נקבע כי ההיתנהגות הפסולה נבחנת לפי קנה מידה אובייקטיבי, ואין מקום לבחון את כוונת מבצע ההיתנהגות הפסולה:
"חשיבות הדוקטרינה שאין להפלות עובדים בגלל מין, בעבודה כמו גם בעת הקבלה לעבודה, מחייבת החדרת הנורמה לציבור המעבידים. היתנהגות לא שויונית די בה כדי להצביע על היתנהגות לא ראויה. ראשית לכל משום שקשה מאוד למתלוננת להוכיח הפליה מסיבות מין, וכוונה וקיום היתנהגות כזו כשהיא מכוונת קשה הוכחתה פי כמה. זה מההיבט הדיוני. אך חשוב מכך, חשיבותה של ההלכה, כי אין להפלות בעבודה ובקבלה לעבודה הוא בכך, שהתנהגות זו תהא פסולה, תהא כוונתו של המעביד אשר תהא. בכך נותנת החברה ביטוי לסלידתה מיצירת סטריאוטיפים".
בפסק הדין שרונה ארביב נקבע כי:
"על הזכות לשויון בכלל ולשוויון בעבודה בפרט, לאחר חקיקת חוק יסוד כבוד האדם וחרותו, יפים דבריה של השופטת אלישבע ברק בפרשת שרון פלוטקין ובאלו המילים: "..
משקבענו שהתובעת לא הופלתה על רקע טפולי הפוריות והריון בעבודתה, הרי שאין היא זכאית לפצוי ממוני או לא ממוני, לפצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים או לפצוי בגין הפסדי שכר במהלך ההיריון או לפצוי בגין אי הפרשות לפנסיה עקב פגיעה בשכר התובעת בחודשים אוגוסט 2015 וספטמבר 2015 או להפרש פצויי פיטורים או פיצוי בגין הפסדי הישתכרות, הפרת הסכם עבודה, הפרת תום הלב, ציפייה הסתמכות, אובדן הזדמנויות, אבדן קידום מקצועי והפחת הקף משרה ושכרה ללא שמוע או לפצוי בגין הפסד גמלת שמירת הריון או לפצוי בגין הפסד דמי לידה או פיצוי הפסד דמי אבטלה או פצויי סטאטוטורי בגין הפרת חוק עבודת נשים או פיצויים לדוגמא ו/או פיצויים סטאטוטוריים ללא הוכחת נזק על פי חוק שויון הזדמנויות בגין הפליה מחמת טפולי פוריות ו/או הריון ו/או מין ו/או הורות או פיצוי בגין עוגמת נפש - ודין התביעה ברכיבים אלה להדחות אף הם.
סוף דבר:
תביעת התובעת - נדחית.
...
לפיכך, אנו דוחים את טענת התובעת בהקשר זה.
בנסיבות אלה, ומשלא מצאנו ראיה אובייקטיבית, אנו קובעים, כי לא עלה בידי התובעת להוכיח שהנתבעת (או מי מטעמה) פגעה בהיקף משמרותיה, בכלל, ובוודאי שלא מחמת הריונה ו/או טיפולי פוריות, ועל כן טענה זו דינה להידחות.
יתר על כן, מנהליה הישירים והעקיפים של התובעת העידו בפנינו, כי בזמן אמת התובעת אף פעם לא טענה כלפיהם כי יחס החברה כלפיה מקפח אותה ביחס לזכויות המגיעות לה בשל טיפולים שהיא עוברת וההתרשמות שלנו היא כי החברה באה לקראתה בנסיון להיעתר לבקשותיה.
משקבענו שהתובעת לא הופלתה על רקע טיפולי הפוריות והריון בעבודתה, הרי שאין היא זכאית לפיצוי ממוני או לא ממוני, לפיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים או לפיצוי בגין הפסדי שכר במהלך ההיריון או לפיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה עקב פגיעה בשכר התובעת בחודשים אוגוסט 2015 וספטמבר 2015 או להפרש פיצויי פיטורים או פיצוי בגין הפסדי השתכרות, הפרת הסכם עבודה, הפרת תום הלב, ציפייה הסתמכות, אובדן הזדמנויות, אבדן קידום מקצועי והפחת היקף משרה ושכרה ללא שמוע או לפיצוי בגין הפסד גמלת שמירת הריון או לפיצוי בגין הפסד דמי לידה או פיצוי הפסד דמי אבטלה או פיצויי סטטוטורי בגין הפרת חוק עבודת נשים או פיצויים לדוגמא ו/או פיצויים סטטוטוריים ללא הוכחת נזק על פי חוק שוויון הזדמנויות בגין הפליה מחמת טיפולי פוריות ו/או הריון ו/או מין ו/או הורות או פיצוי בגין עוגמת נפש - ודין התביעה ברכיבים אלה להידחות אף הם.
סוף דבר:
תביעת התובעת - נדחית.
