מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

פיצויי פיטורים בשל התפטרות עקב מצב בריאות לקוי

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2018 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

בכל הנוגע לנסיבות סיום קשר העבודה קבע בית הדין האיזורי כי המבקשת לא הוכיחה כי פוטרה, כאשר אף לא הוכח מצב של "ספק מפוטר", ועל כן היא אינה זכאית לפצויי פיטורים.
הטענה החלופית להתפטרות מחמת מצב בריאות לקוי לא הוכחה.
...
דיון והכרעה: לאחר בחינת טענות הצדדים וכלל החומר שבתיק, הגעתי לכלל מסקנה כי דין הבקשה להידחות.
אשר לטענה כי הקובץ שצורף להודעת הדוא"ל לא נפתח – אני סבורה כי עורך דין שקיבל הודעת דוא"ל אליה מצורף פסק דין, אינו יכול להתעלם ממנה, וככל שחלה תקלה, ולא עולה בידו לפתוח את הקובץ שצורף להודעה עליו לפעול בנושא, כגון לפנות למזכירות בית הדין בעניין, ואין לאפשר לו להיתלות בתקלה ולטעון כי לא הייתה המצאה כדין של פסק הדין.
סוף דבר – על יסוד כל האמור לעיל, הבקשה להארכת מועד להגשת ערעור נדחית.

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

התובעת הדגישה במכתבה כי היא זכאית לפצויי פיטורים עקב התפטרותה בשל מצב בריאות לקוי.
...
בהעדר אמירה חד משמעית או הסכמה מפורשת בדבר תשלום פיצויי פיטורים, ומשלא הוכחה הבטחה לתשלומם, דין הטענה להידחות.
על יסוד האמור נדחית הטענה שהתובעת זכאית לפיצויי פיטורים לנוכח מעשה פיטורים או הסכמה לתשלום פיצויי פיטורים.
סוף דבר לאור כל האמור, התביעה נדחית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

מסקנתנו היא, כי התובע הוכיח מעל לכל ספק כי התפטר עקב מצבו הבריאותי הלקוי שלא אפשר לו להמשיך ולעבוד אצל הנתבעת, מילא אחר הוראות סעיף 6 לחוק פצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 ויש לראות בו כמי שהתפטר בדין מפוטר.
...
טענת הקיזוז בגין ניצול ימי חופשה ביתר נדחית מהטעמים המפורטים בדיוננו לעיל.
סוף דבר הנתבעת מחויבת לשלם לתובע סך של 128,562 ש"ח כמפורט להלן: 83.1 3,000 ₪ בגין מסירת תלושי שכר פיקטיביים.
בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידי הנתבעת, תשלם הנתבעת לתובע סך של 117,000 ש"ח. בכל הנוגע להפרש בין סכום זה לבין סכום פיצויי הפיטורים אותו חויבה לשלם לתובע, תינתנה הוראות בפסק דין משלים לאחר שהתובע יגיש הודעתו כמתחייב מהחלטתנו דלעיל (ר' סעיף 78 לעיל).

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

דהיינו: די בהוכחת ההגעה לגיל הפרישה בכדי לזכות בפיצויי פיטורים ואין צורך בהתקיימות תנאים נוספים (שקיימים למשל בהתפטרויות אחרות כגון התפטרות עקב העתקת מקום מגורים, התפטרות עקב מצב בריאות לקוי, התפטרות על מנת לטפל בילד וכו').
...
פסיקה זו היא לא בגין העסקת התובע במתכונת של יחסי מזמין - קבלן וכטענת התובע בסעיף 74 לכתב התביעה "רופא במקצועו אשר נעשק על ידי מעסיקתו ... לא קיבל דבר וחצי דבר ולמעשה נושל מזכויותיו... ניצול חמור של מצוקת אדם שכיום מוצא את עצמו ללא זכויות מינימאליות ... ". לטעמנו התובע גם נהנה מצורת התקשרות זו, לא פנה לחברה בדרישה לשנות את מתכונת העסקתו ואף המשיך לתת שירותים באותה מתכונת לאחר סיום עבודתו בנתבעת.
סוף דבר: תביעת התובע להכרה ביחסי עובד-מעסיק בין הצדדים להליך - מתקבלת.
תביעת החברה – נדחית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

יחד עם זאת, הנטל להוכיח את זכאותו לפצויי פיטורים במקרה של התפטרות, הוא על העובד, וכי הכלל הוא כי העובד המבקש בתביעתו פיצוי פיטורין עקב התפטרות מחמת מצב רפואי, חייב להציג מסמכים רפואיים התומכים בתביעתו".
(י. לובוצקי , סיום יחסי עבודה, פרק 10 התפטרות מחמת מצב בריאות לקוי, עמ' 10 (מהדורה חמישית, 2020).
...
בנסיבות אלו, לטעמנו, העלאת טענות הקיזוז, בסכומים גבוהים משמעותית מסכום התביעה, הגיעה לעולם רק בעקבות כתב תביעתו של התובע ואין לקבלן.
לאור האמור לעיל – טענת קיזוז נדחית במלואה.
סוף דבר התביעה מתקבלת באופן חלקי.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו