מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

צו הרחבה בענף היבוא, ייצוא ומסחר בסיטונות

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בטרם נדון בזכויות הסוציאליות של התובע מכוח תקופת העבודה יש להתייחס לשאלת תחולת צו ההרחבה הנטען בתביעה, צו ההרחבה בענפי היבוא, היצוא והמסחר בסיטונאות (להלן – צו ההרחבה).
...
סוף דבר: הנתבעת 1 תשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים סך 5,449 ₪.
התביעה שכנגד נדחית במלואה.
התביעה כנגד נתבעת 2 נדחית אולם משלא התגוננה בהליך, אין צו להוצאות.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

עוד טוען התובע כי לא חל עליו צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק אלא צו הרחבה בענף היבוא, היצוא והמסחר בסיטונאות 1978 (ענף 177 לצוו ההרחבה בענף היבוא, הקובע כי יש להפריש לעובד 18.5% משכרו.
...
בהיעדר חישוב נגדי מטעם הנתבעת, אנו מקבלים את החישובים שהציג התובע וקובעים כי התובע זכאי להשלמת הפרשות פנסיונית, תגמולי מעסיק, בסך של 46,180 ₪, כפי שנתבע על ידו במסגרת כתב התביעה.
סוף דבר הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 יום מהמצאת פסק הדין לידיה את הסכומים הבאים, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית ממועד סיום עבודתו של התובע ועד למועד התשלום בפועל: סך של 43,466 ₪ בגין הפרשי פיצויים וסך של 46,180 ₪ בגין הפרשי גמל.
כן תשלם הנתבעת לתובע הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסכום הכולל מע"מ, בסך של 7,500 ₪, וזאת בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין, שאם לא כן יישאו הפרשי הצמדה וריבית עד למועד התשלום בפועל.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

] התובעים טענו כי על יחסי העבודה בין הצדדים חלות הוראות "צו ההרחבה בענף היבוא, הייצוא והמסחר בסיטונאות", והנתבעים טענו לתחולתו של "ההסכם הקבוצי והתקנון של לישכת המסחר". מעיון בנספח 7 לכתב ההגנה עולה כי למעשה הנתבעים טוענים לתחולתו של "ההסכם הקבוצי הכללי לחברי לישכת המסחר ועובדיהם בענפי הייצוא ו/או הסיטונאות ו/או השירותים ו/או חברות הייצוא הכלליות ו/או סוכני סחר חוץ", כך שהפער בין טיעוני הצדדים בעיניין זה מצטמצם.
...
החברה לא עשתה מאמץ להוכיח את טענותיה בעניין זה, לא הוכיחה כי רשימת לקוחותיה מהווה סוד מסחרי מוגן, לא הוכיחה כי התובעים עשו שימוש ברשימת לקוחותיה או כי פנו ללקוחותיה תוך הפרת התחייבתם ולפיכך לא מצאנו יסוד לטענותיה של החברה בעניין זה ולפיכך גם טענותיה אלו נדחות בזאת.
] סוף דבר   אשר על כן, תביעתם של התובעים מתקבלת בחלקה והתביעה שכנגד נדחית.
אמנם התביעה נגד הנתבעים 2 ו-3 נדחית, בשים לב כי הנתבע 3, הינו הבעלים של הנתבעים 1 ו-2, וממילא עד מטעמה של הנתבעת 1, לא מצאנו מקום לפסוק את הוצאות לטובתו בגין דחיית התביעה נגד הנתבעים 2 ו-3.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2024 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

טענות הצדדים טענות התובעת על הצדדים חל צו הרחבה בענף האפייה ולחלופין צו הרחבה בענף הייבוא, הייצוא והמסחר בסיטונות ו/או תעשייה ומלאכה.
...
בנסיבות אלו אנו מחייבים את הנתבעת ב- 9 ימי חג לשנה.
פיצויי הלנה נוכח דחיית תביעתה של התובעת לפיצויים ולשאר רכיבי התביעה הרלוונטיים להלנה, נדחה רכיב תביעה זה. סוף דבר: התביעה נדחית ברובה.
נוכח דחיית מרבית התביעה, התובעת תשלם לנתבעת שכ"ט עו"ד בסך 5,000 ₪ והוצאות משפט בסך 500 ₪.

בהליך תובענה ייצוגית (ת"צ) שהוגש בשנת 2024 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

לאחר עיון בבקשה להרחבת הגדרת חברי הקבוצה והתגובה לה, להלן החלטתנו: בהחלטת בית הדין מיום 15.2.2022 התקבלה הבקשה לאישור ביחס לחלק מהעילות בגינן הוגשה הבקשה ונקבע כי על הנתבעת חל צו ההרחבה בענף היבוא, הייצוא והמסחר בסיטונאות (והשירותים) (להלן: "צו ההרחבה הענפי").
...
מנגד, הנתבעת טוענת כי יש לדחות את הבקשה להרחבת חברי הקבוצה מהטעמים הבאים: התובעת הסתירה בחוסר תום לב את כוונתה להגיש בקשה זו במסגרת הדיון שהתנהל בבית הדין הארצי ביום 2.1.24 במסגרתו הושגו ההסכמות בין הצדדים, וזאת על בסיס המצב הקיים כפי שהוגדר בהחלטת בית הדין מיום 15.2.22.
דיון והכרעה לאחר שעיינו בטענות הצדדים הגענו לכלל מסקנה כי דין הבקשה לתיקון "הגדרת הקבוצה" בהחלטה לאישור התובענה כייצוגית מיום 15.2.2022 – דינה, להתקבל.
במקרה דנן, כאמור לעיל, הסוגיה מושא החלטה זו היא מה קורה ביחס לתקופה לאחר שמתקבלת הבקשה לאישור ניהול התובענה כייצוגית, כלומר במהלך ניהול התובענה הייצוגית ועד למועד מתן פסק דין סופי.
כאמור בפסק הדין בעניין מנירב, פסקה 44 לפסק הדין: "סוף דבר, לו תישמע דעתי, נקבל את הדיון הנוסף, ונקבע כי סעיף 21 לחוק תובענות ייצוגיות אינו שולל חיוב בהשבה – במסגרת תובענה ייצוגית נגד רשות, בעילה לפי פרט 11 לתוספת השנייה – ביחס לתקופה שלאחר הגשת בקשת האישור. משכך, יחולו לגבי תקופה זו ההוראות הכלליות של חוק תובענות ייצוגיות בנוגע להרחבת הקבוצה, כך שבית המשפט יוכל לכלול בקבוצה, לפי שיקול דעתו, גם בני אדם שעילת התביעה שלהם נולדה לאחר הגשת בקשת האישור – ובנסיבות חריגות, אף לאחר אישור התובענה, בהתאם לסעיף 10 לחוק..." (ההדגשה הוספה) כך למשל, בפסק הדין בעניין קידישמן בית המשפט העליון הרחיב בשלב הערעור על פסק הדין המשלים של בית המשפט המחוזי בתובענה הייצוגית את תחולת פסק הדין המשלים על התקופה שעד למתן פסק הדין המשלים, מהטעמים הבאים: " בענייננו, סבורני כי מתקיימים מצבור של טעמים המצדיקים להיעתר לבקשת המשיבה להרחיב את הגדרת הקבוצה כלפי העתיד עד למועד מתן פסק הדין המשלים. לאורך כל ההליך מנורה חזרה ושנתה כי היא ממשיכה לפצות את מבוטחיה, בהתאם להוראת הסעיף הנדונה, על פי מחירון משרד הבריאות. במצב דברים זה, ובהינתן שעיקרה של התובענה דנן במחלוקת פרשנית מובהקת, לא מצאתי טעם של ממש להחריג מבוטחים, אשר השוני היחיד ביניהם לבין חברי הקבוצה שהוגדרה הוא המועד שבו נולדה עילת תביעתם, באמצעות ניתובם להגשת הליך נפרד (בין אם אישי ובין אם ייצוגי). זאת ועוד, בין הסעדים שנתבקשו בבקשת האישור, נמנה גם סעד הצופה פני עתיד המחייב את מנורה לפעול על פי הפרשנות לה טוענת המשיבה "מעתה ואילך". בהתחשב במשך הזמן הממושך בו נוהל ההליך (למעלה מ-13 שנים), ובשים לב לכך שמנורה שינתה את נוסח הפוליסה בשנת 2007, דומה, איפוא, כי מוצדק ויעיל יותר לרכז את כלל המקרים תחת הליך אחד ולהביא את ההתדיינות בסוגיה זו לכדי סיום.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו