חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

פיצוי בגין פגיעה בזכות ההתארגנות בעבודה

בהליך סכסוך קיבוצי (ס"ק) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

ההסתדרות ביקשה שיינתנו סעדים זמניים וכן, סעדים קבועים במסגרת בקשת צד לסכסוך קבוצי, לרבות מתן צוים בדבר ביטול הפיטורים ופסיקת פיצוי בגין פגיעה בזכות ההתארגנות.
לכן ובשים לב לנסיבות, יש להחזיר את סמיון לעבודתו ולחייב את המשיבה בפיצויים לדוגמא בגין הפגיעה בהתארגנות.
...
המשיבה הגישה תגובה לבקשה למתן צווים ארעיים וזמניים, במסגרתה פירטה מדוע לטענתה היה מוצדק לפטר את סמיון ומדוע יש לדחות את הבקשה למתן סעדים זמניים.
לנוכח כל האמור לעיל, ובשים לב לאמור בס' 33 (י"א) לחוק הסכמים קיבוציים, אנו מקבלים את הבקשה ומורים בזאת על ביטול פיטוריו של סמיון והשבתו לעבודה באופן מידי.
באשר לפיצוי הכספי אותו ביקשה המבקשת להטיל על המשיבה, נציין כי מחד גרסאותיו וטענותיו של סמיון במסגרת ההליך, לא היו עקביות, אך מאידך שוכנענו כי המשיבה פגעה בו במטרה לפגוע בהתארגנות.
בשים לב למכלול הנסיבות שעמדנו עליהם לעיל, נראה כי פיטוריו של סמיון, נובעים מפעילותו בהתארגנות, לכן ובשים לב למבחנים שנקבעו בפסיקה הענפה בעניין זה, אנו מחייבים את המשיבה לשלם למבקשת פיצוי בסך של 120,000 ₪ בהתאם לס' 33 (י"א)(ב)(1) לחוק הסכמים קיבוציים.

בהליך תובענה ארגונית (בין עובד לארגון עובדים) (תע"א) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

פסק הדין הרלוואנטי לענייננו הוא פסק דינו של בית דין זה בהליך ע"ע 30583-07-14, במסגרתו נדון ערעור על פסק דינו של בית הדין האיזורי (תע"א 8911/09; תע"א 8912/09), שבו נדחו תביעותיהן של גב' בוסי וגב' קליין (להלן יחד – הגננות) להשבה לעבודה, תשלום הפרישי שכר וזכויות נילוות, פיצוי בגין פגיעה בזכות ההתארגנות, פיצוי בשל הפרת צוים שפוטיים שניתנו בעיניינן ופצוי על עגמת נפש (להלן – פסק הדין בהליך הקודם).
...
לאחר שניתנה לצדדים הזדמנות להביע עמדה בעניין מתן פסק הדין בהתאם לתקנה 82 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב - 1991, החלטנו לדון בבקשות רשות הערעור כאילו ניתנה רשות והוגש ערעור על פי הרשות, בהתאם לתקנה האמורה, כך שפסק הדין יינתן על יסוד הבקשה, התגובה לבקשה, התשובה לתגובה וכלל החומר שבתיק.
הכרעה לאחר בחינת טענות הצדדים וכלל חומר התיק אנו קובעים כי דין בקשת רשות הערעור להתקבל.
בעניין זה נאמר בסעיף 73(ב)(2) לפסק הדין כך: "כמצוין לעיל, מצאנו שהיה מקום למתן סעד של השבה במקרה שלפנינו, ולאור צו העשה הזמני שחייב את העסקתן של המערערות עד פסק הדין מושא הערעור, מקים למשיבות את הזכות לשכר לתקופה המסתיימת במתן פסק הדין מושא הערעור, אפריל 2014. ביחס לתקופה האמורה, יש לערוך את חישוב השכר לו זכאיות המערערות כדלקמן:
סוף דבר – בקשת רשות הערעור מתקבלת, ואנו קובעים כי על הרשת לשלם לגב' בוסי תחליף שכר בהתאם לפסק הדין בהליך הקודם, דהיינו עד תום חודש אפריל 2014 ולא עד חודש דצמבר 2013, כפי שקבע בית הדין האזורי.

בהליך סכסוך קיבוצי (ס"ק) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

בסופו של יום נידרש להכרעה בשתי השאלות העיקריות: האם יש להורות למשיבה לשלם למבקשת פיצוי בגין פגיעה בזכות ההתארגנות ובאיזה שיעור? האם יציגות העובדים בחברה שרירה וקיימת? ומהן השלכות קביעה זו? הצדדים נחלקו בשורה של התרחשויות המתמקדות בעיקר בנושאים שלהלן: במסגרת הטענות לפגיעה בהתארגנות: 1.
וכך נקבע בפרשת צ.ל.פ: "חובת תום הלב חלה גם על ארגון העובדים, ומכוחה הוא מחויב להודיע למעסיק ככל שחל שינוי במעמדו ובהסמכתו לפעול בשם העובדים במקום העבודה. לכן, ככל שמסתבר לאירגון העובדים כי חל שינוי מהותי במספר חבריו באופן הפוגע במעמדו כארגון יציג במקום העבודה - ככלל עליו למסור הודעה בקשר לכך לעובדים ולמעסיק, ולא להמשיך ולנהל משא ומתן "על הנייר" מבלי שיש לו זכות אמיתית לייצג את העובדים באותו מקום עבודה.
...
טענות הצדדים לטענת המבקשת, בחינת האירועים לפרטיהם ובהיבט התמונה הכוללת מביאה למסקנה כי המשיבה פעלה במסגרת תוכנית פעולה ומדיניות מוכתבת מ'למעלה' לפגיעה בהתארגנות ולסיכולו.
עת באים אנו לשום את שיעור ההוצאות ולאור היקף התביעה החריג שהעמידה המבקשת כנגד המשיבה (הן בסכום והן בהליכים לרבות במסגרת בקשות ביניים) ועל רקע כל האמור בפסק דין זה לענין התנהלות המבקשת וחוסר תום הלב בהתנהלותה, אנו קובעים כי על המבקשת לשאת בהוצאות המשיבה בסך של 300,000 ₪ אשר ישולמו תוך 30 יום.
"עד שיפוח היום ונסו הצללים" (שיר השירים, ד',ו') - אחרית דבר בקשת הצד - נדחית.
המבקשת תשלם למשיבה הוצאות משפט בסך של 300,000 ₪ וזאת בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין.

בהליך בקשת רשות ערעור (בר"ע) שהוגש בשנת 2020 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

בית הדין הארצי לעבודה בר"ע 20627-11-20 ניתן ביום 24 דצמבר 2020 הסתדרות העובדים הכללית החדשה המבקשת סודהסטרים תעשיות בע"מ המשיבה בפני: הנשיאה ורדה וירט-ליבנה, השופט רועי פוליאק, השופט אילן סופר, נציגת ציבור (עובדים) גב' חיה שחר, נציג ציבור (מעסיקים) מר עצמון ליפשיץ בשם המבקשת –עו"ד ארנה לין, עו"ד מוריה גליק, עו"ד לי אילן ועו"ד מאיה צחור-אבירם בשם המשיבה – עו"ד דפנה שמואלביץ, עו"ד אייל לוי, עו"ד רן גפטר-חרמש ועו"ד דנה כהן פסק דין
נוכח זאת, בית הדין האיזורי לא חייב את המשיבה לשלם למבקשת פיצוי בגין הפגיעה המינורית בזכות ההתארגנות, ומאידך קבע כי זהו מקרה חריג המצדיק פסיקת הוצאות משפט גבוהות בסך של 300,000 ₪ לטובת המשיבה נוכח היתנהלות המבקשת.
...
משכך, הגם שהכלל הוא כי אין להיעתר ככלל לבקשת עיכוב ביצוע של חיוב כספי בפסק דין, נסיבות ענייננו שונות הן, ועל כן בשלב בחינת סיכויי הערעור - הכף נוטה להצדיק את קבלת הבקשה.
לנוכח המסקנה בעניין סיכויי הערעור, ובשים לב לכך ששאלת מאזן הנוחות במקרה זה אינה מטה את הכף – הרי ששילובן של אלו יחד מביאה למסקנה כי דין הערעור להתקבל, כך שיעוכב ביצוע פסק דינו של בית הדין האזורי.
סוף דבר - הערעור מתקבל.

בהליך ערעור סכסוך קיבוצי (עס"ק) שהוגש בשנת 2021 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

הרקע לערעורים בפסק הדין נדחתה בקשת הצד בסכסוך קבוצי שהגישה המערערת והמשיבה שכנגד (להלן – ההסתדרות) לקבוע כי המשיבה והמערערת שכנגד (להלן – החברה) פגעה בזכות ההתארגנות של ההסתדרות וזאת בנגוד לחוק הסכמים קבוציים התשי"ז-1957; ליתן סעדים אופראטיביים בעיניין המנעות מפגיעה בהתארגנות ובחברי ועד הפעולה ולהורות לצדדים לשוב לשולחן המשא ומתן לכינון הסכם קבוצי בחברה; ולתשלום פיצוי בגין הפגיעה בהתארגנות, בזכות השביתה ובעובדים המתארגנים בסך של 15,000,000 ₪.
מכל מקום יובהר כי אין בעצם הפרות של חובות מצד ארגון עובדים כדי לסתור את החזקה שנקבעה בעיניין פלאפון שלפיה "הבעת עמדה על ידי מעסיק או מטעמו בנוגע להתארגנות או השלכותיה מצד המעסיק, במישרין או בעקיפין מהוה הפעלת לחץ וכפייה והשפעה בלתי הוגנים על העובדים...". לצד זאת נדגיש כי אין באמור כדי לגרוע מחובות הצדדים ליחסי העבודה הקבוציים שנקבעו בדין בכל הנוגע להפעלת כוחם וסמכויותיהם.
...
לעניין הכללים שפורטו בסעיף 225 לפסק הדין - לא מצאנו כי בהליך זה היה מקום להידרש לעצם הצורך בקביעת הכללים, תוכנם ובדגש על השלכות הפרתם.
עם זאת, בשקלול כלל נסיבות המקרה החריגות והמיוחדות, לרבות היקף ההליכים בבית הדין האזורי ובמיוחד הקביעות הנוגעות להתנהלות ההסתדרות, מצאנו כי יש להותיר את הסכום הנפסק על כנו.
סוף דבר - אשר על כן, לאור האמור לעיל, הערעור והערעור שכנגד נדחים.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו