בסעיפים 6-8 לפרק כ"ג להסכם 1978 נקבע כי:
"6. במקרה והפטורין יבואו בגלל אשמה אשר תוכח אמתותה כגון: גרימת נזק כספי או מוסרי לחברה, או גרימת נזק לרכוש החברה במזיד, מעילה בכספים, קבלת שלמון, גניבה או שמוש לרעה בתפקיד (הפרת משמעת או הזנחה בעבודה שעליה ניתנה התראה בכתב) – לא יהיה צורך במתן הודעה מוקדמת, והעובד לא יהיה זכאי לקבלת תשלומי פיצויים כל שהם.
במקרה והעובד ייאשם ע"י ההנהלה באחת האשמות הנזכרות, רשאית ההנהלה תוך הודעה לוועד העובדים להפסיק את עבודתו עד בירור האשמה.
כמו כן, נוכח המפורט לעיל אנו סבורים כי אין לשלול מהתובעת פדיון הודעה מוקדמת.
16.4 הסתיימה עבודתו של עובד חדש בחברה בנסיבות המזכות אותו על פי דין בפיצויי פיטורים, יהיה זכאי לקבל מהחברה, מעבר לשיחרור הכספים שהופקדו ונצברו לזכותו בקרן הפנסיה, השלמת פצויי פיטורים בשיעור של 28% משכרו המשולב האחרון.
...
מעבר לכך שהטענות לפגיעה בעתיד תעסוקתי ופגיעה בחסכונות לא נתמכו באסמכתא כלשהי, נציין כי משקבלנו את טענת התובעת לגבי עילת הפיטורים, וקבענו כי בבסיס החלטת הפיטורים עמדה עילה לגיטימית, הרי שאנו סבורים כי אין מקום לפסוק לתובעת פיצוי בגין נזקים כלכליים שנגרמו לתובעת לטענתה בגין הפיטורים.
לפיכך, התביעה בגין רכיבי הפיצוי המפורטים בסעיף 84 לעיל נדחית.
סוף דבר
בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין על הנתבעת לשחרר לתובע את הכספים הצבורים לזכותה בפוליסת ביטוח המנהלים/קרן הפנסיה, לרבות גמל עובד, גמל מעביד ופיצויים - ככל שאלו לא שוחררו לה.
בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין תשלם הנתבעת לתובעת את הסכומים הבאים, בתוספת הפרשי ריבית והצמדה כחוק מיום סיום העסקה (22.7.18) ועד יום התשלום בפועל:
סך של 9,959 ₪ בגין השלמת פיצויי פיטורים (לאחר שלילה של 50% מסך רכיב השלמת פיצויי פיטורים).
