התובע עתר לפצויי פיטורים בסך 34,750 ₪, פצויי פיטורים שלא כדין בהעדר שימוע בסך 30,000 ₪ ותמורת הודעה מוקדמת בגובה 9,550 ₪.
בנוסף, בשים לב כי ההיתקשרות בין ר.ג.א לקבלניות נועדה לשחרר את ר.ג.א מחובותיה כמעסיקה, ובכלל זה מתחולת הוראות צו ההרחבה בענף הניקיון על יחסי העבודה בין הצדדים ובנסיבות שנוצרו לקפח את זכויותיו של התובע, מדובר בהתקשרות בלתי לגיטימית שלא ניתן לתן לה יד.
יש להרתיע מעסיקים מהתקשרויות מסוג זה המאפשרות להם להשתחרר מחובותיהם מכוח משפט העבודה, לעקוף את הוראות חקיקת המגן שנועדה להבטיח מינימום הגנה לעובדים, ולפגוע בזכויותיהם, מבלי שתישאר להם כתובת להפרע ממנה.
פיטורין שלא כדין
זכות הטיעון הנה מזכויות היסוד הראשוניות בשיטתנו המשפטית, ושמור לה מקום של כבוד ביחסי העבודה בכלל, קל וחומר עת נשקלת אפשרות לסיום העסקתו של עובד, בין בדרך של פיטורים ובין בדרך של אי-חידוש חוזה עבודה.
...
]
העסקת עובדים ללא תלושי שכר, מקשה עליהם לעמוד על זכויותיהם מול המעסיק, מקרה זה מחייב במרבית המקרים להיעתר לפסיקת הפיצוי המקסימאלי הקבוע בדין, על מנת להרתיע מעסיקים בכלל מהפרות של דיני העבודה הסוציאליים בישראל.
בהתאם, הגעתי לכלל מסקנה כי דין התביעה ברכיב זה ובנסיבות העניין אני מעמיד את הפיצוי ברכיב זה ע"ס 30,000 ₪.
סוף דבר
הנתבעות ישלמו לתובע, ביחד ולחוד, סך 68,082 ₪ (קרן), בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידיהן:
חלק המעסיק בהפקדות לפנסיה (תגמולים) בסך 30,442 ₪.