הכרעת הדין
האם התובעת פוטרה או התפטרה:
טענות הצדדים
התובעת טענה כי עד אוגוסט 2011 נחשבה מנהלת מצטיינת, מוערכת, מובילה ומעולם לא קיבלה הערות על ליקויים בעבודתה.
הפן הנורמאטיבי:
סעיף 9 (ג) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים") קובע איסור לפטר או ליתן הודעה מוקדמת על פיטורים לעובדת בחופשת לידה ועד 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה (כיום הממונה על עובדת נשים מטעם משרד הכלכלה), אשר לא יתיר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון.
בכך יש לראות היתנהגות המצביעה על פיטוריה, על פי החוק והפסיקה לעיל, על ידי העברתה מניהול תחנת הטורים לתחנת תלפיות מזרח, עם שובה לעבודה מחופשת הלידה, וזאת בגין ההיריון והלידה.
...
סוף דבר:
התביעה נדחית ביחס לרכיבים:
הפסד השתכרות לאחר הפיטורים.
הנתבעת תשלם לתובעת בגין הרכיבים המפורטים מטה:
בגין הפרת חוק עבודת נשים: 40,200 ₪.
הנתבעת תשלם שכ"ט עו"ד התובעת בסך 12,000 ₪.
