במצב דברים זה אינני סבורה, כי יש בחתימתו של רופא אחר מן הרופאה ששמה צוין בכותרת האישור, תוך ציון כל פרטיו של הרופא המאשר לרבות חותמת קופת החולים, כדי לפגום בתקינות האישור ולשלול את זכאותו של התובע לדמי מחלה על יסוד פגם זה בלבד.
...
יוער, כי תחשיב הנתבעת על פי 11 ימי הבראה בלבד אינו מביא בחשבון את וותקו של התובע בנתבעת, ומשכך דינו להידחות.
סיכום
לאור האמור לעיל, התביעה מתקבלת.
הנתבעת תשלם לתובע, בתוך 30 ימים ממועד מסירת פסק דין זה לידיה, את הסכומים הבאים:
דמי מחלה בסך 900 ₪;
פיצויי פיטורים בסך 4,969 ₪;
הפרשי שכר בסך 750 ₪ (300 ₪ בגין חודש 6/2015 ו- 450 ₪ בגין חודש 7/2015);
פיצוי בגין היעדר הפרשות לפנסיה (תגמולי מעסיק) בסך 1,128 ₪;
דמי הבראה בסך 1,225 ₪;
פדיון חופשה בסך 2,880 ₪.
