החוק קובע בסעיף 1 את מטרת החוק: "לקבוע עקרונות להבטחת שויון מלא בין האשה לבין האיש, ברוח העקרונות שבהכרזה על הקמת מדינת ישראל."
חוק שיווי זכויות האשה עיגן בחקיקה את עיקרון השויון בין גברים לנשים, לצד חקיקה ספציפית בהקשרים רבים נוספים (כך, למשל חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996, חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954; וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988).
241 (1980), שם נקבע שנשים אינן מופלות במסגרת תעסוקתית בה הרויחו פחות מגברים משום שבחרו, במסגרת האוטונומיה שלהן במשרות מתגמלות פחות, שכן אינן חפצות במתח ובתחרותיות שבתפקידי ניהול).
ביסוס חוק איסור הפליה על הפגיעה בכבוד כנובעת מעצם היחס הלא שוויוני מאפשרת לפצות על נזק שניגרם בעת הפרת זכויות וחובות הנשענות על האוטונומיה של האדם, נזק שאינו תלוי בהשפלה, ומונע את הויכוח האם סטראוטיפ מיגדרי מסוים כרוך בהשפלה של הנחשפים אליו אם לאו (ראו הדיון אצל סטטמן, פעולה מיטיבה, אברהם, פעולה מיטיבה תגובה ו-סטטמן הפליה, שם חלוקים המחברים סטטמן ואברהם בשאלה האם חשיפה לפוליסה בעיניין מירב נ' איי.די איי, המקנה לנשים זכות להחלפת צמיג חינם, בעוד על גברים לשלם עבור כך, משפילה או גורמת נזקים נפשיים).
שיעור ההישתתפות של גברים נשואים בכוח העבודה גבוה יותר מזה של כל הקבוצות האחרות, למעט בקבוצת הגיל 24-18 .
...
סוף דבר
אני מאשרת את הסדר הפשרה שלפניי ונותנת לו תוקף של פסק דין.
הנתבעות ישלמו לתובע המייצג, מתן בכר, גמול בסך 24,500 ₪ ולבא כוחו, עו"ד רועי בכר, שכר טרחה בסך 38,889 ₪ בצירוף מע"מ. הגמול לתובע ומחצית שכר הטרחה ישולמו בתוך 7 ימים מהיום, ואילו מחצית שכר הטרחה הנוספת תשולם בתוך 30 ימים מהיום, לאחר דיווח הנתבעות על תשלום מלוא הפיצוי לקרן התובענות הייצוגיות.
אני מורה על פרסום ההודעה השנייה לפי סעיף 25(א)(4) לחוק תובענות ייצוגיות.