עיקר טענות התובעת
בתמצית, טענה התובעת כי פיטוריה נעשו שלא כדין: בחוסר תום לב, בנגוד לכללי הצדק הטבעי, תוך הפרה של עקרונות יסוד של דיני העבודה ושל כללי מנהל תקין, תוך הפרת הוראות חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות (להלן: "חוקת העבודה"), תוך הפרת הכלל האוסר על ניגוד עניינים, ממניעים פוליטיים פסולים, ללא הנמקה מתאימה, באופן בלתי מידתי, וממילא תוך חריגה קיצונית ממיתחם הסבירות ושימוש לרעה בפררוגטיבה הניהולית.
הועדה הוסיפה כי בהיות מר ביטון באופוזיציה לא הייתה הכרות של ממש בינו לבין התובעת, וכי חלף זמן רב "מאז". עוד קבעה הועדה כי אומנם מדובר בטריבונל מקצועי מעין שפוטי, אולם חבריה באים מתוך האירגון, ומכאן ברור שלכל אחד מהם קיימת דיעה מסוימת על האדם שעניינו נדון בה.
לגבי שינוי הרכב הועדה – קבעה ועדת הפיטורים כי היא נעשתה כדין, מכוח "עקרון ההמשכיות השלטונית", בהנתן כי הגזבר הקודם שהיה נוכח בשימוע סיים את עבודתו בערייה, ו"יצא" לתקופת הודעה מוקדמת.
הטענה לפיטורים פוליטיים
התובעת טענה כי פוטרה בשל שיקולים פוליטיים, וחטאה היחיד אשר הביא לפיטוריה הוא כי בעלי התפקידים הנוכחיים בערייה, ובעיקר הדברים ראש העיר שטרן והמנכ"ל ביטון, שייכו אותה פוליטית לראש העיר הקודם, בשל קירבתו המשפחתית של בעלה לעוזר ראש העיר הקודם.
טענה זו של התובעת מתאשרת כבר מעיון בכתב ההגנה שם צינה הנתבעת, בין היתר, כך: "...הנתבעת עושה שימוש ציני בקירבת לראש העיר הקודם, עמו לא הייתה מניעה לשתף במידע באגף הרווחה, ומנסה לטעון כי בשל קשר זה מתקיימת סיימו את העסקתה." (הטעויות במקור, סעיף 17.2 לכתב ההגנה).
בסופו של יום, למרות הררי טענות, הנתבעת לא הציגה לפנינו טיעון משפטי סדור, אשר מבסס את סמכות מנכ"ל הערייה או ראש העיר, או בעל תפקיד אחר בהנהלת הנתבעת, להתערב בשקול דעת מקצועי של עובדים סוצאליים באגף הרווחה בקשר למקרי רווחה ספציפיים, ועוד קודם לכן לקבל מידע אודות אותם מקרים, ללא טופס ויתור סודיות.
שכן, הנתבעת צרפה לתצהיריה (כנספח י') מיסמך מטעם משרד הרווחה והשירותים החברתיים, נושא כותרת: "כיצד לנהל את הקשר בין המחלקה לשירותים חברתיים לבין נבחרי הציבור ברשויות מקומיות" (להלן: "המדריך"), שבו גם הפנייה להוראות הדין, ואף נסמכה עליו בסעיף 33 לסיכומיה.
ועדת הפיטורים נסמכת על ביקורת חריפה שהשמיעה, כך לפי הטענה, שופטת בית המשפט לנוער בקריית שמונה על התובעת, במסגרת פגישה בינה לבין "נציגי הערייה". כמו-כן, נסמכת ועדת הפיטורים על החלטות שיפוטיות שמהן, כך לפי הטענה, עולה תמונה עגומה של אי ביצוע החלטות בית המשפט וגרימת נזק לתושבים.
...
אשר על כן, אנו סבורים כי הסעד הראוי הוא ביטול החלטת הפיטורים, ומשזו מסקנתנו, מתייתר הדיון בטענת התובעת כי זימונה לשימוע בעת תקופת מחלה, אינו חוקי.
סוף דבר
התביעה מתקבלת, כך שאנו קובעים כי החלטת הנתבעת לפטר את התובעת – מבוטלת, כשפירוש הדבר שאנו מורים על אכיפת יחסי העבודה.
בנסיבות העניין, ובשים לב להתנהלות הנתבעת, אנו מחייבים את הנתבעת לשאת בהוצאות התובעת, בסך של 2,500 ₪ וכן בשכ"ט עו"ד, בסך של 18,000 ₪, אשר ישולמו תוך 30 ימים מהיום.