מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

פסילה קבועה מכהונת תפקידים ניהוליים

בהליך סכסוך קיבוצי (ס"ק) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

עוד נקבע כי ככל שיעלה מבדיקת הממונה כי המבקש צירף טפסי הצטרפות של שליש מעובדי המשיבה, יקיימו הצדדים פגישות משא ומתן וזאת בהתאם להוראות שייקבעו בהחלטה, ואילו ככל שיעלה מהבדיקה כי אין בידי המבקש את השליש הנידרש להוות ארגון יציג נכון ליום ההחלטה, ייבחנו טענות הצדדים במסגרת הבקשה לסעד הקבוע.
בעניינינו, מדובר על מיפעל אחד, ללא סניפים, אשר כל עובדיו מרוכזים במקום אחד שבו עובדים רובם בהפעלת מכונות הייצור של מחלקות המפעל השונות, ביניהם עובדים המשמשים מינהלי מחלקות וכן עובדים המכהנים בתפקידים ניהוליים בכירים יותר הנמנים על הנהלת החברה.
על כן, פסולות ואסורות פעולות כגון אלה: הפעלת לחץ וכפייה על עובדים לבטל חברותם באירגון העובדים; פיטורים של פעילים בהתארגנות וחברי ועד, מחמת פעילותם ומעורבותם בהתארגנות; הרעת תנאי עבודה לרבות העברה לתפקיד נחות יותר; אפליה או פיטורי עובדים בגין היותם חברים באירגון עובדים וכיוצ"ב." (פרשת פלאפון, סעיף 71 לפסק הדין; הדגשה שלי - י.א.ש.).
...
יוצא אפוא שלעיתים בצד הדאגה לעובדים ולהתארגנות, הארגון פוזל בדאגה לתחרות שהוא עצמו נתון בה. בית הדין נדרש לתחרות זו. הפסיקה קבעה כי לצורך השגת "יציבות ארגונית" יש להקנות לארגון היציג חסינות בת 6 חודשים וזאת בשעה שהארגון המתחרה "הממתין מעבר לפינה" יוצא מהמשחק.
בנסיבות אלה, אנו קובעים כי על הצדדים לבוא בדברים במשא ומתן לקידום היחסים הקיבוציים במשך 6 חודשים נוספים לפחות, היינו עד ליום 31.12.15.
התביעה לפסיקת פיצוי לדוגמא - נדחית.

בהליך פסק דין הצהרתי - כללי (פ"ה) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

תנאי הסף שפורסמו במיכרז היו בהתאם לתקנות הרשויות המקומיות (מנהל מחלקת חינוך)(כשירות) התשס"ג – 2003 (להלן: "תקנות הכשירות"), והם: בעל תואר אקדמי מוכר של מוסד מוכר או של מוסד להשכלה גבוהה בחו"ל שהכיר בו השר לעניין זה; בעל תעודת הוראה, תעודת הסמיכה, או רשיון הוראה קבוע; בעל נסיון מקצועי של שלוש שנים כמנהל מוסד חינוך, או בעל תפקיד ניהולי במוסד חינוך או במערכת החינוך.
פסק דין ח'ורי: גם בעיניין ח'ורי, בדומה לעניין מטר, נפסל מינויו לתפקיד של מי שזכה במיכרז לתפקיד מנהל מחלקת חינוך בערייה ושימש בתפקידו מעל לשש שנים, מאחר ונקבע כי אין לו את הניסיון המקצועי והניהולי הנידרש בתקנות הכשירות.
כן נפנה לדברים שנכתבו בעיניין ח'ורי: "באיזון בין משקלה של הפגיעה הצפויה בזוכה שפרי זכייתו עתיד להלקח ממנו לבין משקלה של הפגיעה באנטרס הצבורי ידה של האחרונה הנה על העליונה. הנזק לאנטרס הצבורי פועל לשני כיוונים: הן נזק לציבור שניגרם במהלך שנות כהונת מועמד שאינו כשיר בתפקיד ניהולי ואסטרטגי בכיר, האמון על מערכת ענפה, והן נזק חברתי ארוך טווח הפוגע במטרותיו היסודיות של המיכרז, שמירה על כלל השויון בין המתחרים, ועל טוהר המידות. נזקים חמורים אלו לא ראוי ולא ניתן לאיין בשל חלוף הזמן. שכן אין מתקנים עוול בעוול.". אשר על כן, מכל המפורט לעיל ובשים לב לחומרת הפגם שנפל במיכרז, השתכנענו כי אין מנוס אלה מלהורות על ביטול מינויו של הנתבע 4 ועריכת מיכרז חדש לתפקיד מנהל מחלקת החינוך במועצה.
...
על כן לא מצאנו לחייב בהוצאות.
באשר לנתבע 4 – אמנם קבענו כי הוא לא עמד בתנאי הסף של המכרז אולם יחד עם זאת לא מצאנו כי הוא פעל בחוסר תום או בתחבולנות.
על כן בנסיבות אלה לא מצאנו לחייב אף אותו בהוצאות.

בהליך תיק פלילי (ת"פ) שהוגש בשנת 2018 בהמחוזי ירושלים נפסק כדקלמן:

אף כי מר בן דרור הודיע כי פרש לגימלאות, אינו מכהן בתפקיד ניהולי, ואף אינו צפוי לכהן בתפקיד כאמור, מושת עליו, מטעמי זהירות, מאסר על תנאי לתקופה של שנה אחת, אשר ירוצה בפועל אם יעבור עבירת מירמה או עבירה על חוק ההגבלים העיסקיים, במשך תקופה של 24 חודשים, אשר תחילתה ביום שיחרורו של מר בן דרור מן המאסר בין כותלי הכלא.
המדינה עתרה גם לפסילתו של מר בן דרור לפי סעיף 226 לחוק החברות, התשנ"ט-1999 (להלן – חוק החברות), לתקופת הפסילה המרבית הקבועה בחוק (5 שנים).
...
אני גוזר, אפוא, על מר פייגין 3 חודשי מאסר לריצוי בדרך של עבודות שירות, בהתאם לתוכנית שהוכנה על ידי הממונה על עבודות השירות.
בהתחשב בשיקולים אלה, אני קובע כי מתחם הקנס עומד על 30,000 – 60,000 ₪.
אני גוזר, אפוא, על עו"ד ג'רבי, 75 ימי מאסר, אשר ירוצו בדרך של עבודות שירות, בהתאם לתוכנית שהוכנה על ידי הממונה על עבודות השירות.

בהליך סכסוך קיבוצי (ס"ק) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

הר"י הדגישה כי רופאים המכהנים בועד אינם בעלי תפקידים ניהוליים בהנהלת המעסיק והתקנון אף מגביל זאת; לאור העובדה כי עניינו של הליך זה לשיטת המבקשת, הוא קביעת יחידת מקוח באסותא אשדוד בלבד, הרי שאין רלוואנטיות לטענות בעיניין המועצה המדעית- ודינן להדחות.
מכל מקום טענות אלה הועלו ונדחו, בין היתר בועדת דורנר ששמעה עדויות רבות של מומחים ומתמחים וקבעה כי אין פסול בכך כי המועצה המדעית היא חלק מהר"י, כל עוד נשמרת עצמאותה; העובדה כי הרופאים החברים במועצה המדעית, הם רופאים שעובדים בשטח, דוקא מאפשרת להם להבין טוב יותר את המציאות הקיימת; תנאי העבודה של המתמחים קבועים בהסכמים קבוציים ועל כן, תפקידו של מנהל מחלקה הוא רק להעריך את עבודתו המקצועית של המיתמחה, בשים לב לכך כי המועצה המדעית היא הקובעת את הכללים, התכנית והלו"ז של ההיתמחות.
...
לאחר שבחנו הראיות שהוגשו, תכלית הגשתן והתגובות- לא מצאנו מקום לדון בהם במסגרת הליך זה. משקבענו כי הרופאים המתמחים אינם יחידת מיקוח נפרדת, הרי שאין מקום לדון במעמדה של המבקשת כארגון, או בכלל.
בנסיבות אלה, לא מצאנו מקום לדון גם ביתר טענות המשיבות שפורטו בכתבי טענותיהן בדבר מעמדה של המבקשת כארגון עובדים.
סופו של דבר- הבקשה נדחית.

בהליך רשות ערעור אזרחי (רע"א) שהוגש בשנת 2023 בעליון נפסק כדקלמן:

המבקשים 2- 4 כיהנו בזמנים הרלוואנטיים להליך בתפקידים ניהוליים בזיפי.
בית המשפט נתן בהחלטתו מקום אף לשיקולים ערכיים, לפיהם הרחבת הקבוצה רצויה על מנת למנוע ניצול התארכות הליכי אישור תובענות כייצוגיות על ידי בעלי הדין להשאת רווחיהם אגב היתנהלות פסולה.
מלשונו של סעיף 10(ב) עולה בבירור כי לכלל הקבוע בסיפא סעיף 10(א) לחוק תובענות ייצוגיות, לפיו הקבוצה בשמה תנוהל התובענה הייצוגית היא זו שהוגדרה בבקשה לאישור, ישנו חריג אשר מסמיך את בית המשפט להורות על צירוף אדם לקבוצה, אף בשלב מאוחר יותר (דהיינו, בעת הדיון בתובענה הייצוגית גופה).
...
דיון והכרעה לאחר שעיינתי בבקשת רשות הערעור, הגעתי למסקנה כי דין הבקשה להידחות, אף מבלי להידרש לתגובת המשיב.
כמו כן, אין בידי לקבל את קבוצת הטענות השנייה של המבקשים, הנוגעת לתשתית הראייתית שהיה על המשיב להניח לשם ביסוסה של הרחבת הקבוצה שהתבקשה.
סוף דבר: לאור כל האמור, הבקשה נדחית בזאת.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו