קיזוז פיקדון על ביגוד עבודה

עוד ציין בית הדין האיזורי בהחלטתו, כי בהסכם 72' שהיה בתוקף בחלקה של תקופת ההעסקה לא הייתה הוראה המתירה ניכוי פקדון ציוד, וחובה הייתה על המעסיק על פי הוראותיו לספק בגדי עבודה לעובדיו על חשבונו.

...

משאלה הם פני הדברים, אין מנוס בלתי אם להחזיר את הדיון לבית הדין האזורי, שלו נתונים הכלים להכריע במחלוקות עובדתיות, לרבות כאלה שהן מושא הליך זה. בית הדין האזורי יכריע בשאלה אם התובענה הייצוגית היא הדרך היעילה וההוגנת בנסיבות העניין כדרישת סעיף 8(א)(2) לחוק תובענות ייצוגיות, על סמך מכלול הטענות והראיות כפי שיפרשו הצדדים לפניו.

הנשיא יגאל פליטמן פתח דבר דעתה של חברתי, השופטת רונית רוזנפלד, מקובלת עליי.

סוף דבר על דעת כל חברי ההרכב, התיק מוחזר לבית הדין האזורי על מנת שיברר אם התובענה הייצוגית היא הדרך היעילה וההוגנת להכרעה במחלוקת, כדרישת סעיף 8(2) לחוק תובענות ייצוגיות.

שנית- בכל הנוגע לניכויי השלמת הקופה (וגם לנכוי פיקדון הביגוד), טוענת המבקשת כי "במועד תחילת העבודה, נדרשה המבקשת לחתום על שלל מסמכים, בזה אחרי זה, מבלי שניתנה לה ההזדמנות לעיין בהם ו/או להבין את תוכנם ומשמעותם. העתקי המסמכים האלה לא נימסרו לידי המבקשת והיא אינה זוכרת מהם המסמכים שחתמה עליהם" (ר' סעיף 6 לנוסח המתוקן של הבקשה לאישור) באופן ספציפי היא מציינת כי "למיטב זיכרונה" היא לא נתנה הסכמתה לניכויי קופה שבוצעו אצלה , בין באופן ספציפי ובין בהסכמה מלכתחילה.

...

איזונם של השיקולים דלעיל בנסיבות הענין נוכח האמור מעלה , באתי לכלל מסקנה כי אין כל טעם שהוא בהתרת תיקון הבקשה לאישור וכתב התביעה בכל הנוגע לסוגיית פקדון הביגוד וכן בכל הנוגע להוספת הסעד ההצהרתי.

הבקשה לענין זה נדחית איפוא.

בהתחשב במכלול האמור מעלה תשלם התובעת לנתבעת הוצאותיה בסך 3,000 ₪.

אשר לקזוז על פקדון הביגוד- כך נקבע בצו 2009 ס' 15.4:"בתום תקופת העבודה על העובד להחזיר למעסיק לפחות סט אחד בלבד של ביגוד ואת הציוד שקבל, ככל שקבל; אם העובד לא יעשה כן – המעסיק יהיה רשאי לנכות ממשכורתו האחרונה של העובד בגין סט הביגוד המשומש שלא הוחזר, בהתאם למחיר הביגוד, ולכל היותר עד לתקרה של 150 שקלים חדשים בלבד, לפי הסכום הנמוך מביניהם."התובע בחר שלא השיב על טענות הנתבעת בתצהירו כדלעיל, ואף לא בח"נ. לפיכך, אנו מקבלים את גרסת הנתבעת בכל הנוגע לביגוד והתביעה להשבת הסכום שנוכה בגין כך נדחית.

...

בנסיבות אלה מצאנו להעמיד את הפיצוי על סך של 500 ₪.

לפיכך, טענה זו נדחית.

לסיכום על הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים על סך 3777 ₪.

15.3 המעסיק לא ידרוש מעובדיו תשלום פקדון בגין בגדי העבודה ו/או הציוד ולא ינכה סכומים כלשהם ממשכורתו של העובד אלא בהתאם לאמור בסעיף 15.4 להלן בלבד.

...

ניכוי עלויות קורס הכשרה גם לגבי רכיב זה אנו סבורים כי בנסיבות העניין התובענה הייצוגית תהיה הדרך היעילה לבירור הסוגיה שבמחלוקת.

סוף דבר לאור המפורט לעיל, בהתאם לתנאים שנקבעו בחוק תובענות ייצוגיות, בנסיבות העניין יש מקום לאשר את התובענה בשתי העילות שהועלו בבקשה.

בשים לב לתוצאה ולהליכים שהתקיימו בתיק, לרבות הליכי ערעור, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע הוצאות שכ"ט עו"ד בסך 30,000 ₪.

עם זאת, באותו חודש שולם לו סכום של 2,145 ₪ נטו (לפני קזוז בגין פקדון ביגוד וציוד), סכום המשקף 19 משמרות וכן תשלום נוסף בסך 55 ₪ בגין עבודה לאחר השעה 2:30.

...

] לאחר ששקלנו את טענות הצדדים, עדויותיהם והראיות שהוצגו לפנינו שוכנענו כי התובע פוטר מעבודתו ביום 25.7.2018 ולא עזב מיוזמתו כפי שטענה הנתבעת, כפי שיפורט להלן.

אי לכך, הנתבעת תשלם לתובע פיצוי בגין עגמת נפש בסכום של 5,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 9.8.2018 ועד לתשלום בפועל.

סוף דבר התביעה מתקבלת.

הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין את הסכומים הבאים: 148.1.