באשר לטענת העובדת כי פוטרה שלא כדין, משלא נערך לה שימוע, טען המעסיק כי עת פיטר את העובדת, ערך לה גם שימוע, והוסיף כי הסיבה לכך שלא נרשמה הסיבה לפיטוריה במכתב הפיטורים היא על מנת שלא לפגוע בה כאם חד הורית ובתה, ובסיכויה לקבל דמי אבטלה.
פסק דינו של בית הדין האיזורי
בית הדין בחן את עדויותיהם של הצדדים ועדי המעסיק וקבע כי עדותה של העובדת הייתה חמקנית, אך שוכנע, לפחות במידת ההוכחה של משפט אזרחי, כי שררו בין הצדדים יחסי ידידות חזקה או קשרי חברות אמיצים מעבר ליחסי עובד ומעסיק שיגרתיים, שהובילו את המעסיק להניח את כרטיסי האשראי שלו בידיה של העובדת, ולאפשר לה שימוש בהם לצרכיה עד אמצע שנת 2013, או אז נכנסה בת זוג חדשה לחייו של המעסיק שהתאלמן קודם לכן, ואז תמו היחסים ביניהם.
עם זאת, קבע בית הדין שאין להיתעלם מהיתנהגות העובדת בתקופה שממחצית שנת 2013, שעה שהשתמשה שלא כדין בכרטיסי האשראי של המעסיק, אשר היו אצלה מכוח יחסיה הטובים עם המעסיק, שקדמו לתקופה זו.
לפיכך, נקבע כי אין זה צודק לחייב את המעסיק בפצוי בגין העדר שימוע פורמאלי, שכן סיבת הפיטורים הייתה ידועה ומוצדקת, ובפי העובדת לא היה נימוק ממשי להצדקת השמוש בכרטיסי האשראי של המעסיק, בשלב שיחסיהם האישיים כבר עלו על שרטון (מחצית 2013), וברור שהמעסיק לא התכוון שהעובדת תמשיך ותעשה בכרטיסי האשראי שלו כבשלה, גם בתקופה שלאחר המחצית הראשונה של 2013.
המעסיק טוען כי קביעתו של בית הדין האיזורי ולפיה: "המעסיק לא ביקש לשלול את פצויי הפיטורים מהתובעת בעת ביצוע הפיטורים, אלא רק לפטרה...ממילא אין מקום שנחליט אנו כעת על שלילת פצויי פיטורים" לא הועלתה בכל שלב על ידי העובדת, ולא היה מקום שבית הדין יגיע למסקנה זו מיוזמתו.
לחייב את העובדת בהוצאות משפט ושכ"ט עו"ד.
טענות העובדת ביחס לערעור המעסיק
העובדת טוענת כי דין העירעור להדחות, שכן מדובר בעירעור התוקף קביעות עובדתיות, שערכאת העירעור נוהגת שלא להתערב בהן, ואין מקום בעניינינו להתערבות של ערכאת העירעור.
...
בהקשר זה, כשל המעסיק בגירסתו בבית הדין האזורי, וגם ממכתב הפיטורים בו הודע לעובדת על פיטוריה, ללא כל הסבר או הנמקה, ניתן ללמוד כיצד התנהלו הדברים, וקביעתו של בית הדין האזורי בהקשר זה מקובלת עלינו.
המעסיק בתגובתו, התכחש לדברים, ובהחלטה שניתנה על ידי ביום המחרת נכתב: "משהתקיים הדיון אתמול אני זוכר היטב כי המשפט האמור נאמר על ידי עו"ד מנדלמן ועל כן יתוקן הפרוטוקול כמבוקש".
כל אלו מביאים למסקנה שהעובדת פוטרה מבלי שנערך לה שימוע, והיא זכאית לפיצוי בשל אי עריכת שימוע, ואנו מחייבים את המעסיק לשלם לה פיצוי בסך של 15,000 ₪.
סוף דבר
ערעור המעסיק מתקבל באופן שיש לשלול מהעובדת את פיצויי הפיטורים, למעט הכספים שהצטברו ברכיב פיצויי פיטורים בקרן הפנסיה שישוחררו לזכותה.
