בין היתר, נקבע כי ככל שלעובדת מוצע תוך כדי הריונה לחזור למקום העבודה – יש לצפות כי היא תיענה לכך, אלא אם "נסיבות הפיטורים, הפגמים שנפלו בפיטורים, היתנהלות המעביד ביחס לעובד ועיתוי הצעת המעביד" מצדיקים באותן נסיבות שלא לחייבה בכך[footnoteRef:24].
(1) חילוקי דיעות בדבר עצם הזכות לפצויי פיטורים, שיש בהם ממש לדעת בית הדין;
(2) חילוקי דיעות בדבר המועד שבו נפסקו יחסי עובד ומעביד;
(3) הזכאי לקבלת פצויי הפיטורים לא מסר למעביד לפי דרישתו פרטים הנוגעים לעובד או לזכאי כאמור והדרושים לענין קביעת הזכות לפצויי הפיטורים או שיעורם.
]
לשיטתנו, יש לציין לחובת הנתבעת את הנתונים הבאים: הכשלים החמורים והקשים שנפלו בפיטוריה של התובעת; חובת השימוע הופרה במלואה; כפי שכבר צוין, עסקינן בעובדת מוחלשת, שהועסקה בשכר מינימום בענף תעסוקתי שמתאפיין לעתים בהפרות של משפט העבודה; מדובר בעובדת ותיקה בנתבעת, ולא נטען כי נפל פגם כלשהוא בעבודתה; התובעת נהגה בתום-לב. לאור כלל הנתונים שבנידון, על הנתבעת לשלם לתובעת פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך של 28,000 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית החל מיום מתן פסק הדין ועד למועד התשלום בפועל.
...
מנגד, הנתבעת הכחישה את כלל טענותיה של התובעת וטענה כי דין התביעה להידחות.
]
עיון בתלושי השכר של התובעת מעלה כי מספר ימי החג ששולמו לה הינו כפי הנטען על ידי הנתבעת, וכמפורט להלן:
- שנת 2014 – סך הכל שולמו 7 ימים ( 4/2014 – 2, 5/2014 – 1, 6/2014 – 1, 9/2014 – 1, 10/2014 – 2);
- שנת 2015 – סך הכל שולמו 7 ימים (4/2015 – 1, 5/2015 – 1, 9/2015 – 4, 10/2015 – 1);
- שנת 2016 – סך הכל שולמו 6 ימי חג (5/2016 – 1, 6/2016 – 1, 10/2016 – 4, 10/2016 – 7.5 שעות חג);
- שנת 2017 – סך הכל שולמו 7 ימים (4/2017 – 2, 5/2017 – 1, 6/2017 – 1 [נקרא הפרשים 5/2017], 9/2017 – 1, 10/2017 – 2);
- שנת 2018 – סך הכל שולמו 8 ימים (4/2018 – 2, 5/2018 – 1, 9/2018 – 4, 10/2018 – 1);
- שנת 2019 – סך הכל שולמו 4 ימים (4/2019 – 1, 5/2019 – 1, 6/2019 – 1, 9/2019 – 1);
- שנת 2020 – סך הכל שולמו 4 ימים (4/2020 – 2, 5/2020 – 1 [נקרא הפרשים 4/20], 9/2020 – 1)
=> סך הכל שולמו 43 ימי חג. לפיכך, עולה כי טענותיה של התובעת ביחס לדמי חגים אינן מדויקות, ובהתאם לכך הן נדחות.
סוף דבר
לסיכום – לאור כלל האמור לעיל עד כה, דין התביעה להתקבל בעיקרה, ועל הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים, כדלקמן:
השלמת פיצויי פיטורים בסך של 57,818 ₪.
אשר לתביעה בגין דמי חגים, הרי שהיא נדחית.
