במסגרת החלטה זו עלינו לקבוע האם בתקופה 16.2.19 ועד ללידה ביום 27.6.19 היתה עבודתה של התובעת כמחסנאית במוסך כרוכה בחשיפה לממיסים.
רופא תעסוקתי של מכבי שירותי בריאות קבע ביום 17.12.2018, לאחר ביקור במקום העבודה, כי התובעת כשירה לעבודה כמחסנאית "אך לנוכח היותה בהריון יש להרחיקה מעבודה עם ממיסים ו/או סביבת עבודה עם ממיסים. ניתן לשבצה בתפקיד ההולם מיגבלות אלה. תוקף ההמלצה עד תום ההריון". רופאת נשים המטפלת בתובעת המליצה ביום 27.12.2018 על שמירת הריון לתקופה מיום 24.2.2018 ועד ללידה מאחר ובמקום העבודה יש ממיסים שיכולים להזיק לעובר.
...
בעקבות ביקור זה של הרופא התעסוקתי במוסך כתב יעקב מכתב לאותו רופא ביום 24.12.18 (העתק צורף לכתב התביעה) וציין שתפקיד התובעת הוא מחסנאית ואין תפקיד אחר שהמוסך יכול להציע לה. מסמכים אלה מזמן אמת מלמדים לטעמנו כי בעבודתה של התובעת כמחסנאית במוסך הריחה התובעת ריח של צבעים וממיסים.
לאור כל אלה אנו מקבלים את גרסת התובעת כפי שפורטה לעיל.
עצם העובדה שלא הוצג דו"ח ניטור של חומרים במחסן – לא מביאה למסקנה שגרסת התובעת לא הוכחה, עת לא הוכח שהמוסך ביצע כלל ניטור כזה.