עוד טוען התובע כי לא היה כל הגיון לשלם לו כפל פיצויים עבור עשר שנות עבודתו הראשונות וכי פרשנות האוניברסיטה לסעיף 12 להסכם 78 בצרוף סעיף 13 להסכם 78 (הקובע כי אם יתפטר בתוך שנתיים ממועד חתימת ההסכם, תבוטל ההטבה) מובילה לכך שהתובע קיבל תמריץ לעזוב את העבודה לאחר שנתיים בלבד, שכן לא היה זכאי לפצויי פיטורים בשיעורם החוקי בתקופה שלאחר מכן.
האוניברסיטה תשלם ללביא או ליורשיו את ההפרש שבין הסכומים הנ"ל.
16.4 בנוסף לפצויי הפיטורים הנקובים לעיל, יהיו לביא או יורשיו זכאים לקבל, במועד סיום עבודתו של לביא בשירות האוניברסיטה, מענק פרישה בשיעור 2% מהשכר החודשי האחרון, לכל אחד מחודשי העבודה, כנוהג לגבי עובדיה המינהליים הקבועים של האוניברסיטה הפורשים לגימלאות, אף כי לביא אינו נימנה עימם".
על פי תחשיב הפיצויים שנערך לתובע מדובר במענק כספי משמעותי בסך 560,061 ₪ שהתובע קיבל במסגרת הסכם 2001 ולא היה זכאי לו לפני כן.
התובע טען כי נציגי האוניברסיטה חזרו והדגישו בפניו את קיומה של הזכות לכפל פיצויים בכל היזדמנות במהלך השנים הרבות שחלפו ממועד חתימת הסכם 78 ועד לפרישתו.
חישוב פצויי הפיטורים בגין תקופת העבודה הראשונה
בבקשה לתיקון כתב התביעה טען התובע כי בסמוך לחתימת הסיכומים התברר לו שעבור תקופת העבודה הראשונה שילמה לו האוניברסיטה שיעור 2.33% מפיצויי הפיטורים בסך 134,908 ₪, בעוד שעל פי המצג שהציגה, שילמה לו 100% פצויי פיטורים עבור תקופה זו בסך 481,814.73 ₪.
האוניברסיטה אישרה כי בשל טעות, תחשיב פצויי הפיטורים שנערך לתובע בגין תקופת העבודה הראשונה היה שגוי כך שנעשה לפי השלמת 2.33% ולא בהתאם להוראות החוזה האישי של התובע הקובע כי התחשיב יעשה לפי 100% פצויי פיטורים על כל התקופה בנכוי הכספים שהופרשו לקופות השונות, על תשואותיהם.
...
סוף דבר
התביעה מתקבלת באופן חלקי.
הנתבעת תשלם לתובע הפרשי פיצויי פיטורים בסך 346,906 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה ועד לתשלום בפועל.
בשים לב לתוצאת ההליך, לריבוי הבקשות לתיקון כתב תביעה והגשת שלושה כתבי הגנה מתוקנים, אנו קובעים חיוב בהוצאות שכ"ט עו"ד על הצד הנמוך.
