בתובענה זו, שסכומה הכולל הועמד בתחילת ההליך על 123,490 ₪, נתבעו הרכיבים הבאים: פצויי פיטורים ופיצויים בגין פיטורים שלא כדין, תמורת הודעה מוקדמת, דמי גמולים לפנסיה, פדיון חופשה, פדיון הבראה, שכר עבודה אוקטובר 2016, הפרישי שכר, עמלות, גמול עבודה בשעות נוספות, פיצוי בגין אי מתן הודעה בכתב לעובד על תנאי עבודה ופיצויים בגין תלושי שכר שהופקו שלא כדין.
תוכן המסרון הובא לעיל ומפאת חשיבותו נחזור על הדברים:
"שרית אני באמת אוהב אותך... כרגע בתקופה הזו כדאי שלא נעבוד ביחד... את עוברת תקופה קשה בחיים שלך... כדאי לך כרגע לעשות סדר בחיים שלך... בכול אופן הצ'ק מוכן לך בעבודה... אני מאחל לך הצלחה בכול דרך שתבחרי"
התובעת הוסיפה ותיארה בתצהיר כי "לא ראיתי את המסרון הזה והופעתי לעבודה ביום שישי, 14/10/16, כרגיל. רובי לא אמר לי שום דבר בעיניין הפסקת העבודה ורק בסיומו של יום העבודה הבחנתי בהודעה." (סעיף 15 לתצהיר התובעת).
אך מובן הוא כי הדברים מקבלים משנה תוקף כאשר ההליך הלקוי הוא בעצם מסווה לעילת פיטורים שאינה חוקית (שם; וע"ע (ארצי) 25805-12-11 מדינת ישראל - מירון חומש (29.11.16)).
במסגרת סיכומיה הפחיתה התובעת 5 ימי חופשה אותם ניצלה במהלך שנת 2016 (סעיף 11א לסיכומי התובעת).
לעומת זאת, תוכנם של כרטיסי הנוכחות לא נסתר.
בנסיבות אלה, יש לדחות את טענת הקזוז מצד הנתבעים, הן בהיעדר ראיות, והן לאור עדותו הברורה של הנתבע בסוגיה זו, המתיישבת עם הפסיקה, לפיה "המעסיק אינו רשאי, כתגובה להגשת תביעה נגדו לתשלום זכויות אחרות המגיעות לעובד על פי חוק לטעון כי הוא זכאי לקזוז תשלומים ששולמו לעובד מעבר למגיע על פי הדין במהלך תקופת העבודה" (בר"ע (ארצי) 7386-02-16 קסטרו מודל בע"מ – שחם, 14.5.18) ).
...
טרם סיום, מצאנו להעיר כי התובעת לא העלתה כל טענה לפיה יש להרים את מסך ההתאגדות בין הנתבעת לנתבע, ובכך לחייב אותו אישית בחובות הנתבעת.
לאור האמור לעיל, התביעה כנגד הנתבע נדחית.
סוף דבר -התביעה מתקבלת באופן חלקי ועל הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים:
פיצויים לפי סעיף 26 לחוק הגנת השכר, תשי"ח – 1958 בסך 5,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה ועד התשלום בפועל;
פיצויים לפי סעיף 5 לחוק הודעה לעובד חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 בסך 4,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה ועד התשלום בפועל;
פיצויי פיטורים בסך 12,812 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.11.2016 ועד התשלום בפועל;
פיצויים בגין פיטורים שלא כדין בסך 5,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה ועד התשלום בפועל;
שכר חודש אוקטובר 2016 בסך 2,500 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.11.2016 ועד התשלום בפועל.