בנוסח מאוחר יותר של חוזה 87 מיום 30/12/2001 (שצורף לכתב ההגנה המתוקן עליו לא הוחתמו התובעים) צוין "משכורתו הכוללת של העובד נקבעת על פי סמל שכר 87, רמת שכר 095" (ההדגשה הוספה)[footnoteRef:218] וכן צוין כי "אין לפרש דבר מן האמור בהסכם זה כבא להחיל על העובד הוראות כלשהן מתוך הסכמים קבוציים, ואו להקנות לו זכויות המוקנות לעובדים המדורגים בדרוג כלשהו בשירות המדינה" (סעיף 13 לחוזה).
ביחס למשרד הכלכלה – הגב' סימנטוב העידה כי חלק מהעובדים מועסקים בדרוג – דרגה, חלק בחוזים מיוחדים (של משפטנים, כלכלנים, חוזה 87 וכו') וחלק בחוזים בכירים[footnoteRef:248] והשכר בגין אותה דרגה עשוי להשתנות בהתאם למתכונת ההעסקה[footnoteRef:249].
כאמור לעיל, הגענו לכלל מסקנה כי:
התובעים היו זכאים להיקלט בעת קבלתם לעבודה, לכל הפחות, ברמת שכר תחילית ח' המקבילה לדרגה 39 מח"ר.
התובעים היו זכאים כי מתח רמות השכר של משרתם יהיה מתח רמות שכר המקביל למתח דרגות 39 – 41 מח"ר.
אופן הקידום בתוך מתח רמות השכר כאמור בסעיף ב' לעיל יעשה בהתאם להוראות התקשי"ר.
חישוב הפרישי השכר צריך להערך על בסיס טבלאות השכר המעודכנות של חוזה 87 שפורסמו מעת לעת בחוזרים השונים על ידי המדינה[footnoteRef:252].
...
משכך טענת המדינה כי התובעים עשו שימוש לרעה בהליכי משפט משהפנו לפרוטוקולים בתיקים המקבילים בכל הנוגע לפרוטוקולים כאמור, דינה להידחות.
]
סוף דבר
בית הדין ניסה להביא את הצדדים לפשרה שכן סבר כי היה ראוי שתיק מעין זה ייפתר בהסכמה אולם למרבה הצער הדבר לא צלח.
התביעה מתקבלת בחלקה.
