חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

קבלת גמלה לעובד שכיר בעל שליטה בחברה

בהליך תלה"מ (תלה"מ) שהוגש בשנת 2022 בבתי המשפט לענייני משפחה נפסק כדקלמן:

הנתבע 1 (להלן: "האיש" ו/או "הנתבע") הנו איש עסקים, העוסק בין היתר בעסקי 10 נדל"ן. הנתבע מועסק כשכיר בחברה המשפחתית, חברת *** שהוקמה בשנת (להלן: "החברה" ו/או "חברת ***") אשר מצויה בבעלות אביו של הנתבע מר *** (להלן: "***" ו/או "האב" ו/או "החם").
כאמור, נטען כי הנתבע הוא הבעלים ובעל השליטה בחברה, הגם שמניותיה רשומות 7 שנים קודם 22 , בפועל כולן על שמו של *** האב ולמרות שהיא נוסדה בשנת הנישואין ומניותיה מעולם לא הועברו לאחר.
בית המשפט שואל לפיכך, אם האיש עצמו טוען שהוא זה שניסה לעמוד בדרישותיה הכספיות הגבוהות של האישה כיצד ניתן לקבל טענותיו כי היא מימנה מהכנסותיה את רכישות תיקי האופנה, הנסיעות לחו"ל או התכשיטים? באשר להכנסת התובעת, עד ליום 31.12.21 קיבלה קצבת קצבת אבדן כושר עבודה בסך של כ - 6,000 ₪ (ראה מוצגי תובעת - 6) ולדבריה תקופת הביטוח מוארכת אוטומאטית שכן אינה יכולה לשוב לעבודתה (עמ' 70 ש' - 6 ).
יצוין כי בחברה עובדים גם אחיו של הנתבע (אשר אף אחד מהם לא נקרא להעיד על ידי האישה) ואביו *** כאשר לא ברור מה חלקו של כל אחד מהם בהתקדמות והתפתחות העסק, לכן לא מצאתי לייחד לנתבע תפקיד משמעותי יותר מזה של אביו או של בעלי תפקידים אחרים בחברה (ראו גם עדות האב *** עמ' 173 ש' - 10 , עמ' 177 ש' - 33 , עמ' 178 ש' 14 ).
...
אשר על כן הנני מקבל את עמדת המומחה וקובע כי שווי חברת *** (לאחר קיזוז ההתחייבויות) בסך של 14,437 ₪ בחובה.
(( נ' ש.י (נבו 6.11.2013 סבורני כי בנסיבות אלו, הדרך הנכונה והצודקת לפירוק השיתוף במטלטלין, היא בדרך של חלוקה בעין, כך שהאשה תערוך תוך 14 יום מהיום 2 רשימות של כלל פרטי המיטלטלין בבית (לא כולל מיטלטלין השייכים לילדים ויישארו כאלה) והאיש יודיע באיזו רשימה הוא בוחר והכל תוך 14 יום לאחר מכן.
בהיעדר שיתוף פעולה או הסכמה אני קובע כי פסק הדין יבוצע בלשכת ההוצאה לפועל.

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

בכתב ההגנה נטען שהתובע דווח כשכיר בחברה שהוא בעל שליטה בה, אלא שבפועל לא היתקיימו יחסי עובד ומעסיק בין התובע לחברה ולפיכך שונה מעמדו של התובע החל 3/11 לעובד עצמאי המחויב בתשלום דמי ביטוח.
בבתי הדין מתבררים חדשות לבקרים הליכים בהם עולה שאלת מעמדו של המבוטח – כעובד שכיר או כעצמאי – וזאת לאחר שפקיד התביעות קובע שאין להכיר במבוטח כעובד שכיר בהתאם להצהרתו לצורך קבלת גמלאות שונות.
נוכח קביעתנו לעיל שאין מקום לקבל את החלטת הנתבע בכל הנוגע לייחוס כלל חובות החברה ובכללם בגין תשלום דמי פגיעה (ולמעט חובו בגין דמי הביטוח עבור עצמו כעובד עצמאי) הרי שאין לחייב את התובע בסכום זה. מחוב החברה בגין דמי ביטוח של עובדיה יש לקזז את החוב בגין דמי ביטוח עבור התובע כעובד שכיר בה – חוב בגינו שונה מעמדו של התובע משכיר לעצמאי.
...
על יסוד האמור, נדחית טענת התובע בדבר התיישנות החוב.
סוף דבר – התביעה מתקבלת בחלקה.
לא מצאנו להתערב גם בהחלטת הנתבע בכל האמור בגובה חוב זה. אין צו להוצאות.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2023 בהמחוזי חיפה נפסק כדקלמן:

יחד עם זאת לדעת המומחה השיקומי פרופ' דודקביץ אין מניעה כי התובע ישתלב בעבודה המותאמת למגבלותיו הפיזיות ובלשונו: "מאחר וצריכת האנרגיה בהליכה עם תותבת מעל הברך היא גבוהה משמעותית מהליכה רגילה ללא תותבת. ההמלצה הסטנדרטית היא לעבודה בישיבה מאחר ולטווח הארוך יש סיכוי גדול יותר להתמיד בה. אין איסור על עבודה בעמידה או הליכה אך היא בעקרון פחות מתאימה לקטוע מעל הברך". בעניינינו, על רקע כל האמור לעיל, ועל רקע קביעות המומחה השיקומי בחוות דעתו ובתשובותיו לשאלות ההבהרה, אשר התובע בחר שלא לזמנו לחקירה, יש קושי לקבל את טענת התובע כי הוא אינו כשיר לעבודה ושאין ביכולתו לחזור לתפקידו הניהולי בחברה שבבעלותו, גם אם לא בהקף מלא כבעבר.
לאחר ששבתי ושקלתי את טענות הצדדים והבאתי בחשבון את כל הנתונים שהוצגו בהליך סבורני כי התובע לא עמד בנטל סתירת החזקה לפיה נקודת המוצא בקביעת בסיס השכר של ניזוק שכיר בעל שליטה בחברה היא גובה השכר שמשך הניזוק מהחברה על פי תלושי השכר או טופסי 106.
מכאן, ובשים לב לעובדה כי לתובע אושרה קצבת ניידות בסך של 2,364 ₪ לחודש, טענה הנתבעת כי למעשה לא נגרמו ולא ייגרמו לתובע הוצאות ניידות מוגברות, לאחר ניכוי ההוצאות הנחסכות, שכן ההוצאות הנחסכות עולות על הוצאותיו של התובע לאחר התאונה.
...
במסגרת התגובה שהגיש התובע טען התובע כי אין מקום להיעתר לבקשת הנתבעת להשלמת סיכומיה ולצירופו של החוזר העדכני של משרד הבריאות לאחר שלב הגשת הסיכומים ולאור עיקרון סופיות הדיון.
לנוכח האמור ומן הנימוקים שפורטו לעיל סבורני כי ראוי לפסוק לתובע פיצוי גלובלי בגין הסיכון שלא תאושר לו במסגרת אביזרי השיקום שהוא זכאי להם כנפגע עבודה ברך ממוחשבת פיצוי בסך של 450,000 ₪ (סכום זה מביא בחשבון החלפה אפשרית של הברך הממוחשבת).
בהתחשב בתנאי מגוריו הנוכחיים של התובע ובשים לב להתאמות הדרושות על פי חוות דעת המומחה השיקומי מטעם בית משפט, ובהיעדר חוות דעת נגדית מטעם התובע, סבורני כי הסכום שקבע מר ברלינר המומחה מטעם הנתבעת אינו חורג מן הסביר לעניין ביצוע התאמות הדיור הדרושות למצבו של התובע.
בנסיבות אלה, יש לנכות מסכום הנזק הכולל שהתובע זכאי לו את הסך של 4,474,708 ₪ בגין תגמולי מל"ל. סוף דבר סיכומו של דבר, ולאור כל האמור לעיל, תשלם הנתבעת לתובע, בגין נזקיו תולדות התאונה מיום 16/10/15, ובניכויי תגמולי מל"ל, סך של 541,292 ₪.

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

ביום 13.5.2014 פנה מר פרלמן סטנלי אל מס הכנסה כפר סבא בעיניינה של החברה במכתב בו כתב: "1. אבקש לבטל את דרישה לתשלום מקדמות. 2. החברה לא תגיע להכנסות חייבות מס, כי במידה שתהיה הכנסות- בעל המניות תמשך משכורות בגובה ההכנסות. 3. במידה ויש שינוי החברה תודיע לך". ביום 26.3.15 במסגרת עבודתו כשכיר ברימון, נפגע התובע בתאונה קשה ונותר עם נכות רפואית בשיעור של 73% לצמיתות וזאת בהתאם לקביעת הועדה הרפואית לעררים מיום 14.1.19.
משכך התובע מבקש לקבוע כי הוא עובד שכיר בחברה של עצמו וכי הוא זכאי לקבלת הגימלה על פי חישוב משכורתו בחברה בתוספת משכורתו ברימון החל ממועד תאונת העבודה.
האם יש לראות בתובע כעובד בחברה שבבעלותו כמפורט לעיל, כשמדובר בבעל שליטה בחברה, הרי שבהתאם להלכה הפסוקה שנסקרה לעיל - אין די בהוכחת קיומם של סממנים רגילים ליחסי עובד-מעביד, אלא - כאמור - יש להוכיח את קיומו של מישור אחר של יחסים, מישור של יחסי עובד-מעביד, שהוא בר הפרדה מהמישור בו היתקיימו יחסי הדירקטור-חברה.
...
ממכלול האמור לעיל לא שוכנענו כי יש לראות את התובע כעובד שכיר בחברה .
אולם, לא שוכנענו כי ניתן לקבוע שפעולותיו של התובע כ"עובד" של החברה היו נפרדות מפעולותיו כבעל השליטה בחברה.
משכך אין מנוס אלא לדחות את התביעה.

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2024 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בפנינו תביעה לדמי אבטלה והבטחת הכנסה והשאלה שעומדת להכרעתו היא: האם התובע עובד שכיר בלבד בחברת מדילנד גרין בע"מ (להלן – החברה) או כטענת הנתבע, בעל שליטה בחברה זו? כללי: התובע יליד שנת 1955.
סעיף 32(9) לפקודת מס הכנסה מגדירה בעל שליטה בחברה כך: "בעל שליטה" - מי שמחזיק, במישרין או בעקיפין, לבדו או ביחד עם קרובו באחת מאלה: (א) ב-10% לפחות מהון המניות שהוצא או ב-10% לפחות מכוח-ההצבעה; (ב) בזכות להחזיק ב-10% לפחות מהון המניות שהוצא או ב-10% לפחות מכוח-ההצבעה או בזכות לרכשם; (ג) בזכות לקבל 10% לפחות מהרווחים; (ד) בזכות למנות מנהל; "קרובו" - כמשמעותו בסעיף 76(ד); סעיף 76(א) לפקודת מס הכנסה קובעת כי חברת מעטים היא חברה הנמצאת בשליטתם של חמישה בני אדם לכל היותר ואיננה חברת בת או חברה ציבורית.
מעיון במכתב בא כוחו לנתבע מיום 31.8.2020 (נספח יב' לתצהיר התובע), בכתב התביעה, בתצהירו ואף בסיכומיו התובע לא הכחיש הטענה כי קיבל שכר מעבודה כעצמאי, לא פירט שכרו כשכיר ולא הראה כי שכרו בכלל לא עלה על גובה ההכנסה המזכה לגימלה, כטענת הנתבע.
...
משקבענו כי התובע היה בעל שליטה בחברה - פרק זה לא חל עליו ולכן תביעתו לדמי אבטלה – נדחית.
בנסיבות אלה, התובע לא פירט טענותיו בענין זכאותו לגמלת הבטחת הכנסה ולכן תביעתו בגין רכיב זה נדחית גם לגופא.
סוף דבר: התביעה נדחית.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו