקות) נגרמו לתובע הוצאות מיותרות, החלטנו ביחס לתובע, לחברה ולנתבעת 2 שכל צד יישא בהוצאותיו.
בכל הקשור לתובע ולנתבע 3 והואיל והתביעה כנגד האחרון נדחתה ולמעשה כלל לא ברור מדוע הוגשה גם כנגדו, החלטנו לחייב את התובע לשלם לנתבע זה את הסכומים הבאים:
סכום של 4,500 ₪ בגין שכר טרחת עו"ד.
סכום של 3,000 ₪ בגין הוצאות משפט.
