כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

שינוי תפקיד במהלך טיפולי פוריות

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

עם כניסתו לתפקיד עודכן אייל על ידי העובדת אודות טפולי הפוריות אותם היא עוברת.
בהתאם לסעיף 9(ה)(3) לחוק, התקופה המוגנת מפיטורים לעניין עובד/עובדת העוברים טפולי פוריות או הפריה חוץ גופית, הנה במהלך תקופת הטיפולים, או 150 ימים לאחר מועד תחילתם, לפי המאוחר.
מנגד טענה המעסיקה, כי מדובר ברכיב משתנה ששולם לעובדת מתוקף תפקידה כמנהלת מאפייה, בהתאם למדדים שונים ועמידה ביעדים.
...
לאחר ששקלנו את טענות הצדדים, מצאנו כי דין התביעה לפיצוי בגין הפרת איסור לשון הרע להידחות, כפי שיפורט להלן.
בנסיבות העניין, שהנתבעת לא פירטה את היסודות העובדתיים המבססים את עוולת לשון הרע ואף לא הוכיחה כי אמירות אלו אכן נאמרו - דין התביעה לפיצוי בגין הפרת איסור לשון הרע – להידחות.
סוף דבר תביעתה של העובדת מתקבלת בחלקה - המעסיקה תשלם לידי העובדת, בתוך 30 ימים מיום שיומצא לצדדים פסק-דין זה, את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים בסך של 36,454 ₪ - סכום זה כולל הפרשות לקופת הפיצויים ככל שבוצעו על ידי המעסיקה ובכפוף לשחרורם לידי העובדת.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2013 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

ב"כ הנתבעים: אנו לא מכחישים שידענו על טפולי פוריות אבל מדובר בטיפולי פוריות שעברו התובע ואישתו בהצלחה בנוגע לילד הראשון בשנת 2011 ולא טפולי פוריות נוספים במועד כלשהוא סמוך למועד סיום עבודתו של התובע.
הבעיה הייתה קיימת עוד לפני שטסתי לחו"ל לירח דבש וביקשתי תשובה מהתובע לגבי שינוי שכרו ושינוי הגדרת התפקיד אך כל הזמן נדחקתי לפינה, איני יכול, איני יכול ואיני יכול.
...
ב"כ הנתבעים: בסופו של דבר אנו עוסקים במעסיק פרטי, מסעדה ובמנהל במשרת אמון שאין למעלה מזה ויריב אומנם הוא הבעלים של המסעדה ומבין טוב בלהיות שף ולנהל את המטבח ויודע להכין אוכל אבל את כל הניהול של המסעדה מתחילה ועד סוף הוא מסר בידו של התובע.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

האם התובעת נחשפה במהלך עבודתה אצל הנתבעת להיתנכלות תעסוקתית על רקע היותה אם יחידנית ועל רקע טפולי הפוריות שעברה בזמנים הרלוואנטיים לכתב התביעה? זוהי השאלה המרכזית בה עלינו לידון בתיק זה. תמצית הרקע העובדתי התובעת, הגב' רוית מרלה (להלן – התובעת) היא יועצת השקעות בהכשרתה ובעלת ניסיון בעבודה בשוק ההון והחלה את עבודתה בנתבעת, חברה פרטית לניהול תיקי השקעות ללקוחות פרטיים ולתאגידים (להלן – הנתבעת) ביום 17.06.14 בתפקיד כמזכירה ובתפקיד בתחום שוק ההון שמכונה BACK OFFICE.
טענות הנתבעת הנתבעת הקדימה וטענה כי כל התביעה כולה נסובה סביב 22 ימי עבודה בהם התובעת עבדה בפועל במשך שנתיים ימים בין החודשים 09/2016 עד 11/2016 אז יצאה לחופשת לידה, חל"ת, חופשת לידה ושוב חל"ת, חופשות, חופשות מחלה, טפולי פוריות, חופשות מחלה של בנה וימי חג. לגופו של עניין טענה, כי לאחר צאתה של התובעת לחופשת לידה ביום 22.11.15, צומצמה מצבת כוח האדם שלה בחודש 05/2016 מ- 9 עובדים ל- 7 עובדים, וזאת לאור קיטון בהקף הפעילות וההכנסות ובעקבות שינויים רגולטוריים בשוק ההון.
...
כאמור לעיל, מצאנו כי אין הצדקה לסטות מגובה הסכום שנפסק בעניין רמה וכי ראוי להחילו גם ביחס לפיצוי הבלתי ממוני מכוח חוק השוויון.
אחרית דבר לאור האמור לעיל, הנתבעת תשלם לתובעת בתוך 30 יום מהיום סך של 40,000 ₪ בגין הפרת חוק עבודת נשים; 40,000 ₪ בגין הפרת חוק השוויון ו- 40,000 ₪ בגין התנכלות (סה"כ 120,000 ₪).
בנוסף, ולאור התוצאה אליה הגענו, תשלם הנתבעת לתובעת השתתפות בשכ"ט עו"ד בסך 6,000 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2017 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

אין חולק כי החלטה לפטר עובד מצויה מעצם טיבה וטבעה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק, שלגביה פסק בית הדין הארצי כי - "...היא מושג המשקף את כוחו של המעסיק להכניס שינויים, לנייד עובדים ממקום למקום ומתפקיד לתפקיד, לקבוע חלוקת עבודה שונה וכיוצאים באלה עניינים." (ע"ע (ארצי) 674/05 ויזנר - מדינת ישראל, רשות השידור, ניתן ביום 28.3.07, בסעיף 19; להלן – "פרשת ויזנר").
גם כאן ניסה התובע להיתחמק ושינה את גירסתו: "ש. מתי התחילו טפולי הפוריות?
בעיניין בש"א (ת"א) 337/08 אריאל טל – מרמנת ארגון וניהול פרוייקטים בע"מ, נפסק כי: "יש להבחין הבחנה ברורה בין טפולי פוריות שעבר התובע עצמו, שרק להם יש לייחס "השפעה" על העבודה המקימה הגנה מפני פיטורים, כאשר בפנינו הוכח שבכל התקופה המדוברת עבר התובע טפול אחד בלבד, שארך שעות ספורות; ובין טיפולים שעברה אישתו של התובע, והתובע נילווה אליה במהלכם.
...
אשר על כן, התביעה לתשלום הפרשי פיצויי פיטורים – נדחית.
כללו של דבר, דין התביעה בעילות הנ"ל – להידחות.
אחרית דבר התביעה על כל ראשיה – נדחית.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

התובעת אשר ראתה שההבטחה אינה מקוימת המשיכה לעבוד בנתבעת על אף שראתה כי לינובר לא פורשת: "בחודש פברואר 2015 נקראתי לשיחה אצל המנכ"ל, ובאותה שיחה נאמר לי כי אין בכוונת הגברת לינובר לסיים את תפקידה, והיא מתכוונת להישאר עד למועד פרישתה. עוד נאמר לי על ידי מר בנימיני כי אופן העבודה לא משתנה ואני עדיין אמשיך לעבוד מולו" (ס' 17 לתצהיר התובעת).
במהלך השימוע נאמרה אמירה אומללה לתובעת כאשר עו"ד גבי מנור (היועץ המשפטי של הנתבעת) אמר לתובעת: "...קחי עוד, אני לא מחליט, הם מחליטים. קחי עוד חודשיים, עוד שלושה נסיון, אין לי מושג. אני לא יודע רק לצייר את זה כאילו זה עלהום, אני מבין את האי נעימות, זה מקום עבודה קטן, אתן עובדות יחד, אם את בטיפולי פוריות אני מניח שיש גם עניין של זריקות שמעצבנות את המוח, אני לא, אני מכיר את הכל רק בוא ננהל את ההליך בצורה מסודרת, אחרי זאת יודעת, אפשר לדבר, אנחנו לא-
...
לא מצאנו ממש בטענה זו כעולה מהתמלול הועלו טענות כלפי התובעת.
סוף דבר התביעה נדחית.
התובעת תשלם לנתבעת שכ"ט עו"ד בסך 5,000 ₪ והוצאות משפט בסך 500 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו