פיטורים בשל גניבת פיצויי פיטורים

בעיניין האפשרות של שלילת פצויי הפיטורים בגין גניבה ממעביד קבע בית הדין הארצי בע"ע 300075/96 אבלין (מימון) אליה נ' קליין בן ציון: "אכן ככלל גניבה ממעביד נחשבת כעבירה חמורה הפוגעת ביחסי האמון המיוחדים הנובעים ממערכת יחסי העבודה ויש לראותה בחומרה יתרה. עם זאת, שעה שבאים אנו לידון בסנקציה המתבקשת בגין פעולות ממין אלה, יש לבחון את נסיבות המקרה בכללותן, ובתוך כך גם את ההקשר התעשייתי על מכלול פניו ובין היתר חומרת הנזק שניגרם למעסיק וההרתעה הנדרשת כלפי עובדים אחרים במפעל; את משך תקופת העבודה; את טיב היחסים בין הצדדים במהלך השנים; את מידת האמון והאמינות ששררה בין הצדדים במשך תקופת העבודה ואת תרומתו של העובד למפעל. בצד כל אלה, יש לתת את הדעת ומשקל מיוחד לכך שהפיטורים כשלעצמם הם עונש חמור" (דגש שלי ש.ש.) התובע פגע באמון הנתבעת וברכושה.

...

הנתבעת טענה כי דין התביעה להידחות שכן התובע קיבל את כל הזכויות המגיעות לו כדין, אינו זכאי לפיצויי פיטורים ולהודעה מוקדמת שכן פוטר לאחר שנתפס בגניבה מהנתבעת.

הנתבעת תשלם לתובע בגין הרכיבים המפורטים מטה: פדיון חופשה בסך 2,550 ₪.

בגין התביעה שכנגד התובע ישלם לנתבעת סך של 20,000 ₪ בקיזוז הסכומים לעיל וסך הכל ישלם סך של 11,169₪.

התובע ישלם שכ"ט ב"כ הנתבעת 2000 ₪.

כמו כן, הנתבעת לא התייחסה כלל וכלל לחישוב פיצוי הפיטורים אשר נערך על ידי התובע אלא עיקר טענתה כי יש לשלול לתובע פיצוי פיטורים נוכח מעשה הגניבה.

...

התביעה שכנגד: כפי שקבענו לעיל טענות הנתבעת בדבר גניבה ומרמה אשר ביצע התובע, לא הוכחו כלל וכלל, על כן דינן להידחות.

לאור האמור לעיל, אנו קובעים כי דין התביעה שכנגד להידחות מכל וכל בהעדר ראיה ולו לכאורה לתמיכה בטענות הנתבעת בכלל , והמעשים המיוחסים לתובע בפרט.

סוף דבר: הנתבעת תשלם לתובע תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין , את הסכומים הבאים: שכר עבודה לחודשים יוני- יולי 2010 בסך של 9,667 ₪ בצירוף פיצויי הלנת שכר בסך של 10,000 ₪.

הנתבעים טוענים כי יש לשלול מהתובע פצויי פיטורים בשל מעשי הגניבה המיוחסים לו. רבות נפסק בסוגיה של שלילת פצויי פיטורים בגין גניבה ממעביד (ראה: ע"ע 300320/98 סווירי אריה – רם חן חניונים בע"מ, עבודה ארצי לג (59), 32, (23.6.02); דב"ע מג/32-3 סמי מזרוב ואח' – ארנולד ליבליך, פד"ע יד 258).

...

בנסיבות אלה, מכיוון שמדובר בחוב שאינו שנוי במחלוקת, אף כי נוצר בשלב מאוחר לכתבי הטענות שפתחו בהליך, אנו מקבלים את טענת הקיזוז ביחס לסכום זה וקובעים שככל שהתובע טרם שילם לנתבעים את ההוצאות שנפסקו לחובתו בבית המשפט המחוזי (הפ"ב 35283-06-13) – הנתבעים רשאים לקזז מהסכומים שנפסקו לזכות התובע בהליך זה סך של 15,000 ₪, נושא הפרשי ריבית והצמדה מיום 27.2.14 ועד למועד התשלום בפועל.

סוף דבר על יסוד האמור לעיל אנו מחייבים את הנתבעים 1-3, ביחד ולחוד, לשלם לתובע, בתוך 30 ימים מהיום, את הסכומים הבאים, כשהם נושאים הפרשי ריבית והצמדה כחוק, ממועד סיום העבודה 30.4.09 ועד מועד התשלום המלא בפועל: פיצויי פיטורים בסך 15,520 ₪; בכפוף להעברת מכתב לשחרור מלוא הכספים שנצברו לזכות התובע בקופת הגמל ב"הראל", כאמור לעיל, רשאים הנתבעים לקזז מסכום הפיצויים שנפסק בסעיף זה, את הכספים שנצברו לזכות התובע ככספי פיצויים בקופת הגמל, נכון ליום 30.4.09.

באשר להוצאות בהליך – הנתבעים ישלמו לתובע ביחד ולחוד, את הוצאותיו בגין תביעה זו בסך 2,000 ₪ וכן שכ"ט עו"ד בסך 8,000 ₪ וזאת תוך 30 יום מהיום, אחרת ישא סכום זה הפרשי ריבית והצמדה כחוק מהיום ועד ליום התשלום המלא בפועל.

משהתפטר אינו זכאי לחלף הודעה מוקדמת ונשללו ממנו פצויי הפיטורין בגין הגניבה.

...

על כן אנו קובעים שזהו סך שכרו של העובד לחודש ספטמבר 2018.

שתי טענות הנתבעת לעניין שלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת נדחות.

סוף דבר: נדחית כל תביעת החברה.

השאלות שבמחלוקת במסגרת פסק הדין דנן נדרש לשאלה - האם החברה הוכיחה כי בידה רשימת לקוחות המהוה 'סוד מסחרי' הראוי להגנה; האם מר כהן הפר את חובות האמון ותום הלב, בגין גניבת קניין החברה, באופן המצדיק שלילת פצויי פיטורין, בנסיבות כפי שהוכחו בפנינו? בנוסף, נדרש לשאלת זכאותו של מר כהן לסעדים שנתבעו על ידו במסגרת התביעה שכנגד: פיצוי בגין לשון הרע, פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ומתן צו לשיחרור קופות.

...

בהקשר לזה נציין, כי בקשת התובעת לשלול מהנתבע את פיצויי הפיטורים שקיבל, בדיעבד – נדחית.

לטעמנו, לא נפל בהתנהגות הנתבע פגם המצדיק סנקציה קיצונית של שלילת פיצוי פיטורים.

סוף דבר: התביעה העיקרית - נדחית על כל מרכיביה למעט פיצוי בגין התנהלות מר כהן במסגרת יחסי העבודה.