שיעורי הפרשה לפנסיית אדריכלים

בנושא זה יש להעיר כי על פי הוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, משנת 2008, החובה החוקית בבצוע הפרשות לקרן פנסיה, חלה לכל היותר (בהיעדר הוראה הסכמית אחרת) על שכר בגובה השכר הממוצע במשק (סעיף 6 ג' לצוו ההרחבה).

בין היתר העיד בעיניין הזמנת מישפחת י', ששעור העיסקה וכן ההנחה היה גבוה יותר, כי ביצע את העסקה בשיתוף עם שוורצברט (עמוד 26, שורות 23-20): "ברגע האחרון שישבתי עם ר.י בסביון, והוא אמר לי 'דותן עוד 10% הנחה ואני סוגר עכשיו', אמרתי לו שאני לא יכול להחליט, אני אצא לדבר עם איתן הטלפון, יאשר זה עסק שלו. התקשרתי לאיתן, אישר לי, אמר לי רוץ על זה ואישרנו את העסקה. אני לא הייתי מאשר דבר כזה בעצמי." גירסתו של שוורצברט לפיה "דותן ניהל את המכירה מול י' באופן אישי ובלעדי, הוא ניהל מס' פגישות עם אדריכלית שהוא הכיר אישית וגם עם המשפחה, ומידי פעם הוא היה מבקש ממני לצאת ולהגיד שלום ולכבד את האנשים ומעבר לזה לא ידעתי כלום ולא הייתי מעורב בזה כלל" (עמוד 49,שורות 5-7), אינה מתיישבת עם יתר הראיות.

...

סוף דבר – תביעתו של העובד מתקבלת באופן חלקי ועל הנתבעת לשלם לו הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות, בסך 43,566 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מאמצע התקופה המזכה (מיום 30.10.09) ועד למועד התשלום בפועל.

כמו כן, הנתבעת תשלם לתובע הפרשים בגין פדיון חופשה בסך 4,908 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.5.12 ועד התשלום בפועל.

מעבר לכך, התביעה שכנגד (תביעת החברה כנגד העובד) נדחית (בסייג של קבלת הטענות בנושא תמורת ההודעה המוקדמת, שהובאו בחישוב סכום פדיון החופשה שנפסק לזכות התובע).

פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות פנסיוניות התובע עתר לפצוי בשיעור 6% בגין אי ביצוע הפרשות פנסיוניות מכוח צוי ההרחבה החלים עליו.

כדי להיות זכאי לפצויי פיטורים מכוח סעיף 11 (א) לחוק פצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, שענייננו התפטרות שדינה פיטורים, על העובד להוכיח ראשית, כי אכן הייתה "הרעה מוחשית" או "נסיבות אחרות שבהן לא ניתן היה לידרוש ממנו להמשיך בעבודתו"; שנית, עליו להוכיח קיומו של קשר סיבתי ישיר בין ההתפטרות לבין ההרעה או הנסיבות; ושלישית, עליו להוכיח כי נתן התראה סבירה למעביד על כוונתו להתפטר ונתן למעסיקו היזדמנות נאותה לתקן את ההפרה ככל שהיא ניתנת לתיקון (עע 354/07 אחים אוזן נ' טקין (27.1.10); עע 1271/00 אמ"י מתו"ם אדריכלים מהנדסים יועצים ומודדים נ' אברהם (10.2.04)).

...

על כן יש להניח כי צריכה להיות בידיעתו לכל הפחות עצם העסקתו של התובע על ידן; שלישית איננו מקבלים את טענת הנתבע בעדותו כי אינו יודע מאיזו שנה החלה בקרה להעסיק את התובע מהטעם כי "לא עסקתי בהעסקה של התובע בנתבעת 2. התעסק בכך רק הנתבע 5." (ע' 21, ש' 11).

סוף דבר תביעת התובע מתקבלת ברובה המכריע, ובהתאם לכך, תשלמנה הנתבעות 1-2 והנתבע 4 לתובע את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים בסך 91,200 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 1.1.08 ועד מועד התשלום בפועל.

לאור כל האמור, אנו סבורים שנכון לפסוק הוצאות בתיק זה על הצד הגבוה.

לפיכך, אנו מחייבים את הנתבעים לשלם לתובעים הוצאות ושכ"ט עו"ד בסך כולל של 18,000 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית עד ליום התשלום בפועל.

בהתאם לצוו ההרחבה, זכאי התובע להפרשות לפנסיה בשיעור 6.5%, מיומו הראשון לעבודה אצל הנתבעת.

ככלל נפסק, כי נסיבות המצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים הן אי קיום הוראות חוקי מגן וזכויות סוציאליות שונות, שינויים במקום העבודה, בסדרי העבודה, בתנאי העבודה, בין כלליים ובין כאלה המשפיעים על העובד הבודד (ע"ע (ארצי) 271/00 אמ"י מתו"ם – אדריכלים מהנדסים יועצים ומודדים בע"מ – אברהם (לא פורסם) 10.2.04)).

...

סוף דבר התביעה מתקבלת.

הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 יום ממועד המצאת פסק הדין, את התשלומים הבאים בגין רכיבי התביעה להלן: א. הפרשות לקרן פנסיה בסך 7,566 ₪.

אשר על כן, הנתבעת תשלם לתובע בגין הוצאות משפט סך 15,000 ₪.

כך למשל, בע"ע 1271/00  אמ"י מתו"ם נ' אדריכלים מהנדסים יועצים ומודדים בע"מ נ' חיים אברהם )10.2.2004) נקבע כי נסיבות המצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים הן, בין היתר, שינויים בסדרי העבודה.

עם זאת, לאור זכאותה של התובעת להמשך הפרשות לפנסיה עבור התקופה שבה היא זכאית לדמי לידה, מצאנו להוסיף לתחשיב הנתבעת, את שיעור ההפרשות על דרך האומדנא, עבור התקופה בה היתה זכאית התובעת לדמי לידה, בהתאם לנתונים המפורטים בתחשיב הנתבעת.

...

שוכנענו כי הנתבעת ידעה לראשונה על דבר הריונה של התובעת וכן על ההפלה שעברה רק ביום 17.2.2019.

לאור כלל האמור מצאנו לקבוע כי הנתבעת לא הפרה בעניינה של התובעת את הוראות חוק עבודת נשים ועילת התביעה בגין רכיב זה, נדחית.

סוף דבר הנתבעת תשלם לתובעת את הסכומים הבאים, בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, שאם לא כן יתווספו עליהם הפרשי הצמדה וריבית מיום הגשת התביעה ועד התשלום המלא בפועל: הפרשי הפרשות לפנסיה (גמל מעסיק)- 7,170 ₪ הפרשי פיצויי פיטורים- 13,029 ₪ בנוסף, הנתבעת תישא בהוצאות שכ"ט ב"כ התובעת בסך 5,000 ₪.

בית הדין האיזורי לעבודה תל אביב סע"ש 40735-05-19 לפני: כב' השופטת דגית ויסמן נציגת ציבור (עובדים), גב' אורית הרצוג התובע אדי שלו ת"ז 054587845 הנתבעת באסיק אדריכלות ובנייה בע"מ ח.פ. 513691451 ע"י ב"כ עו"ד מנשה וחניש פסק דין

לפי סעיף 6(ג) לצוו ההרחבה לפנסיה חובה "חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר המשולם לעובד, או השכר הממוצע במשק כפי שיעודכן מזמן לזמן, הנמוך מבין השניים". בעוד שלפי הוראות סעיף 2 לצוו ההרחבה לפנסיה חובה "השכר הממוצע במשק בהתאם לאופן החישוב המותווה בסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995, כפי שיעודכן מזמן לזמן." על פי תלושי השכר של התובע, הנתבעת הפרישה לקרן פנסיה משכר "מבוטח" בגובה 9,802 (נספח 8 לתצהיר הנתבעת).

לפיכך התובע אינו זכאי להפרשים ברכיב תביעה זה. אשר לתביעה לקרן הישתלמות - בהתאם לסעיף 35 לצוו ההרחבה, התובע זכאי להפרשות לקרן הישתלמות מיום עבודתו הראשון, בשיעור של 7.5% על פי השכר התעריפי שהוא השכר הנקוב בטבלאות שכר העבודה בצו ההרחבה.

...

לאור כל האמור לעיל, התובע אינו זכאי להפרשים לקופת קרן ההשתלמות ודין התביעה ברכיב זה להידחות.

בנסיבות אלה, התביעה להחזר הוצאות נסיעה נדחית.

סוף דבר - התביעה נדחית בעיקרה, ועל הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים כדלקמן: הפרשי שכר עבודה בסך 12,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מאמצע התקופה המזכה (1.3.19) ועד התשלום בפועל; פיצויים לפי סעיף 5 לחוק הודעה לעובד חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 בסך 1,500 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה ועד התשלום בפועל.