מאחר ועסקינן בראיות מסוג "הקלטות", נפנה להלכות בפסיקת בית הדין הארצי בתיק עע (ארצי) 36076-06-10 י. קל-לי תעשיות בע"מ נ' דמיטרי מלי (9.12.10, פורסם בנבו), אשר יפים לענייננו:
"בעת מתן החלטה בדבר קבילותה של ראיה – דוגמאת התמליל במקרה שלפנינו – עלינו להדריך עצמנו לפיכך בהתאם ל"עקרונות הכלליים של פקודת הראיות ו...הכללים הראיתיים המקובלים במערכת בתי המשפט", תוך התאמתם לאופיים המיוחד של בתי הדין לעבודה וההליכים המתנהלים בהם (ע"ע 148/08 פרידמן חכשורי חברה להנדסה ולבניין בע"מ – קסקין פרהאט, מיום 8.12.08).
זה המקום לציין, כי תצהירו של נציג חב' התימלול מר איציק מרקל הוגש לתיק ביום 25.11.21 כאמור, ודיון ההוכחות בהליך היתקיים רק ביום 5.4.22, כך שהיה בידי הנתבעים האפשרות לפנות בבקשה לזמן לחקירה את מר מרקל, כמו גם את המתמללות מטעם נציג החברה.
עגון נוסף לקביעתנו, לפיה חבה הנתבעת בתשלום זכויותיו המצטברות של התובע מיום תחילת עבודתו אצל הנתבע ניתן למצוא אף בתמלילי ההקלטה אשר צורפו כנספח ה' לראיות התובע:
"גדי: אתה יודע, יש חוק במדינת ישראל, אם אתה מעביר חברה לחברה, אתה כמה זמן עבדת אצלי? שנתיים? סתם דוגמא,
קבילות מיסמך יכולה להבחן בשלושה מישורים: המישור הראשון הוא קבילות חפצית ("פורמלית"), היינו כי המסמך קיים; המישור השני הוא אותנטיות המסמך והמישור השלישי הוא "קבילות מהותית - הוכחת תוכן המסמך" [מתוך רע"א 4329/15 טאהא מוחמד נ' בנק לאומי לישראל בע"מ [פורסם בנבו] (24.8.2015)].
נציין, כי התובע נישאל בחקירתו בדבר חתימתו על טופס ההודעה לעובד ועל דוחות הנוכחות (ר': עמ' 10 שו' 26-28 לפרוטוקול מיום 5.4.22), ואולם מעבר לכך לא הובאה כל ראיה פוזיטיבית להוכחת אותנטיות החתימה מצד הנתבעים, או הוכחה לזיופה מצד התובע.
ראו הטבלאות כדלקמן:
אנו סבורים כי התובע אומנם קיבל תלוש שכר בגין כל אחד מחודשי עבודתו, ואולם מן הטבלאות עולה תמונה לפיה נעשו שינויים ברכיב שעות עבודתו של התובע במרבית תלושי השכר, ולראיה, הסתירה החוזרת על עצמה בין סך שעות עבודתו של התובע כפי המצוין בגוף התלוש, לעומת סך שעות עבודתו אשר צוינו ב"נתונים הנוספים", כאשר יש להדגיש כי בחודשים מסוימים, כגון: 04-05/2013, 08-10/2014, 11/2015, 1-8/2016, 10/2016 - מדובר בפערים משמעותיים מאוד.
...
בנסיבות אלה, ועל מנת שלא לפגוע בתובע יותר מהנדרש, לפנים משורת הדין נעתר לבקשת התובע לפיה יידחה הדיון, ותינתן לו האפשרות להמציא את שלא המציא עד היום.
לא מצאנו לקבל לגרסת התובע לפיה הסיבה שעזב היא כי מאס בכך שתלושי השכר שהופקו לו לא היו תואמים את משכורתו בפועל.
לאור האמור ולסיכום חלק זה: התובע אינו זכאי להשלמת פיצויי פיטורים, ובגין עזיבתו את מקום העבודה ללא התראה מוקדמת זכאית הנתבעת לחלף דמי הודעה מוקדמת בשל התפטרות התובע בגובה 2,796 ₪ (כפי הערך אותו תבעה בסעיף 44 לתצהירה ובסעיף 66 לסיכומיה).
סוף דבר:
על הנתבעים יחד ולחוד לשלם לתובע את הסכומים הבאים כדלקמן:
אי מסירת הודעה לעובד: 5,000 ₪
פיצוי בהתאם לחוק הגנת השכר: 10,000 ₪
גמול שעות נוספות והפרשי שכר: 36,370 ₪
דמי נסיעות: 1,725 ₪
דמי חגים: 10,040 ₪
דמי חופשה: 13,350 ₪
דמי הבראה: 9,742 ₪
חודש שכר 02/2019: 4,480 ₪.