פיטורי עובד ללא עריכת שימוע כדין

אין מחלוקת כי התובע פוטר ללא עריכת שימוע כדין.

...

] אשר על כן, התביעה לתשלום תגמולי מילואים – נדחית.

אשר על כן, התביעה ברכיב זה – נדחית.

סוף דבר הנתבעים ישלמו לתובע ביחד ולחוד בתוך 30 ימים את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים בסך 7,366 ₪ תמורת הודעה מוקדמת בסך 3,400 ₪ פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד בסך 5,000 ₪ פיצוי בגין העדר שימוע 10,000 ₪ גמול שעות נוספות בסך 59,426 ₪ פדיון חופשה בסך 6,000 ₪ דמי הבראה 1,716 ₪ חלף הפרשות לפנסיה בסך 6,143 ₪ החזר ניכויים מהשכר בסך 7,943 ₪.

נקדים ונציין, כי מהתמונה שנפרשה בפני בית הדין עולה כי התובעת פוטרה ללא שימוע כדין, ונפרט.

מנגד, נציגת הנתבעת העידה בנושא תוך שהיא מכחישה באופן גורף ולא עינייני את שהוצג לה ביחס לעדויות ולמסמכים שנשלחו לנתבעת בזמן אמת, מהם עולה כי אף עובדי הנתבעת הסבו את תשומת ליבה לכך שלתובעת לא מופרשים כספים לקרן הישתלמות.

...

לסיכום, טענה הנתבעת כי מדובר בתביעה מנופחת וכי יש לחייבה בהוצאות ושכ"ט עו"ד. דיון והכרעה במסגרת מסכת הראיות העידו התובעת, מר סגרון יצחק- מנהל ביה"ס בו לימדה התובעת, ומר שלמה חדד- לשעבר יו"ר מחוז דרום בארגון המורים.

בנוסף, מצאנו כי יש לדחות את הרכיב שנתבע בגין הפרת חובת תום הלב בקיום חוזה.

בנוסף, לא מצאנו כי מדובר בנסיבות יוצאות דופן המצדיקות את קבלת התביעה ברכיב זה. אכן, הנתבעת יכלה להתנהל כלפי התובעת באופן שקוף יותר ולברר טענותיה כנדרש בזמן אמת, לאור מסמכים ומיילים שנשלחו ע"י התובעת; אך את כל זאת יש לקחת בחשבון בפסיקת ההוצאות, כפי שייעשה להלן.

אחרית דבר לסיכום, זכאית התובעת לתשלום בגין הרכיבים הבאים: · פיטורים שלא כדין סך של 14,500 ₪ · הפרשי פיצויי פיטורים סך של 6,395 ₪ · הלנת פיצויי פיטורים סך של 4,500 ₪ · קרן השתלמות סך של 9,607 ₪ · נסיעות סך של 2,469 ₪ · דמי מחלה סך של 846 ₪ · תוספת אם סך של 4,957 ₪ ____________________________________________ סה"כ: 43,274 ₪ לפיכך, תשלם הנתבעת לתובעת סך של 43,274 ₪ בתוספת ריבית והצמדה כדין מיום סיום יחסי העבודה, 1.9.16, ועד לתשלום בפועל.

התובע פוטר ללא עריכת שימוע כדין, לא קיבל הזמנה לשימוע ולא פרוטוקול שימוע.

...

באשר לטענת הקיזוז שהעלתה הנתבעת, מצאנו כי יש לדחותה, ונפרט.

לאור כל האמור לעיל, זכאי התובע לתשלום בגין הרכיבים הבאים: · פיצוי בגין פיטורים שלא כדין סך של 18,000 ₪ · דמי הודעה מוקדמת (חודש 11/18) סך של 3,569 ₪ · דמי הודעה מוקדמת (חודש 12/18) סך של 1,200 ₪ · שעות עבודה בימי ראשון (בתקופה הראשונה) סך של 18,304 ₪ · שעות עבודה נוספות בימי ראשון (בתקופה הראשונה) סך של 5,720 ₪ · בגין עבודה בימי שבת סך של 15,840 ₪ ________________________________________________________________ סה"כ: 62,633 ₪ אחרית דבר הנתבעת תשלם לתובע סך של 62,633 ₪ בתוך 30 ימים מיום המצאת פסק הדין.

בנוסף, הנתבעת תשלם לתובע הוצאות משפט בסך 1,500 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך של 9,000 ₪, והכל בתוך 30 ימים מיום המצאת פסק הדין.

לאור האמור לעיל, בהעדר ראיה לסתור, אני מבכר את גירסתו של התובע, לפיה פוטר מעבודתו, והוא זכאי לסעדים הבאים שתבע עקב כך, קרי: פצויי פיטורים והודעה מוקדמת (חרף העובדה שבכתב התביעה מטעמו טען התובע כי פוטר ללא עריכת שימוע כדין, אין בסעדים שתבע פיצוי בגין פיטורים שלא כדין).

...

לכן, בהיעדר ראיה לסתור, אין מנוס מלהסתמך על האמור בתלושי השכר כראיה (שלא נסתרה) לנכונות האמור בהם.

בהתאם לתלושי השכר הוא קיבל בגין הפרשות לפנסיה סך כולל של 3,207 ₪, ועל כן, זכאי הוא להפרש בסך 58 ₪ בגין רכיב זה. הבראה, חגים, דמי נסיעות וחופשה שנתית משדחיתי את טענת התובע לפיה תלושי השכר פיקטיביים, ומשקיבלתי את גרסת הנתבעת ביחס לתקופת עבודתו ולהיקף משרתו (כפי שמשתקף בתלושי השכר), והואיל ובתלושי השכר יש רישום של תשלום הרכיבים המתייחסים לדמי הבראה, חגים, נסיעות ולדמי חופשה שנתית, אני דוחה את התביעה ביחס לרכיבים אלה, וכאמור בפתח הדברים, ומחייב את הנתבעת בסכומים בהם הודתה ביחס להפרשי דמי הבראה והפרשי פדיון ימי חופשה.

אחרית דבר התביעה מתקבלת בחלקה, והנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים: (1) פיצויי פיטורים – 5,488 ₪; (2) דמי הבראה – 2,071 ₪; (3) דמי חופשה – 2,857 ₪; (4) הודעה מוקדמת – 3,293 ₪; (5) הפרשות לפנסיה – 58 ₪.

] עקב חוסר העקביות בגירסת הנתבעת ונוכח גירסתו העקבית של התובע שוכנענו כי לא עלה בידי הנתבעת להוכיח שהוא זומן כדין לשיחת שימוע ושלא טרח להתייצב לשיחה זו. שלישית, אנו דוחים מכל וכל את טענת הנתבעת שהעימות של התובע ומר לייבוביץ מהוה עילה לפיטורים ללא עריכת שימוע מכיוון שכבר הוזהר מספר פעמים בעימותים קודמים שיפוטר אם ימשיך בהתנהלות זו[footnoteRef:102].

...

סוף דבר תביעת התובע לתשלום פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, דמי כלכלה, פיצויי פיטורים, הפרשי שכר לרבות תשלום בעד עבודה בשעות נוספות ובמנוחה שבועית, הוצאות נסיעה ופיצוי בגין שימוש ברכב - נדחות.

הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים את הסכומים הבאים: מענק שנתי בסכום של 4,568 ₪ בצירוף ריבית והפרשי הצמדה מיום 9.11.2018 ועד למועד התשלום בפועל.

לעניין הוצאות משפט - התובע הגיש תביעה בסכום של 506,615 ₪ ולמרות שניתנה לו הזדמנות לתקן את הסכומים הנתבעים, לא עשה כן. לפיכך, שקלנו אם לחייבו בתשלום הוצאות לנתבעת אולם החלטנו בסופו של יום שכל צד יישא בהוצאותיו.