שכר חודשי שלא שולם לפי שכר מינימום יומי

להלן יפורט חישוב הפרישי שכר המנימום להם זכאי מר צביח, בהתאם לשכר המינימום אשר היה קבוע באותה עת: השכר ששולם בפועל שכר המינימום ההפרש לשעה ההפרש לתקופה (5 ימים בשבוע, כפול 8.6, כפול 4.2, כפול ההפרש לשעה כפול מספר החודשים) מאוגוסט 2010, עד לחודש מרץ 2011 (8 חודשים) היתיישנות על 4 חודשים 11 ₪ 20.7 ₪ 9.7 ₪ 7,007 מחודש אפריל 2011 ועד חודש יוני 2011 (3 חודשים) 11 ₪ 20.92 ₪ 9.92 ₪.

בנסיבות האמורות, בהן מר צביח קיבל שכר הנמוך משכר המינימום (כאמור הנתבעות לא הציגו כל ראיה הסותרת זאת, לרבות תלושי שכר), ולא שולמו לו זכויות קוגנטיות נוספות, הרי שאין לידרוש ממנו שימשיך לעבוד במתכונת זו, ויש לכאורה לראות בהתפטרותו כפיטורים.

מאחר שהנתבעות לא הציגו כל ראיה, לרבות ניהול מעקב חופשות של מר צביח, לכל הפחות ביחס לתקופת העבודה שבה הוכר כעובד, הרי שאנו מקבלים את טענת התובע לעניין זה. החישוב יעשה לפי תעריף של 200 ₪ ליום, לפי שכר המינימום היומי שהיה אותה שעה.

...

לאחר בחינת טענות הצדדים, ומאחר והנתבעות לא הציגו תלושי שכר, ולו לתקופה בה הודו שמר צביח היה עובד שלהם, אנו מקבלים את טענת התובע לפיה הנתבעות הפרו את הוראות חוק הגנת השכר.

סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה.

הנתבעות 1 ו-3 ישלמו לתובע בהתאם למפורט בגוף פסק הדין, תוך 30 יום מיום שיומצא להן פסק הדין, את הסכומים הבאים: הנתבעת מס' 1 : חלף תגמולים לפנסיה 2,100 ₪ השלמה לשכר מינימום 13,414 ₪ תשלום שעות נוספות 12,014 ₪ דמי חגים 600 ₪ חלף הפרשות לקרן פנסיה ע"ח פיצוי פיטורים 2,100 ₪ פדיון חופשה 1,400 ₪ פיצוי בגין העדר הודעה על תנאי העסקה 2,500 ₪ פיצוי בגין הפרת חוק הגנת השכר 2,500 ₪ הנתבעת מס' 3: פיצוי פיטורים 12,500 ₪ השלמה לשכר מינימום 54,042 ₪ תשלום שעות נוספות 39,721 ₪ דמי חגים 3,000 ₪ דמי הבראה 3,740 ₪ חלף תגמולים לפנסיה 7,800 ₪ הודעה על תנאי העסקה 2,500 ₪ הפרת חוק הגנת השכר 2,500 ₪ פיצוי בגין העדר שימוע 4,000 ₪ תשלום חלף הודעה מוקדמת 5,000 ₪ הואיל והסכומים שתבע התובע היו גבוהים לעין שיעור מהסכום שנפסק לו, ולכך שהתביעה נגד נתבעים 2,4 ו-5 נדחתה, אני מחייב את הנתבעות 1 ו 3 ביחד בהוצאות משפט בסך 4,000 ₪ בלבד.

לטענת הנתבע, שכרה של התובעת שולם לפי שכר מינימום שעתי, ולפיכך חישוב זכויותיה צריך להיות לפי שכר שעתי.

לפי דוחות הנוכחות התובעת עבדה במשרה של 6 ימים בשבוע, דהיינו, שכרה היומי עמד על 212 ₪.

מעיון בתלושי השכר עולה כי בחודש אפריל 2017 ובחודש מרץ 2018 לא שולמו לתובעת דמי חג, על אף זכאותה כפי שעולה מדוחות הנוכחות.

...

לפיכך, ובהתאם לקביעות לעיל, התביעה להפרשי שכר – נדחית.

סוף דבר הנתבע ישלם לתובעת את הסכומים להלן: פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד – 1,500 ₪; פיצוי בגין פיטורים שלא כדין – 5,300 ₪; הודעה מוקדמת – 5,300 ₪; הסכומים ישולמו לתובעת בתוך 30 ימים ממועד פסק הדין שאם לא כן שאם לא כן יישאו הפרשי הצמדה וריבית כדין.

התביעה לתשלום לקרן פנסיה, תשלום פיצויי פיטורים, תשלום בתעריף בחירות, תשלום ימי חופשה, תשלום ימי חגים, פיצוי לפי חוק הגנת השכר והפרשי שכר - נדחית.

לא נוהל רישום נוכחות בגין עבודה נוספת זו. אין מחלוקת שלא שולמו לעובד פצויי פיטורים, לא בוצעו הפקדות פנסיוניות, לא שולם שכר עבודה בגין החודשים 6-7/2020 ולא שולם מענק שנתי בהתאם לצוו ההרחבה.

התביעה להפרשי שכר וגמול בגין עבודה בשעות נוספות בכתב התביעה נטען ששולם לעובד שכר יומי הנופל משכר מינימום ולא שולם שכר וגמול מתאים בגין עבודה במסגרת שעות נוספות.

בסיכומיו זנח העובד את הטענה לפיה שכרו היומי נפל משכר מינימום, ולפיכך לא נדון בטענה זו.[footnoteRef:8] הנחת המוצא לדיון תהיה, לכן, שהתובע זכה לשכר שלא נפל משכר המינימום כמצוין בתלושי השכר[footnoteRef:9] והדיון יתמקד בזכאות העובד לשכר וגמול בגין עבודה בשעות נוספות בלבד.

...

דין התביעה ברכיב זה להידחות בהיעדר סמכות עניינית.

סוף דבר התביעה העיקרית מתקבלת בחלקה.

הנתבע ישלם לתובע את הסכומים הבאים: כהפרשי שכר וגמול בגין עבודה בשעות נוספות סך 30,625.3 ₪; בגין פיצוי פיטורים סך 27,825 ₪; בפיצוי חלף הפקדות מעסיק לגמל סך 20,800 ₪; בגין דמי הבראה סך 7,379 ₪; בגין שכר עבודה לחודשים 6/20 – 7/20 סך 6,476 ₪; בגין מענק שנתי סך 7,680 ₪; בגין דמי כלכלה סך 6,400 ₪; בגין פדיון חופשה שנתית סך 10,716 ₪ בגין דמי חגים סך 4,487 ₪.

אני עומד לרשותכם חודש ימים ככל שאדרש לעבודה, ובחודש זה הנכם מתבקשים לשלם לי מבחינת שעות העבודה שנגזלו ממני ונסיעות, ואז איחזור בי מהודעתי זו. אני מבקש לשלם לי כל שכר העבודה שנוכה משכרי שלא כדין וכל שעות העבודה שלא שולמו באופן תמוה, תוך ניצול אי ידיעתי כחוק.

התקשינו לתת אמון גם בגירסת התובע לגבי נסיבות המשך עבודתו בנתבעת למרות החוסרים המשמעותיים בשכר לשיטתו (עד כדי שליש משכרו המשולם לפי שכר המינימום) הן לנוכח העובדה שמחד התובע טען שלא מצא מקום עבודה אחר לרבות בחברות אבטחה אחרות ומאידך העיד שלא חיפש עבודה חלופית באותו שכר –שכר מינימום[footnoteRef:15] והן לנוכח העובדה שבחקירתו הנגדית התברר, שהתובע הנו בעל ידע ויכולות טכניות והנדסיות גבוהות, כך שהצליח להיתקבל לעבודה בטכניון ללא תעודת טכנאי או הנדסאי[footnoteRef:16] וזאת לאחר שניסה להסתיר את קבלתו לעבודה בטכניון[footnoteRef:17].

מעיון בתלוש השכר לחודש ינואר 2020 ומהאסמכתא שצורפה ע"י הנתבעת בדבר העברת התשלום לחשבון הבנק של התובע עולה כי הנתבעת הוכיחה תשלום פדיון חופשה עבור 3.22 ימים לפי שכרו היומי של התובע בהתאם לחלקיות המשרה ובסך של 305.26 ₪[footnoteRef:65].

...

הנתבעת טוענת כי דין התביעה ברכיב זה להידחות על הסף משעה שמעולם לא שלמה לתובע או לכל עובד אחר בשורותיה תוספת מאמץ וזאת כפי שעולה בבירור מתלושי השכר של התובע במהלך כל תקופת עבודתו.

אשר על כן, התביעה ברכיב זה – נדחית.

סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה המזערי, כך שהנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים את הסכומים הבאים: דמי מחלה בסך 367 ₪; דמי הבראה בסך 23 ₪ ; החזר ניכויים מהשכר בסך 3,445 ₪.

] התובע קיבל תלוש שכר מידי חודש בחודשו ואין מחלוקת כי הסכומים הנקובים בתלושי השכר שולמו לו[footnoteRef:7].

טענת התובע ולפיה הוא קיבל שכר המחושב על בסיס יומי הנמוך באופן ניכר משכר המינימום היומי וכן גמול שעות נוספות הנמוך באופן ניכר מהגמול המחושב לפי שכר המינימום השעתי אינו מתיישב עם הסכם העבודה, תלושי השכר והשכר ששולם בפועל.

] בחודש דצמבר 2017 נערכה אצל הנתבעת ביקורת פתע של משרד העבודה לצורך בדיקת עמידת הנתבעת בהוראות החוק הקשורות להעסקת העובדים בעסק ובכלל זה תשלום שכר מינימום וגמול עבודה בשעות נוספות[footnoteRef:19].

...

על בסיס הנימוקים המפורטים לעיל, התביעה לחיוב התובע בגין נזקים כלכליים שנגרמו לנתבעת בעקבות סיום עבודתו של התובע – נדחית.

אשר על כן, התביעה לחיוב אישי של הנתבע מכח הרמת מסך – נדחית.

סוף דבר התביעה כנגד הנתבעת מתקבלת ברובה, כך שהנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים את הסכומים הבאים: הפרשי שכר וגמול שעות נוספות בסך 127,650 ₪; דמי הבראה בסך 1,019 ₪; פדיון חופשה בסך 9,458 ₪; חלף הפרשות לפנסיה בסך 11,513 ₪ מענק שנתי בסך 5,027 ₪; דמי כלכלה בסך 70 ₪; דמי חגים בסך 5,125 ₪; חלף הפרשות לפיצויי פיטורים בסך 13,042 ₪ שכר מרץ 2019 בסך 6,634 ₪ פיצוי בגין תלושים לא תקינים בסך 10,000 ₪ לרכיב הפרשי שכר וגמול שעות נוספות הנקוב בס"ק א' לעיל יתווספו פיצויי הלנה בסך 25,000 ₪.