עם זאת, הנתבעות העלו בפני ערכאת העירעור טענה נוספת, אותה לא העלו בפני בית משפט זה. הטענה היא, כי קיים פער משמעותי בין הנכויות שנקבעו לנפגעת בענף נפגעי עבודה ובין אלו שנקבעו בענף נכות כללית ופער זה, לכשעצמו, מצדיק מינוי מומחים רפואיים מטעם בית משפט במסגרת תובענה זו. בית המשפט המחוזי קבע, כי אין בהחלטה נשוא העירעור היתייחסות לטענה זו והיא הוחזרה לדיון בפני.
...
הנתבעות הגישו בקשת רשות ערעור על החלטתי זו. בהחלטת בית המשפט המחוזי מיום 9.1.13 נדחתה בקשת רשות הערעור בכל הנוגע לטענת הנתבעות, כי נמצא פגם חמור בעבודת התובע, על בסיס תרמית וחשדות לפלילים, אשר מצדיק מינוי מומחים רפואיים.
עוד יש לתת את הדעת לכך, שבסופו של דבר, בענף נפגעי עבודה, הסיבה לאי קביעת נכות צמיתה הייתה חוסר שיתוף פעולה והיעדר יכולת לעמוד על מצבה האמיתי של הנפגעת.
עצם העובדה כי קיימת מחלוקת מקצועית בין מומחים רפואיים לעניין נכותה של הנפגעת אינה מצדיקה מסקנה כזו.
לאור כלל האמור, הבקשה נדחית.