אכן, באותה מידה ממש יכולה היתה קליניק להגיש עתירה מנהלית כבר בחודש יולי 2018, הוא המועד שלגביו אין מחלוקת כי מלוא העובדות כבר היו בידיעתה, אך גם אם היתה מוגשת עתירה כזו, מי לידינו יתקע שפסק הדין המורה לשירותי בריאות כללית לפרסם מיכרז היה ניתן קודם ליום 25.11.2018, הוא המועד בו ממילא התרצתה סוף סוף שירותי בריאות כללית והודיעה על כוונתה לפרסם מיכרז? במילים אחרות, קליניק השכילה להשיג "בדרכי שלום" בדיוק את אותה מטרה שהיתה אמורה להשיג באמצעות פניה לערכאות- אילוצה של שירותי בריאות כללית לפרסם, ולו גם באיחור, את המיכרז שהיתה אמורה לפרסם מלכתחילה.
במקרה דנן לא מדובר בשיהוי הסטאטוטורי המעוגן בתקנה 3 לתקנות בתי משפט לענינים מנהליים (סדרי דין), תשס"א-2000, שעניינו אך ורק בעתירות מנהליות, להבדיל מתובענות מנהליות, כי אם בשיהוי הפסיקתי, שעשוי לחול במקרים מתאימים גם ביחס לתובענות מנהליות.
היסוד הראשון, המכונה "שהוי סובייקטיבי", עניינו בהתנהגות העותר, קרי, האם הוא היתנהל באופן המצביע על כך שהוא זנח את הזכות הנטענת או ויתר על בירור טענותיו בערכאות; היסוד השני עניינו ב"שהוי אובייקטיבי", והוא עוסק בתוצאה שנגרמה עקב השהוי הסובייקטיבי, קרי, בשאלה האם האיחור בהגשת ההליך גרם לשינוי מצב לרעה מצד הרשות או צדדים שלישיים; היסוד השלישי של השהוי עניינו במידת הפגיעה בשלטון החוק אם ייחסם העותר מלהביא את עניינו לפני בית המשפט.
כאשר הפגיעה בשלטון החוק היא חמורה במיוחד, לא תדחה העתירה מחמת שהוי, אף אם מתקיימים בה שהוי סובייקטיבי ואובייקטיבי (בג"ץ 1262/06 התנועה למען איכות השילטון בישראל נ' סיעת ש"ס, פ''ד סא(1) 185, 193 (2006); עע"ם 6881/07 ברגר נ' המועצה האזורית עמק חפר (פורסם בנבו, 14.6.2010) בפיסקה 23).
...
פשיטא שאלמלא דרישתה של קליניק, שירותי בריאות כללית לא היתה מודיעה ביום 25.11.2018 כי נודע לה על קיומם של ספקים נוספים ולכן היא נערכת לפרסם מכרז פומבי, וגם לא היתה מפרסמת את המכרז שפורסם בסופו של דבר בחודש ינואר 2019.
מצב דברים זה עלול לעמוד לה לרועץ ויהיה עליה להוכיח כי לו פורסם המכרז בטרם נמסרה העבודה למדיקל, תנאיו היו שונים מן המכרז שפורסם בסופו של דבר.
אשר על כן, הבקשה לסילוק על הסף של התובענה- נדחית.