אלא שהוראה זו אינה רלבאנטית לענייננו אף אם חל ההסכם הקבוצי הכללי וזאת לאור קביעתנו כי הרכיבים המופיעים כשעות נוספות גלובאליות, פרמיה או תוספת מקצועית הם רכיבים פקטביים וכמו כן לא שולמו בכל החודשים.
...
פיצוי בגין תלושים שלא כדין –
סעיף 26(ב)(1) ו- (3) לחוק הגנת השכר קובע:
"(ב) (1) מצא בית הדין לעבודה כי המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, תלוש שכר עד המועד האמור בסעיף 24(ג), בניגוד להוראות סעיף 24(א), או כי המעסיק מסר לעובדו, ביודעין, תלוש שכר שלא נכללים בו פרטי השכר ששולם לעובד, כולם או חלקם, בניגוד להוראות סעיף 24(ב), רשאי הוא לפסוק לעובד פיצויים שאינם תלויים בנזק (להלן – פיצויים לדוגמה), בשל כל תלוש שכר שלגביו פעל המעסיק כאמור;
בשוקלנו את מכלול השיקולים אנו סבורים כי הפיצוי הראוי בנסיבות העניין הוא 8,000 ₪ לכל תקופת ההעסקה, כאשר פיצוי זה יוטל כולו על הנתבעת אשר פעילה כחברת הובלה, ועדיין מעסיקה עובדים.
התוצאה –
התביעה מתקבלת בחלקה.
