עו"ד קוסטיקה: הוא עושה את החישוב הזה? הוא יודע או לא יודע?
העדה, גב' גולדברג: לא, כי זה לא מתמטיקה ואתה בסוף זה תלוי בטיפים שהשאירו לך.
(עמ' 16 לפ')
מה היה גובה שכרו של התובע?
ביום 18.9.22 הגיעו הצדדים להסכמות בפני חברתי המנוחה, כב' השופטת הבכירה עידית איצקוביץ ז"ל, לפיו "הטיפים הם חלק משכר העבודה של התובע". לכן, ברי כי השכר שהופיע בתלושי השכר לא היה מלוא התמורה שקבל התובע בסוף יום העבודה.
על כן התשר נכלל בגדר שכר עבודה מכוח הוראת סעיף 2(א) לחוק שכר מינימום, שלפיה "עובד שמלאו לו 18 שנים... זכאי לקבל ממעסיקו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום...".
לאור כל האמור אנו קובעים כי אף לעניין משפט העבודה יש לראות כספי תשר כהכנסת עבודה של עובדי שרשרת השרות מאת מעסיקם, על כל המשתמע מכך, למשל לגבי הפרשות לפנסיה, חישוב פצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, בהתאם להלכה הפסוקה (סעיפים 105 – 106 לפסק הדין).
...
משכך, דין טענה זו להידחות.
סוף דבר
על הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים:
דמי חופשה שנתית בסך של 6,045 ₪;
דמי מחלה בסך של 892 ₪;
דמי נסיעות בסך של 2,317 ₪;
שכר עבודה בגין ישיבות בסך של 1,687.5 ₪;
החזר בגין שכר השומר בסך של 4,160 ₪;
שכר עבודה בגין שעות המתנה בסך של 22,500 ₪;
הפרשים בגין תשלומי פנסיה בסך של 28,580 ₪.
הנתבעת תשלם לתובע שכ"ט עו"ד בסך של 7,000 ₪ והוצאות משפט בסך 2,000 ₪.
