עוד הוא טען כי הנתבעת פעלה מתוך מטרה להשפילו, להבטיח לו הבטחות סרק, להפעיל עליו לחצים לא הוגנים, לנצל את כישוריו ומיומנויותיו המקצועיים כדי להפיק מעבודתו רווח, מבלי לשלם לו את התמורה האמיתית שהגיעה לו.
בסך הכל הועמדה התביעה על סך של 215,564 ₪.
לצד זאת, במסגרת נספח י"ג לתצהירו, התובע ביקש לחזור בו מאותה התפטרות וליישר את ההדורים, וכך הוא כתב שם: "השיחה יצאה מכלל פרופורציה ושנינו חטאנו בזה, ועל שנינו חלה חובת האחריות לצערי, אני רואה שהרכבת יצאה כבר, אך אם תרצי בסוכוי (כך במקור – ל.ת.ס) כלשהוא להציל את המצב או משהו בו. אין לי בעיה שתקראי לי. אגב אני לא מוכן לעבוד דקה נוספת בלי הודעה לעובד בדבר תנאי העסקה כמובא בחוק...". בתשובת לאותה הודעה (נספח י"ד לתצהירו), הנתבעת היתעלמה מדברים אלו של התובע, ולמעשה הודיעה כי היא מקבלת את התפטרותו.
כל זאת, למרות שהתובע ניסה, "בכוחותיו האחרונים", לפייס את הנתבעת ולהפציר בה, כי תחזור מיחסה ומהתנהגותה אליו, וכי תאפשר לו לסיים "...את ימיו האחרונים במשרד בצורה מסודרת ומכובדת...". במישור הנזק טען התובע, כי בהתנהגותה זו גרמה לו הנתבעת "עוגמת נפש וצער עמוק", השפלה וביזוי, "רמיסת כבודו עד דק", ושלילת חירותו.
...
לסיכום
לאור כל האמור לעיל, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים, אשר ישולמו בתוך 30 ימים מהיום שתקבל פסק דין זה לידיה:
פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד – סך של 5,000 ₪, במונחי מועד מתן פסק דין זה.
השלמת פיצויי פיטורים – סך של 8,067 ₪, וזאת בנוסף על הסכומים שנצברו בקופות, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק, מיום 12/12/17 ועד למועד התשלום המלא בפועל.
בנוסף, אנו מורים לנתבעת למסור לתובע מכתב שחרור פיצויי הפיטורים שבקרן הפנסיה, וטופס 161, ככל שלא עשתה כן עד כה.
יתר התביעות נדחות, כפי שקבענו לעיל.
אשר להוצאות משפט ושכ"ט עו"ד – בשים לב ליחס בין הסכומים שנפסקו לבין הסכומים שנתבעו, ובשים לב לדרך המכבידה בה נוהלה התביעה, בין היתר: כתבי טענות מטעם התובע אשר כללו חזרות, עומס פרטים לא הכרחי וללא הבחנה בין עיקר לטפל, באופן שהכביד מאוד על הטיפול בתיק, כמו גם לחולשותיה הניכרות של התביעה, כפי שפורט לעיל – שקלנו לחייב את התובע לשאת בחלק מהוצאות הנתבעת, אך בסופו של דבר החלטנו, לא בלי היסוס, כי כל צד יישא בהוצאותיו.