כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

שלילת פיצויים מעובד בגין עבירה פלילית

בהליך צו עשה/צו מניעה (קבועים) (צ"ו) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בנסיבות מקרה זה בו העובדים ביצעו עבירות של שקר, הונאה ועבירת זיוף, עבירות פליליות בגינן גורשו מישראל, יש הצדקה מוחלטת לשלול את פצויי הפיטורים.
המבקשות מסיבותיהן הן, לא נהלו הליך בעיניין זה ולא הוכח כי נוהל הליך פלילי כנגד העובדים לפיכך, לא ניתן לקבוע באופן מפורש כי העובדים אכן גורשו עקב ביצוע עבירה פלילית כנטען , או כי ניתנה החלטה אחרת של גוף מוסמך ממנה ניתן ללמוד על חשד לבצוע עבירה פלילית.
...
אשר לעמדת המדינה על פיה אין להורות על העברת הכספים למבקשות ויש להתיר את חובת איתור העובדים על המבקשות, סבורים אנו כי בנסיבות מקרה זה , כפי שסברה חברתי כב' השופטת אירית הרמל, בעניין ברק, אין מקום להטיל את האחריות לאיתור העובדים על כתפי המשיבות.
על כן , אנו קובעים כי על משטרת ישראל לפעול לאיתור העובדים אשר זהותם אינה ידועה וזאת על מנת שניתן יהא לשייך את הכספים לעובד האמתי , אשר בשל עמלו ועבודתו נוכו כספים אלו משכרו.
סוף דבר לאור כל המקובץ, התביעה נדחית במלואה.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

בכל מקרה, גם אם בית הדין יקבל חלילה את טענות הנתבעת לעניין מעשי הגניבה שהיא מייחסת לתובע, הרי שבהתאם להלכה הפסוקה, שלילת פצויי פיטורים של עובד המפוטר בגין עבירות משמעתיות או פליליות נעשית רק במקרים חמורים וקיצוניים ביותר.
...
תביעות התובע לתשלום פיצויי פיטורים מלאים, הלנת פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין עריכת שימוע ופיטורים שלא כדין ופיצוי לפי חוק איסור לשון הרע – נדחות.
תביעת הנתבעת לתשלום פיצוי בגין חסרים במלאי בסכום של 326,000 ₪, פיצויים עונשיים והוצאות הורדת הסרטונים והתמלול– נדחות.
התובע ישלם את הוצאות הנתבעת בסכום של 4,000 ₪ ושכ"ט עורך דין בסכום של 6,000 ₪ בצירוף מע"מ וזאת תוך 30 ימים מיום המצאת פסק הדין לידיו.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

תכלית שלילת פצויי הפיטורים, לפי הפסיקה, היא הענשת העובד בגין עבירת משמעת חמורה, לצד הרתעת העובדים האחרים של המעסיק (עניין אלוניאל).
ככל שמעסיק חולק על זכאותו של עובד לפצויי הפיטורים, בשל עבירה פלילית או עבירת משמעת חמורה, יתכבד ויפנה לבית הדין לעבודה על מנת לקבל הכרעה בעיניין.
...
סוף דבר הנתבע ישלם לתובע את הסכומים הבאים כדלקמן: פיצויי פיטורים - 19,992 ₪ פנסיה – 14,400 ₪ משכורת אוקטובר 2019 – 6,000 ₪ תוספת ותק – 840 ₪ דמי כלכלה – 4,000 ₪ מענק שנתי – 9,000 ₪ פדיון חופשה – 9,000 ₪ דמי הבראה – 8,731 ₪ פיצויי הלנה – 5,000 ₪ הסכומים לעיל ישולמו תוך 30 יום ממועד פסק הדין, שאם לא כן יישאו הפרשי הצמדה וריבית כדין.
טענות הנתבע לקיזוז הודעה מוקדמת וסכומים ששולמו ביתר – נדחות.
משהתקבלה תביעת התובע ברובה הגדול, הנתבע ישלם לתובע הוצאות ושכ"ט בסך של 6,000 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך פסק דין הצהרתי - כללי (פ"ה) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בעיניין אלוניאל בית הדין הארצי עמד על התכלית של שלילת פצויי הפיטורים וכך נפסק: "התכלית שבשלילת פצויי הפיטורים שתי פנים לה: להעניש את העובד בגין עבירת משמעת חמורה שביצע; ולהוות מסר מרתיע לכלל העובדים מפני ביצוע מעשים דומים. בשלילת פצויי הפיטורים, מעביר המעביד לעובדי המפעל מסר מרתיע, תוך מתן ביטוי הולם להסתייגותו "מהתנהלותו הפסולה של העובד" [עע 60/06 תמר מייזר (בבליוביץ) - צ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה בע"מ, 30.10.06]".
יפים לענייננו הדברים הבאים שנקבעו במסגרת פסק הדין: "בעניינינו, צדק בית הדין האיזורי בכך שקבע כי מעשיו של המשיב אינם מגיעים "כדי גניבה מהמעביד במובנה הרגיל". נגד המשיב לא התנהלו הליכים פליליים, ו"בהעדר מימצאים פליליים, לא כל שכן בהעדר הליכים פליליים, לא בנקל יקבע בית-הדין לעבודה, במסגרת בקשה לשלילה או להפחתה של פצויי פיטורים, כי בוצעו עבירות פליליות" [עע 300327/98 אטקה בע"מ – דוד רטר, פד"ע לט 49].
...
לאור כל האמור לעיל התוצאה היא כי הנתבע כשל מלהצביע על פגם ממשי בניהול הליך השימוע על ידי הבנק.
סיכומו של דבר: כפי שהובא לעיל, חוקת העבודה החלה בבנק קובעת נסיבות בהן הבנק לא יהיה חייב בתשלום פיצויי פיטורים.
סוף דבר לאור כל המקובץ, דין התביעה להתקבל.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

" (ההדגשות במקור) בינואר 2019, הוציאה התובעת הנחיה מפורשת שבה פירטה את הדין נוכח מקרה שהועמדו לדין חברות ונושאי משרה בתחום הגז בשל אישום בעבירות פליליות בתחום ההגבלים העיסקיים, בסיום ההסבר לגבי חשיבות השמירה על הדין, הבהירה (ראו עמ' 33 לקובץ תצהיר כפיר) – "הכלל החשוב ביותר בנושא הזה, הוא פשוט לא להיות בקשר עם אף גורם או עובד של יתר חברות הגז בשוק. הכלל הזה בודאי נכון לגבי קשרים עיסקיים-מסחריים אבל הוא נכון גם לגבי קשרי חברות וכו'.
"התכלית שבשלילת פצויי הפיטורים שתי פנים לה: להעניש את העובד בגין עבירת משמעת חמורה שביצע; ולהוות מסר מרתיע לכלל העובדים מפני ביצוע מעשים דומים. בשלילת פצויי הפיטורים, מעביר המעביד לעובדי המפעל מסר מרתיע, תוך מתן ביטוי הולם להסתייגותו 'מהתנהלותו הפסולה של העובד'".[footnoteRef:21] (ההדגשה במקור) [21: ע"ע 214/06 אלוניאל בע"מ – צ'רניאקוב (31/5/07)] הנטל להוכיח את התנאים לשלילת הפיצויים כאמור, מושת על המעסיק.
...
אכן לא הוצג חשבון שכר טרחתה של באת כוח התובעת בהליך זה. הדרישה לפסיקת הוצאות ריאליות נדחית.
בהתחשב בכל האמור, אנו קובעים את סכום ההוצאות על סך של 12,000 ₪.
לסיכום, על הנתבע לשלם לתובעת – אנו שוללים זכאות הנתבע לפיצויי פיטורים בשיעור 65% ומלוא דמי ההודעה המוקדמת.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו