עוד נטען, במסגרת טענת הקזוז, כי עקב הפגיעה במוניטין נגרם לנתבעת אבדן של הכנסה פונטציאלית בסך של 100,000 ש"ח. הנתבעת אף עמדה על קבלת פיצוי בגין הפרת התחייבות התובע לסודיות ואי תחרות בסך של 50,000 ש"ח, וקיזוז 40% מן השכר ששולם לו לאור הערכת הנתבעת כי עסק במסגרת שעות עבודתו בקידום עסקו המתחרה ועוד (ר' סעיפים 78-77 לכתב ההגנה).
משאין חולק שליבת תפקידו של המערער לא היתה ניקיון או תיחזוקה, ומששימש הוא בתפקיד מנהל מחוז הדרום, שזהו תפקיד ניהולי בכיר בחברה - סבורים אנו כי אין מקום להשקיף על המערער כעל עובד כפיים או כעל עובד ניקיון, שזהו תנאי להגדרת עובד כאחראי ניקיון.
אף בעניננו אין חולק, כי התובע לא הועסק בתפקיד של נקיון או תיחזוקה אלא מנהל איזור, תפקיד ניהולי בגינו ניתנו לו טלפון נייד ורכב לשימושו וכ-60 עובדים היו כפופים לו. לאור פסיקתו הברורה והמפורשת של בית הדין הארצי לעבודה אנו קובעים, כי לא חלות על התובע הוראות צו ההרחבה כהגדרתו לעיל.
26.2 לשאלת התובע מדוע עליו לעשות כן הוא נענה בשעה 12:07: "כי זאת ההנחיה של גבי. אם יש לך שאלות תפנה אליו".
26.3 בשעה 15:02 כותבת אלה לתובע:
"אני אומרת לך שגבי ביקש להודיע לקל אוטו שהרכב אצלך נגנב מאיתנו ואנחנו כבר לא אחראים עליו"
ולכך עונה התובע מיד: "הרכב תקין ומתחת לבית שלי. הרכב לא נגנב"
בשעה 16:10 כותב מר שיש לתובע (ר' נספח "א" לתצהיר מר שיש):
"בחרת היום בדרך מאד לא מכובדת לסיים את עבודתך בחברה. אני מציע לך לפחות את ההיפרדות לעשות בנועם ובשיתוף פעולה. אני לא מתכוון לחכות יותר, אתה נידרש להחזיר את הרכב ואת מכשיר הסלולאר שברשותך, במידה ולא תעשה כך בשעה הקרובה ובלית ברירה אפנה למישטרה ואגיש תלונה...אני מקוה שתבחר נכון ואני מחכה לתגובתך לכל המאוחר בעוד שעה. אני מאחל לך רק בריאות".
במשך יומיים התובע אינו עונה להודעתו של מר שיש ולהודעה נוספת ששלח מר שיש בשעה 16:14 שתוכנה "אני את שלי אמרתי. תהיה בריא ותתמודד עם התוצאות".
רק ביום 17.8.2018 בשעה 18:16 פונה התובע למר שיש בווצפ וכותב שהרכב נגנב ושואל למי עליו להודיע והאם עליו להיתקשר למישטרה בענין זה. תשובתו הלאקונית של מר שיש המאחל לתובע בריאות נענתה על ידי התובע רק למחרת (18.8.2018) בשעות הבוקר או אז ביקש התובע ממר שיש כי יוחזרו לו לאלתר החפצים האישיים שלו שהיו ברכב ובכלל זה מעטפה עם כסף, הכיסא של הילדה ועוד.
במילים אחרות, אין בתשלום גמול שעות נוספות גלובאלי כדי לפטור את רכיב השכר, שהוא מובחן ונפרד מכוח התנאי הרביעי לעיל מגמול השעות הנוספות הגלובאלי, לעמוד בדרישותיה של חקיקת המגן לרבות חוק שכר מינימום.
...
היות והתובע לא הוכיח לא כל שכן טען, כי היה לו הסדר פנסיוני קודם פעיל ועל כן זכאי היה כי תבוצענה בגינו הפקדות ממועד תחילת עבודתו אצל הנתבעת, אנו קובעים, כי לא זכאי היה כי תבוצענה בגינו הפקדות בגין חמשת חודשי העסקתו הראשונים.
משכך, טענות הקיזוז עליהם הנתבעת ויתרה כאמור לעיל, נדחות.
בנסיבות אל המצאנו לחייב את הנתבעת בהוצאות התובע על דרך ההמעטה, בסך של 7,000 ש"ח אשר תשולמנה בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידיה.