לדברי התובעת, הוסכם בין הצדדים כי תלווה את הנתבעת בריאיון שנערך במשרד הפנים ביום 26.11.2018 תמורת שכר טירחה של 2,500 ₪ (שאין מחלוקת כי שולם, גם אם לטענת הנתבעת מדובר ב-1,500 ₪ בלבד).
לדברי התובעת הסבירה לנתבעת כי הסדרת מעמדה מטעמים הומנטריים מחייבת הליך מורכב וכי שכר הטירחה בגין הטיפול בהגשת הבקשה הינו 15,000 ₪ בצרוף מע"מ. לדבריה, הנתבעת הסכימה לשכר הטירחה המבוקש, וסוכם בין הצדדים כי לאחר הגשת הבקשה תגיע הנתבעת למשרד התובעת ותחתום על הסכם שכר טירחה במסגרתו ייקבע הסדר תשלומים (עדות התובעת בעמ' 2, ש' 17-34).
אכן, הלכה היא כי "נטל הראיה וההוכחה לקיומן של הסכמות בין הצדדים [מוטל] על שכמו של עורך הדין, ומשלא השכיל לנסח הסכם שכר טירחה סדור כדבעי – ייזקף עניין זה לחובתו. כפי שנקבע בעבר, 'האחריות לעריכת הסכם שכר טירחה, ובכלל זה האחריות לנסח את הסכם שכר הטירחה באופן ברור .... מוטלת על עורך הדין' (ע"א 9282/02 יכין דקל בע"מ נ' עו"ד יחיאל, פ"ד נח (5) 20 (2004)). טעמו של כלל זה נובע מתוך הציפייה הטבעית מעורך הדין, בהיותו גורם מקצועי, החב חובת אמון וזהירות כלפי לקוחו, להסדיר את ההיתקשרות בין הצדדים, ובמידת הצורך להאיר את עיני הלקוח בכל ספק, עמימות ואי בהירות המתעוררים מההסכם (ע"א 224/76 חברת נופש ערד בע"מ נ' הסוכנות היהודית לארך ישראל, פ"ד לא (1) 449, 458 (1976))." (עא 9648/16 אורהייטק GIS בע"מ נ' חן אביטן משרד עורכי דין (28.2.2018) פסקה 38).
...
משכך, אני קובעת כי הסדרת מעמדה של הנתבעת בישראל הנו פרי הבקשה שהגישה התובעת בשמה ולבקשתה של הנתבעת.
מבלי לפגוע באמור לעיל, בענייננו, אני מקבלת את טענת התובעת לפיה הוסכם בין הצדדים כי תמורת שירותיה תשלם לה הנתבעת שכר טרחה בגובה 15,000 ₪, שמקובל אצל התובעת בתיקים מעין אלה.
ה - סופו של דבר
מורם מהאמור עד כה כי אני מקבלת את התביעה במלואה, ומחייבת את הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים:
שכר טרחה בסך 15,000 ₪ בצירוף מע"מ והפרשי הצמדה וריבית מיום הגשת התביעה, ועד התשלום המלא בפועל.