פיצויי פיטורים בניכוי הודעה מוקדמת והעדר הפרשות

השאלות השנויות במחלוקת במסגרת פסק דין זה, הכרעותינו דרושות בשאלות הבאות השנויות במחלוקת בין הצדדים: מה הייתה תקופת עבודת התובעת בנתבעת 1? האם יש להכיר בנתבעת 1 כמעסיקה במשותף בצוותא עם הנתבעת 2, גם במהלך תקופת עבודת התובעת עבור הנתבעת 2? האם יש לחייב את הנתבעת 2 בחובות הנתבעת 1, בגין תקופת עבודתה בנתבעת 1? האם התובעת התפטרה או פוטרה? בהתאמה לכך, האם זכאית התובעת לפצויי פיטורים ותשלום דמי הודעה מוקדמת ולתשלום פצויי בגין פיטורים שלא כדין? האם התובעת זכאית לתשלום שעות נוספות, דמי הבראה, פדיון חופשה? האם הנתבעת הפרה את הוראות חוק שויון ההזדמנויות בעבודה והוראות חוק עבודת נשים? כפועל יוצא משאלות אלו, האם התובעת זכאית לסעדים הכספיים הנתבעים על ידה מכוחם של שני חוקים אלו? להלן נדון בשאלות אלו.

בהתאם לכך, אנו מקבלות את תביעת התובעת כנגד הנתבעת 2 ברכיב זה, וקובעות כי על הנתבעת 2 לשלם לתובעת סך של 2,306 ₪ כפצוי בגין העדר הפרשות פנסיוניות.

הסכומים אותם ציינו הנתבעות 1 – 2 כסכומי הפיצויים להם זכאית התובעת, התבססו על תחשיב בשיעור של 6% לפצויי פיטורים אולם, בהתאם להוראות צו ההרחבה בענף הניקיון, התובעת זכאית להפרשות בשיעור 8.33% משכרה לפצויי פיטורים, החל מחודש 3/14 (ס' 9 לצוו משנת 2014).

טענת הנתבעת 2 לקזוז תשלום דמי ההודעה המוקדמת- עוד שקלנו את טענת הנתבעים לפיה התובעת נטשה את עבודתה ומשכך יש מקום לקזז מהתובעת סכום בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות.

...

לאחר ששקלנו את העדויות והראיות, מצאנו כי דין טענת הקיזוז להידחות.

לאור האמור לעיל , מצאנו כי בנסיבות מקרה זה אין מקום אין להורות על קיזוז תשלום דמי הודעה מוקדמת מהסכומים המגיעים לתובעת על כן, דין הטענה להידחות.

סוף דבר- הנתבעת 1 תשלם לתובעת, תוך 30 יום מיום המצאת פסק הדין, את הסכומים הבאים: בגין תשלום שעות נוספות, סך של 8,608 ₪.

אשר להפרשה לפיצויים, קובע צו ההרחבה בענף האפייה כי על המעסיק חלה חובה להפריש 4% בגין רכיב זה מהיום הראשון להעסקת התובע, לפיכך חבה הנתבעת לתובע בגין הפרשה לפצויי פיטורים עבור 6 חודשי העבודה הראשונים סך של 1,441 ₪.

המסקנה אפוא כי התובע נטש את עבודתו ללא מתן הודעה מוקדמת וכי הנתבעת זכאית לפצוי בגין העדר הודעה מוקדמת בהתאם להוראות סעיף 5 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס"א-2001.

מסכומים אלה רשאית הנתבעת לקזז דמי הודעה מוקדמת בסך של 1,344 ₪ בתוספת הפרישי הצמדה וריבית כדין מיום 1.1.18 ועד ליום התשלום.

...

לפיכך אף נדחית הטענה כי שולמו לתובע ימי חופשה ביתר.

המסקנה איפוא כי התובע נטש את עבודתו ללא מתן הודעה מוקדמת וכי הנתבעת זכאית לפיצוי בגין היעדר הודעה מוקדמת בהתאם להוראות סעיף 5 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס"א-2001.

כמו כן תשלם הנתבעת לתובע הוצאות ושכ"ט עו"ד בסכום כולל של 1,500 ₪.

לפנינו תביעה בגין פיצוי על העידר הפרשות לפנסיה, פצויי פיטורים ופיצויי הלנת פצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ופצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי עבודה (או עריכת חוזה עבודה).

התובעת ביקשה לחייב את הנתבעים בתשלום של פצויי פיטורים, בקיזוז הסכום שהופרש לקופת הפיצויים, בפיצויי הלנה, בהפרשי הודעה מוקדמת, ובפיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי העבודה (או עריכת חוזה עבודה).

...

אנו סבורים כי אין להשלים עם מצב שלפיו זכויותיה של התובעת עלולות להישאר ללא מענה בשל מעשיו של הנתבע.

על כן, אנו קובעים שיש עילה להרמת מסך ההתאגדות של החברה ועל הנתבעים לשלם את הסכומים המגיעים לתובעת כחייבים במשותף.

לסיכום נוכח כל האמור אנו מחייבים את שני הנתבעים – יחד ולחוד – לשלם לתובעת סכומים כדלקמן: סך של 46,317 ₪ בגין פיצויי פיטורים, בצירוף פיצויי הלנת שכר בשיעור 12% לשנה, או חלק יחסי, החל מיום 9.5.17 ועד לתשלום בפועל.

לפנינו תביעתו של מר ארקדי רוטמן (להלן: "התובע") אשר עבד בחברת קומפיוטסט הנדסת ציוד לרכב בע"מ (להלן: "הנתבעת"), בגין התפטרות בדין פיטורים נוכח מתכונת העסקה פוגענית והרעת תנאים מוחשית, ולתשלום פצויי פיטורים, תוספת ותק, הפרשות לקרן הישתלמות, הפרשות בחסר לפנסיה ולפיצויים, הפרישי שכר בגין קזוז זמני הפסקות.

קזוז הודעה מוקדמת – לטענת הנתבעת יש לקזז מכל סכום שייפסק הודעה מוקדמת שהתובע היה חייב לנתבעת בסך 10,561 ₪ עת התפטר ביום 8.6.16 ללא מתן הודעה מוקדמת.

התוצאה אפוא כי על הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים: א. פיצוי על העדר הפרשות לפנסיה בסך 14,360 ₪.

...

נדחית טענת הנתבעת כי ו' החיבור בהגדרת מוסך: "בתיקונים ובשירותים" משמעה כי המקום יעניק גם תיקונים וגם שירותים.

משזו המסקנה, מתייתרת טענתו החלופית בדבר התפטרות בנסיבות שאין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו נגד סירוב הנתבעת להחיל עליו את תנאי צו ההרחבה.

התוצאה הינה כי נדחית טענת הקיזוז.

כמו כן תשלם הנתבעת לתובע הוצאות ושכ"ט עו"ד בסכום כולל של 7,000 ₪.

כמו כן בהיעדר חוות דעת גרפולוגית או אסמכתא אחרת, איננו יודעים האם החתימה על גבי ההודעה היא של התובע ואין באפשרותינו להכריע במחלוקת זו. יחד עם זאת, גם אם נניח לטובת הנתבעת כי ההודעה נימסרה לתובע, הרי שהנתבעת לא הוכיחה שההודעה תורגמה לתובע לשפה המובנת לו, כאשר כאמור עדותו של מר עאצי בעיניין זה לא הועילה שכן הוא לא ידע להגיד מי תרגם לתובע את ההודעה.

משקבענו כי תלושי השכר של התובע לא שיקפו את מלוא הזכויות להן היה זכאי, הרי שהתובע זכאי לפצוי גם ברכיב זה. עפ"י צו ההרחבה שיעור הפרשות המעסיק לקופת גמל לקיצבה יעמוד על 7.5% לתגמולים ו-8.33% לפיצויים (סה"כ 16.33%) כאשר ההפרשות לפיצויים (8.33% כאמור) יבואו במקום מלוא החבות בפיצויי פיטורים.

מהמפורט לעיל על הנתבעת לשלם לתובע סך של 5,147 ₪ ברכיב זה. פיטורים שלא כדין, אי מתן הודעה מוקדמת, אי עריכת שימוע כדין, פצויי פיטורים, קזוז הודעה מוקדמת.

...

] על כן תביעת התובע ברכיב זה נדחית.

סוף דבר התביעה מתקבלת באופן כזה שעל הנתבעת לשלם לתובע כדלקמן, כאשר בגוף פסק הדין צוין אילו רכיבים ישולמו בנטו.

תביעות התובע לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, אי עריכת שימוע כדין, פיצויי פיטורים, שי לחג, אי מתן הודעה על תנאי העסקה והלנת שכר נדחות, הכל כמפורט לעיל.