מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

עתירה כנגד ביטול מכרז לאיוש משרת יועץ משפטי נדחתה

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב סע"ש 21592-12-19 30 ינואר 2020 לפני: כב' השופטת שגית דרוקר נציג ציבור (עובדים) גב' ששונה שורק נציג ציבור (מעסיקים) מר נדב חג'בי המבקשת: תנו לחיות לחיות ע"י ב"כ: עו"ד מור סטולר עו"ד וולפסון המשיבים: 1. משרד החקלאות - היועץ המשפטי 2. נציבות שרות המדינה ע"י ב"כ עו"ד אורנה פורקש ומתמחה בן מדניק 3. חן הניג 4. שאול פוצי ע"י ב"כ: עו"ד אליעזר חדד החלטה
כן עתרה המבקשת, להצהיר כי באופן זמני אין לאייש את התפקיד ראש אגף רווחת בעלי חיים במשיב 1; להצהיר על ביטולו של מיכרז מס' 71209 ולהצהיר כי המשיבים 1-2 חייבים להוציא מיכרז חדש לתפקיד, על פי תנאי הסף המתחייבים כפי שנקבעו וייקבעו לרבות ניסיון מוכח של 4 שנים כמומחה וניסיון בתחום רווחת בעלי החיים.
במערכת השיקולים והאיזונים שיש לעשותם, קודם לקבלת החלטה על ביטולו של מיכרז יש לבחון את השלב בו נמצאים הליכי המיכרז, מראשיתם ועד לאחר שנסתיימו; יש ליתן את המשקל הנידרש לפגיעה שניפגע הטוען לפגם ממין אלה המנויים לעיל, לבין משקלה של הפגיעה הצפויה בזוכה שפרי זכייתו עתיד להלקח ממנו; אם מכהן הזוכה במשרה מושא המיכרז, כמה זמן מכהן הוא בה; מה הייתה תרומתו של הזוכה לפגם הנטען, אם הייתה; ומה הייתה תרומתו של מישתתף אחר, או תרומתו של חבר ועדה לפגם; מי ומי הנפגעים האמתיים מהפגם שנפל; מי ומי ממשתתפי המיכרז התריע נגד קיומו של הפגם; אימתי נודע לראשונה על קיומו של הפגם ומה נעשה על ידי הנפגע, או על ידי אחר שידע על כך לתיקונו; מידתיות הפגיעה שתהא הנמוכה ביותר האפשרית בנסיבות המקרה, בנוגעים בדבר – הזוכה והמלין; וכל היוצא באלה שיקולים, שאת חלקם בלבד מנינו ושיש בהם כדי להצביע על קשת השיקולים, המשקלות והאיזונים, להם יידרש מקבל ההחלטה בבואו לבחון אפשרות לביטולו של מיכרז, בין מלכתחילה ובין בדיעבד".
לאחר שמיעת העדויות ומעיון בכל החומר שבתיק, אנו סבורים כי בנסיבות שנוצרו החלטת המשיבים 1-2 לפרסם מיכרז חדש ולהרחיב את תנאי הסף כך שהמישרה תונגש ליותר מועמדים וכי ייגשו לא רק מועמדים שהם וטרינאריים בלבד אלא גם מועמדים אשר בנוסף להיותם רופאים ווטרינריים יש באמתחתם ערך מוסף כגון ניסיון משפטי, ניהולי ו/או כלכלי היא החלטה נכונה וסבירה.
מן המקובץ עולה כי טענות אלה של המבקשת כנגד האמור בקורות חייה של המשיבה 3 וכנגד ניסיונה של המשיבה 3 צריכות להתברר במלואן במסגרת התביעה העיקרית ולא במסגרת בקשה לסעד זמני וגם מסיבה זו יש לדחות את הבקשה לסעד זמני.
...
מן המקובץ עולה כי טענות אלה של המבקשת כנגד האמור בקורות חייה של המשיבה 3 וכנגד ניסיונה של המשיבה 3 צריכות להתברר במלואן במסגרת התביעה העיקרית ולא במסגרת בקשה לסעד זמני וגם מסיבה זו יש לדחות את הבקשה לסעד זמני.
בעניין זה, מקובלת עלינו טענת המשיבים 1 ו-2 כי ד"ר תמיר גושן, מנהל השירותים הווטרינריים והגורם המוסמך במשרד החקלאות לבחון מומחיות בשירות הווטרינרי, קבע במכתבו, אשר ניתן במענה לתלונת המבקשת שהשיגה על מומחיותה של המשיבה 3, כי המשיבה 3 עמדה בדרישות לקבלת תואר מומחיות והיא ראויה לתואר מומחית לרווחת בעלי חיים ברפואה וטרינרית בישראל.
לאור כל האמור לעיל, הבקשה נדחית.

בהליך פסק דין הצהרתי - כללי (פ"ה) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

] הרקע לפירסום המיכרז בחודש ינואר 2019 הגישה עמותת "עורכי דין לקידום מנהל תקין" לבית המשפט המחוזי בשבתו כבית משפט לעניינים מינהליים עתירה נגד מינוים של התובעת ועורך דין נוסף לתפקיד יועצים משפטיים של הערייה.
תחילה ציין בית המשפט כי "הדיון בעתירה הפך לתאורטי ואין צורך לידון במחלוקת המקורית בין טענות הצדדים", אולם הוסיף כי "כפי שנקבע בפסיקה, רק במקרים שבהם נידרשת מומחיות מיוחדת או מדובר ביחסי אמון מיוחדים, נמצא מקום למתן פטור ממכרז, נוכח הייחודיות של נותן השירותים. בעניינינו לא מצאתי כי ייחודיות נותני השירותים שבנידון מצדיקה פטור ממכרז. על כן, סבורני כי היה על המשיבה 1 להעדיף לבצע את ההתקשרויות שבנידון בדרך של מיכרז פומבי בדרך הראויה". המיכרז לאיוש משרת עורך דין במחלקה המשפטית בערייה ביום 5.4.2019 פורסם מיכרז פומבי למשרת עורך דין מנהל תחום בכיר בלישכה המשפטית של הערייה (להלן: המיכרז והתפקיד)[footnoteRef:7].
לפיכך, לא מצאנו כי נפל פגם בכך שישיבת הועדה הראשונה נדחתה עד למינוי ועדה חדשה ועד לקבלת חוות דעת היועץ המשפטי בשאלה אם התובעת עומדת בתנאי הסף של המיכרז ובשאלה אם עו"ד מחאג'נה יכול להיות חבר בועדה על אף הכרותו המוקדמת עמה.
סוף דבר תביעת התובעת לביטול החלטתה של הערייה לבחור בנתבע לתפקיד מנהל תחום בכיר בלישכה המשפטית מחמת פגמים בהרכב הועדה ובהחלטתה, מחמת אי פירסום מיכרז פנימי, מחמת אי עמידת הנתבע בתנאי הסף ומחמת הפרת עיקרון הייצוג ההולם – נדחית.
...
] בהקשר זה נציין שאנו דוחים את טענת התובעת שלפיה היא נבחרה ככשירה שנייה לתפקיד, מהטעמים הבאים: האחד, בהודעת העירייה שנשלחה אליה לא נכתב שהיא נבחרה ככשירה שנייה.
בהקשר זה נזכיר כי אנו דוחים את טענת התובעת שלפיה השתהתה בשל לידת בנה שהיה בן חודש בלבד במועד ישיבת הוועדה, שכן הטענה הועלתה לראשונה רק בתצהיר עדותה הראשית ולא ב"זמן אמת", ולמצער, במועד הגשת הבקשה לסעדים זמניים.
בנסיבות אלה, אנו סבורים כי קיים שיהוי ניכר בהגשת הבקשה לסעד זמני ולכן יש לדחות את טענות התובעת בנוגע לפגמים שנפלו במכרז עליהם ידעה בשלביו הראשונים של המכרז ולמצער לפני פרסום תוצאות המכרז.
סוף דבר תביעת התובעת לביטול החלטתה של העירייה לבחור בנתבע לתפקיד מנהל תחום בכיר בלשכה המשפטית מחמת פגמים בהרכב הוועדה ובהחלטתה, מחמת אי פרסום מכרז פנימי, מחמת אי עמידת הנתבע בתנאי הסף ומחמת הפרת עקרון הייצוג ההולם – נדחית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

כמו כן התבקש להקפיא מיכרז 79126 (להלן :המיכרז) לתפקיד רכז תחבורה ותקשורת (להלן :רכז תחבורה) ולהמנע מהמשך קידום המיכרז לאיוש משרת נהג בכנסת, עד סיום ההליך דנן.
המבקש כמו גם נהגים אחרים עתרו לבג"ץ, באמצעות באת כוחם, כנגד כוונת הכנסת: להפסיק את העסקתם ולאפשר את העסקתם באמצעות חבר הכנסת המוגבל בניידות.
בכל אופן, מאזן הנוחות נוטה לטובת המשיבים, הואיל וטענותיו של המבקש נכונות לגבי כל משרות האמון והיועצים הפרלמנטריים בכנסת.
אף אם נפלו פגמים בהליך הפיטורים וגם אם מדובר בפגמים חמורים (כאשר אף לכך יש משקל במלאכת האיזון), אין התוצאה ההכרחית בטלותם של הפיטורים בחינת ייקוב הדין את ההר, אלא ייתכן שניתן לרפא את הפגמים בפצוי נאות.
אף הבקשה לעצור את איוש המשרה לתפקיד רכז תחבורה ,נעדרת כאמור תשתית עובדתית ומשפטית ולכן גם היא נדחית.
...
נחה דעתנו כי מדובר במשרה בדגה נמוכה – דרגה 17 – וזו פטורה ממכרז פומבי.
סוף דבר בהעדר סיכוי לכאורה, כנדרש לצורך מתן הסעדים הזמנים המבוקשים - צו עשה להעסקת המבקש , דין הבקשה להידחות.
אף הבקשה לעצור את איוש המשרה לתפקיד רכז תחבורה ,נעדרת כאמור תשתית עובדתית ומשפטית ולכן גם היא נדחית.

בהליך עתירה מנהלית (עת"מ) שהוגש בשנת 2020 בהמחוזי נצרת נפסק כדקלמן:

ביום 29.3.2018 נתתי תוקף של פסק דין להסכמות הצדדים בעת"מ 56720-12-17, שבגדרן הודיעו הצדדים, כי ביום 23.3.2018 פירסמה המועצה מיכרז פומבי לאיוש משרת מבקר פנים, והוסכם כי המועצה תעדכן את העותרת תוך 7 ימים מיום קבלת החלטה על ידי ועדת הבחינה במיכרז.
בהמשך, במכתבו מיום 24.7.2019 היתנגד היועץ המשפטי של המועצה להמציא לעותרת את המידע המבוקש, כיוון שלטענתו מדובר במסמכים חיסויים על-פי דין, והפנה את העותרת לצוו המועצות המקומיות (נוהל קבלת עובדים לעבודה), התשל"ז-1977 (להלן: "הצוו").
לטענתה, סעיפי הסודות בחיקוקים השונים לא נועדו להסדיר את אופן העמדת מידע לעיון הציבור, או לבטל את חוק חופש המידע, אלא תכליתם היא לאסור על העובד למסור מידע שמגיע אליו בתוקף תפקידו למי שאינו מוסמך לקבלו.
בנסיבות האמור, היה על העותרת להגיש את העתירה גם נגד ראש מינהל השרות, ומשלא עשתה כן, דין העתירה בקשר לבקשתה לקבל "עותק מפרוטוקול ועדת הבחינה שבחרה במועמד לתפקיד הנ"ל" (פריט ג' לסעיף הפותח את העתירה) להדחות על הסף.
...
לאור כל האמור לעיל, אני מקבל את העתירה באופן חלקי, ומורה כלהלן: אני מורה למשיבים להעביר לעותרת בתוך 30 ימים מיום קבלת פסק דין זה את המידע המבוקש בסעיפים א', ב', ה' ו- ו' לסעיף הפותח את העתירה, לפי הפירוט הבא: · שם המועמד שנבחר לתפקיד מבקר פנים של המועצה.
אני דוחה את בקשת העותרת לקבלת עותק מפרוטוקול ועדת הבחינה שבחרה במועמד לתפקיד (פריט ג' לסעיף הפותח את העתירה).
אני מורה למשיב 1 לבחון את בקשת העותרת לקבלת עותק מן ההצעות והמסמכים (לרבות כל הנספחים) שהגישו המועמד שזכה בתפקיד וכשיר שני זוכה, ככל שנבחר אחד כזה (פריט ד' לסעיף הפותח את העתירה), כפי האמור בפיסקה 20 לעיל.

בהליך פסק דין הצהרתי - כללי (פ"ה) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

לפנינו בקשה למתן סעד זמני, בו מר נזיה אסדי (להלן: המבקש) עותר למתן צו עשה זמני כנגד פיטוריו מהמועצה המקומית דיר אל-אסד (להלן: המועצה).
הרקע העובדתי הלכאורי: אלו העובדות הרלוואנטיות להכרעה בבקשה, כפי שהסכימו עליהן המבקש והמועצה: המועצה פירסמה מיכרז לאיוש משרת מנהל יחידת הפיקוח העירוני הייעודית במערך האכיפה העירוני (שיטור ערוני) (להלן: התפקיד).
מעיון בכתב התביעה עולה כי המבקש עותר למתן סעד הצהרתי שלפיו הודעת הפיטורים מבוטלת ולמתן צו עשה המורה למשיבה להותירו בתפקידו ולשלם את שכרו בגין התקופה שמיום הפיטורים ועד ההכרעה בתובענה.
כמו כן, בהתאם להוראות הדין, פיטורי עובד קבוע במועצה מקומית נעשים על ידי ועדת פיטורים שחבריה הם גזבר המועצה, מנכ"ל המועצה והיועץ המשפטי של המועצה (סעיף 34א לפקודת המועצות המקומיות [נוסח חדש], המאמץ את סעיף 171א לפקודת העיריות [נוסח חדש]).
המבקש נטל ייצוג משפטי, והמועצה נענתה לבקשת בא כוחו לדחות את ישיבת השימוע מיום 20.11.23, והיא היתקיימה ביום 21.11.23.
נוסיף, כי בפסיקה נקבע שבמקרים המתאימים יש להחיל את דוקטרינת הבטלות היחסית, כלומר: פגם בפעולת הרשות מנהלית לא יגרום בהכרח לבטלות ההחלטה, ובשיקלול הגורמים הרלוואנטיים יש לאזן בין חומרת הפגם שנפל בפעולת ברשות ובין תוצאותיו המשפטיות.
...
קביעה זו הינה לכאורית כך שבהליך העיקרי יהיה מקום להרחיב בהיבט הראייתי בהקשר זה. לסיכום, לא שוכנענו כי בהליך פיטוריו של המבקש כעובד בתקופת ניסיון במועצה נפלו פגמים משמעותיים המאיינים את החלטת הפיטורים ומצדיקים ביטול הפיטורים כבר בשלב זה. נוסיף, כי קביעותינו לעיל הן קביעות לכאוריות בלבד לצורך הכרעה בסעד הזמני.
מאזן הנוחות לא נוטה לעבר המבקש: הגענו למסקנה כי מאזן הנוחות נוטה לעבר המשיבה.
לסיכום: הבקשה לסעד זמני נדחית.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו