כמו כן, זכאי התובע בנסיבות אלה לתשלום חלף הודעה מוקדמת בת חודש ימים בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001, ובסך הכל לתשלום של 3,700 ₪ בגין רכיב זה.
ג.2 הפרישי שכר
התובע טען כי הוא זכאי להפרשי שכר מינימום בסך של 100,000 ₪, ואישר כי אינו זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות מאחר שגמול זה אינו חל על עובדי סיעוד.
לפיכך, התובע זכאי לפצוי בגין אי ביצוע הפרשות לתגמולים בהתאם להוראות צו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיית חובה לפי חוק הסכמים קבוציים, התשי"ז 1957, בסך כולל של 17,299.5 ₪, כמפורט להלן:
שנה
משכורת שנתית של התובע
שיעור הפרשות המעסיק לתגמולים
סכום לו זכאי התובע
2011
18,500 (לאחר 6 חודשים)
3.33%
616 ₪
2012
44,400
4.16%
1,847 ₪
2013
44,400
5%
2,220 ₪
2014
44,400
6%
2,664 ₪
2015
44,400
6%
2,664 ₪
2016
44,400
6% ו- 6.25% בהתאמה
2,719 ₪
2017
44,400
6.5%
2,886 ₪
2018
25,900 (עד 7/2018 כולל)
6.5%
1,683.5 ₪
סה"כ
17,299.5 ₪
ג.6 דמי נסיעות
התובע טוען כי לא שולמו לו דמי נסיעות בתקופת עבודתו אצל המנוח, ולכן הוא זכאי לתשלום דמי נסיעות בסך של 213 ₪ לחודש.
סיכום
לאור כל האמור לעיל, התביעה מתקבלת בחלקה ועל הנתבעים לשלם לתובע, בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידיהם, את הסכומים הבאים:
פצויי פיטורים בסך 27,750 ₪;
חלף הודעה מוקדמת בסך 3,700 ₪;
פדיון חופשה בסך 14,372.28 ₪;
דמי הבראה בסך 18,386 ₪;
פיצוי בגין העדר הפרשות פנסיוניות בסך 17,299.5 ₪;
דמי נסיעות בסך של 18,807 ₪.
...
בנסיבות אלה, משלא עלה בידי הנתבעים להוכיח כי שילמו לתובע דמי חופשה ודמי הבראה כנדרש, ואף לא הוצג תחשיב נגדי לתחשיביו של התובע, דין התביעות ברכיבים אלה להתקבל במלואן.
לפיכך, דין תביעתו ברכיב זה להידחות.
סיכום
לאור כל האמור לעיל, התביעה מתקבלת בחלקה ועל הנתבעים לשלם לתובע, בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידיהם, את הסכומים הבאים:
פיצויי פיטורים בסך 27,750 ₪;
חלף הודעה מוקדמת בסך 3,700 ₪;
פדיון חופשה בסך 14,372.28 ₪;
דמי הבראה בסך 18,386 ₪;
פיצוי בגין היעדר הפרשות פנסיוניות בסך 17,299.5 ₪;
דמי נסיעות בסך של 18,807 ₪.