מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

שלילת זכות בחירה לוועד עובדים

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

התובעת הגישה תביעה לנכה נזקק לפי תקנה 18א לתקנות הביטוח הלאומי, בתחילה נדחתה התובעת עקב "סיכוי סביר לעבודה". לאחר מכן הגישה השגה על החלטה זו והוחלט להכיר בה כ"נכה נזקק" לתקופה שמיום 19/8/18 ועד ליום 26/3/19.
עיון בחוזר זו"ש/1396 מיום 27/4/06 המהוה ריענון נהלים בקשר לבחירה בין גמלאות וקיצבת שאירים מלמד כי זכות הבחירה הנה בידי המבוטח ולא בידי הנתבע כאשר גם אם הדבר לא נרשם במפורש הרי ברור שזכות הבחירה קיימת גם בנכות זמנית וזאת מכח סעיף 3 לחוזר ובהנתן כי באף סעיף שם לא נרשמה מילה וחצי מילה השוללת את זכות הבחירה של המבוטח בזמן נכות זמנית.
גם בג"ץ, גם בית הדין הארצי לעבודה וגם בתי הדין האיזוריים קבעו כי זכות הבחירה היא של המבוטח, כאשר מפסקי הדין שמצאה התובעת ניתן להבין כי אם המחוקק היה רוצה להגביל את זכות הבחירה במקרה של נכות זמנית הוא היה עושה כן. בכל הקשור לשאלה השניה שבמחלוקת: בהתאם לסעיף 163(א) לחוק הביטוח הלאומי, מובטל צריך לעמוד בשלושה תנאים:להיות רשום בלישכה; מוכן ומסוגל לעבודה במקצועו או בכל עבודה מתאימה;שירות התעסוקה לא הציע לו עבודה.
...
אשר לדעתנו - אנו סבורים כי הצדק עם הנתבע וזאת כפי שנבהיר להלן: תקנה 18 א(א) לתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה), תשט"ז-1956 קובעת כי: "נכה נזקק" - מי שנקבעה לו נכות לזמן מוגבל, או נכות שדרגתה זמנית והרשות קבעה לבקשת המוסד, או על פי בקשתו, או מיזמתה היא כי אין לנכה סיכוי סביר לעבודה כלשהי עקב הפגיעה בעבודה, ואין לו הכנסות מהתעסקות".
בנוסף, מצאנו טעם לפגם בכך שבזמן שהתובעת רצתה להיות מוכרת כנכה נזקק היא השיגה על החלטת ועדת הרשות שקבעה כי אינה עומדת בתנאים הנדרשים להכרה בה כנכה נזקק לתקופה מ 19/8/2018 עד 30/11/2019 מאחר ש"לדעת הוועדה יש לך סיכוי סביר לעבודה" ועכשיו כשהיא מבינה שגמלת נכה נזקק לא יכולה לדור בכפיפה אחת עם דמי אבטלה היא מבקשת ליתן להחלטת הוועדה משמעות שאינה מתכתבת עם החלטה ושאינה מתכתבת גם עם לשון התקנה והפסיקה ואף טוענת כי יתכן ווועדת הרשות טעתה עת החליטה לקבל את השגתה.
לסיכום כמפורט לעיל, קיבלנו את פרשנות התובעת אשר לשאלה הראשונה אך מאחר ולא קיבלנו את פרשנותה אשר לשאלה השניה הרי שגם אם תבחר בקצבת שאירים ולא בגמלת נכה נזקק, היא לא תהיה זכאית לדמי אבטלה ביחס לתקופה בה הכירה בה וועדת רשות כנכה נזקק וממילא יתכן ויתברר כי הבחירה שערך עבורה הנתבע היתה הבחירה הכי כדאית לה. מאחר ומדובר בתביעה מתחום הביטחון הסוציאלי - אין צו להוצאות.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

אליבא דתובעת עבדה החל מיום 4/15 ועד מועד בו ילדה (31.8.17) ובפועל פוטרה במהלך חודש 12/17.
אף שהתרשמנו כי התובע נהג לעבוד בימי שישי לא רק אצל הנתבעת וכי העבודה ביום שישי לא נכפתה עליו בנגוד לרצונו (אף כי אין ספק כי נדרשה לנתבעים עבודה בימי שישי ולא בשבת)- עדיין אין בכך כדי לשלול ממנו הזכות לבחור את יום המנוחה השבועית שלו.
...
מששני הצדדים לא ביססו בדבר טענותיהם, ואף אחד מהם גם לא חקר את האחר בנדון ולא טען בקשר לכך בסכומיו, מוצאים אנו כי כפות המאזנים מעוינות ועל כן לא עמד התובע בנטל להוכיח גרסתו, והתביעה ברכיב זה נדחית.
סוף דבר על הנתבעים לשלם לתובע הסכומים הבאים: הפרשי שכר בגין ש"נ בסך של 1494 ₪.
בנסיבות אלה מצאנו לקבוע כי על הנתבעת להשתתף בהוצאות התובע לרבות שכ"ט עו"ד בסך כולל של 2000 ₪ בלבד.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2021 בהמחוזי תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

עיקר טענת המבקשים שתקנון ארגון המנהלים בבנק לאומי, הכולל 7 ועדי אזורים, אינו חוקתי - באשר למבקשת כ-68% מכלל המנהלים באירגון, שהנם בעלי זכות בחירה [כ- 1700 מנהלים מתוך כ-2500 עובדים המכהנים בסגל הניהולי], בעוד נציגותם בועד הארצי של האירגון מונה כ-26% מחברי הועד הארצי [4 נציגים מתוך 15 נציגים בועד הארצי].
בע"א 64/72 ההסתדרות הכללית נ' ד"ר בועז מואב פ"ד כז[1] 260 נקבע ע"י כב' השופט עציוני: "כלל הוא כי כשמדובר בסמכות של בית דין שתחום עסוקו מצומצם לעניינים מיוחדים, והסמכות שהוענקה לו באה לשלול מסמכותם של בתי המשפט הכלליים, הרי שיש לפרש את הוראות החוק מעניק הסמכות פירוש דווקני ומצמצם" [עמ' 264 לפסק הדין].
...
"סבורני שצדק חברי הנכבד כאשר נתן למילים "הקשורות בחברות" [בסעיף 24[א][4] לחוק בית הדין לעבודה –י.ג].

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

לטענת המשיבה נציגי ועד העובדים זומנו לועדת הפיטורים אך בחרו שלא להתייצב ובעניין זה אין להלין על הערייה.
השאלה העקרונית, האם נפל דופי בהחלטת העיריה לשלול מהתובע את האפשרות לעבוד בשעות נוספות, כמו גם אומדן ההפחתה בשכרו ושאלת הזכאות לפצוי ושיעורו איננה מחייבת בשלב זה עיון בתלושי השכר של כל חבריו לעבודה של התובע.
...
הבקשה לגילוי מסמכים על רקע האמור, ביום 17.2.21 הגיש התובע בקשה לגילוי מסמכים.
עם זאת, לאור טענת העיריה לפיה אין בידיה מסמכים בעניין, וכי עליה לבצע בדיקה לצורך השלמת הפרטים המבוקשים (בירור עובדתי שלטענתה מצוי בידיעתו של התובע ומכל מקום אין מדובר לדידה בגילוי מסמכים אלא בדרישה להשיב לשאלון), אני קובעת כדלקמן: אין זה מדרכו של בית הדין ליתן צו לשאלונים.
לאור הבהרת הנתבעת לפיה אין היא חולקת על טענת התובע לפיה מספר האירועים שנרשמו לזכותו במערכת המחשב איננו נופל ממספר האירועים שנרשמו לזכות מפקחים אחרים הרי שאין מחלוקת בעניין זה. התובע לא הבהיר מהי חשיבות של חלוקת מספר האירועים לפי ימים, ולפיכך הבקשה נדחית.
עם זאת, בשלב זה של ההליך אני מורה כי הנתבעת תפרט בתצהיריה את מכסת השעות הנוספות שניתנה לתובע לפני ההפחתה, וכן את מכסת השעות הממוצעת שניתנה למפקחים אחרים במחלקה של התובע בתקופה שבמחלוקת, כמו גם התוספת הכספית הממוצעת.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2021 בהמחוזי באר שבע נפסק כדקלמן:

הנתבע מוסיף וטוען כי על פי התקנון החדש האמור, נשללה זכות הבחירה של כ-100 חברי עמותה שהודחו מהעמותה שלא כדין.
על פי פרוטוקול האספה הכללית מיום 5.4.2016, מספר בעלי זכות הבחירה 53, מספר המצביעים 27, מספר קולות כשרים 27, וחברי הועד שנבחרו הם: אליהו שוקרון (15) התובע (24) חיים חן (19) יצחק עסיס (16) שרון דעי (14).
...
ככל שהדברים היו מובילים לסנקציות שפוגעות בעמותה (קנסות למשל) ייתכן שהמסקנה הייתה משתנה.
על כן, לא מצאתי להיעתר לסעדים הכספיים להם עתר התובע בתביעתו.
סוף דבר – התביעה נדחית.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו