- המבקשת 2 – המבקשת 2 הנה ילידת שנת 1962, והיא הצטרפה לקרן הפנסיה המקיפה המנוהלת על ידי המשיבה ביום 1.6.2008, במסלול שכולל פנסיית נכות;
- שיעור ההפקדה הכולל של דמי הגמולים היה 17.5% מהשכר המבוטח (פיצויים + תגמולים);
- בשנת 2011 לקתה המבקשת 2 במחלה, שבעקבותיה היא פנתה למשיבה בבקשה לקבלת פנסיית נכות;
- ביום 11.6.2011 קבעה ועדה רפואית מטעם המשיבה כי המבקשת 2 הנה נכה בשיעור של 100%;
- ביום 16.6.2013 קבעה ועדה רפואית מטעם המשיבה כי המבקשת 2 הנה נכה בשיעור של 50%.
טענות הצדדים - טענות המבקשות –
- בתקנון המשיבה נקבע כי עליה לזכות את מבוטחיה בדמי גמולים (כלומר, לבצע שיחרור מתשלום של הפרמיות) גם למי שמקבל/ת פנסיית נכות מלאה, וגם למי שמקבל/ת פנסיית נכות חלקית;
- הזיכוי למי שמקבל/ת פנסיית נכות חלקית צריך להיות זכוי חלקי, היות שהוא ממשיך לעבוד אצל המעסיק/ה, במשרה חלקית, וכאשר הנוסחה אמורה להיות כדלקמן, לפי הוראות תקנון המשיבה (שיפורטו בהמשך הדברים): השכר הקובע X אחוזי הנכות שנקבעו לעמית/ה X 94%;
- עם זאת, ובנגוד להוראות התקנון, המשיבה נימנעה מלשלם את דמי הגמולים החלקיים למי שמקבל פנסיית נכות שאינה מלאה;
- המשיבה אף נימנעה מלדווח למבוטחיה על התשלומים שביצעה, ככל שביצעה, בהקשר זה, לרבות באמצעות תלוש שכר או הודעה מסודרת;
- עילות הבקשה (המתוקנת) הן כדלקמן: גרם הפרת חוזה, הטעה, אי-מסירת מידע, התעשרות שלא כדין וחוסר תום לב;
- לפי חוות דעת אקטוארית, ההפסד האישי של המבקשת 1 בגין מחדליה של המשיבה עומד על 73,188 ₪, ואילו ההפסד האישי של המבקשת 2 עומד על 54,174 ₪;
- למבקשות עצמן יש עילת תביעה אישית, והבקשה אף מעלה שאלות מהותיות של עובדה ומשפט, המשותפות לכלל חברי הקבוצה.
זאת ועוד, וספציפית לטענת ההטעיה, מקובלת עלינו טענת המשיבה, כי המבקשות לא הסבירו מהו המידע המטעה, כך לכאורה, שאותו הן קיבלו, ומהו הנזק הנטען בגין אותה הטעה.
המבקשות עמדו על פיצוי בסך של 30,000 ₪ לכל אחד מחברי הקבוצה ביחס להפרת אותה חובה.
ראו למשל בעיניין הררי, שם פסק בית הדין הארצי, כי למרות מחדל הקרן באי-משלוח דוחות תקופתיים, אין בנסיבות אותו מקרה כדי לחייב בפצוי בגין עוגמת נפש[footnoteRef:46]; [46: ע"ע (ארצי) 25433-06-13 הררי – מבטחים מוסד לביטוח סוצאלי של העובדים בע"מ (ניתן ביום 17.5.2015).
אשר לבקשה "לחייב המשיבה בתשלום פיצוי לעמיתיה קבוצה בסך של 18,000 ₪ לכל עמית בגין אי העברת ההפרשה כאמור ובין בגין אי ההפרשה במועד", וכן לבקשה "לחייב המשיבה בנוסף בתשלום פיצוי כל עמית בסך של 30,000 ₪ מחמת אי העברת המידע הנידרש בין בתלושי שכר ובין באישורים שנתיים ובין בכל דרך אחרת הראויה על פי דין" – לאור קביעתנו דלעיל, ולפיה אין מקום לפסיקת סעד כספי נפרד, אנו דוחים את הדרישות האלה.
...
מנגד, המשיבה מתכחשת לכלל טענות המבקשות, וטוענת כי דין הבקשה להידחות.
לכן, הסעד המבוקש דינו להידחות.
אשר לבקשה "לחייב המשיבה בתשלום פיצוי לעמיתיה קבוצה בסך של 18,000 ₪ לכל עמית בגין אי העברת ההפרשה כאמור ובין בגין אי ההפרשה במועד", וכן לבקשה "לחייב המשיבה בנוסף בתשלום פיצוי כל עמית בסך של 30,000 ₪ מחמת אי העברת המידע הנדרש בין בתלושי שכר ובין באישורים שנתיים ובין בכל דרך אחרת הראויה על פי דין" – לאור קביעתנו דלעיל, ולפיה אין מקום לפסיקת סעד כספי נפרד, אנו דוחים את הדרישות האלה.
סיכום
עילות הבקשה – אנו מאשרים את התובענה כנגד המשיבה כתובענה ייצוגית, ביחס לעילות התביעה הבאות – גרם הפרת חוזה, אי-מסירת מידע וחוסר תום-לב, ובכל הקשור לאי-ביצוע שחרור מתשלום גמולים, לגבי עמיתים של המשיבה המקבלים פנסיית נכות חלקית, במועד שבין יום 1.5.2012 ליום 1.5.2019.