במסגרת תביעתו טען התובע כי יש לחייב את הנתבעת לשלם לו סכום קרן של 29,148 ₪ בצרוף פצויי הלנה ובצרוף הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד וזאת בגין תקופה של כ - 6 חודשים בהם עבד אצלה.
סעיף 5ב לחוק הודעה לעובד מתייחס לנטל ההוכחה במקרה של אי מתן הודעה לעובד כדין ומטיל אותו על כתפי המעסיק:"בתובענה של עובד נגד מעסיקו שבה שנוי במחלוקת עניין מהעניינים לפי סעיף 2, והמעסיק לא מסר לעובד הודעה שהוא חייב במסירתה כאמור בסעיפים 1 או 3, בכלל או לגבי אותו עניין, תהיה חובת ההוכחה על המעסיק בדבר העניין השנוי במחלוקת, ובילבד שהעובד העיד על טענתו באותו עניין, לרבות בתצהיר לפי פקודת הראיות [נוסח חדש], התשל"א-1971".
ובעניין זה ראו גם עב"ל 31478-01-21 Tsegay Hagos Gebremskel – י.ב.שיא משאבים בע"מ (פסק דין מיום 21/2/24).
. בוא נגיד אחרי כמה ימים שאני אהיה אצל רואה חשבון, הוא נותן לי את התלושים ואני מחלק את התלושים לעובדים.
ניתן להגיש בקשת רשות לערער על פסק הדין, לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים, בתוך 15 ימים מקבלתו.
...
חיזקה את גרסת התובע ואף הובילו אותי למסקנה כי ענין לנו במעסיק אשר סבור כי מקום שעובד לא מבקש את תלושי השכר שלו, אין סיבה למסור לו אותם ("אבל אם הוא היה מבקש אני מיד אני הייתי נותן לו") מדובר כמובן בגישה פסולה שאין לקבלה.
סעיף 26א(ב)(1-2) לחוק הגנת השכר מאפשר לבית הדין לחייב מעסיק שלא מסר לעובד תלוש שכר במועד בפיצוי סטטוטורי עבור כל תלוש וכדלקמן - "(1) מצא בית הדין לעבודה כי המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, תלוש שכר עד המועד האמור בסעיף 24(ג), בניגוד להוראות סעיף 24(א), או כי המעסיק מסר לעובדו, ביודעין, תלוש שכר שלא נכללים בו פרטי השכר ששולם לעובד, כולם או חלקם, בניגוד להוראות סעיף 24(ב), רשאי הוא לפסוק לעובד פיצויים שאינם תלויים בנזק (להלן - פיצויים לדוגמה), בשל כל תלוש שכר שלגביו פעל המעסיק כאמור".
עוד קובע החוק להגנת השכר חזקה בדבר הידיעה שיש לייחס למעסיק בכדי לחייבו בפיצוי וכדלקמן: "(2) מצא בית הדין לעבודה כי המעסיק ביצע הפרה כאמור בפסקה (1) בשני חודשים לפחות בתקופה של 24 חודשים, חזקה היא כי המעסיק ביצע את ההפרה ביודעין, אלא אם כן הוכיח המעסיק אחרת". לבסוף, קובע ס"ק (3) פיצוי שלא יעלה על 5,000 ₪ בגין כל הפרה של החוק, אלא אם ייקבע סכום אחר מטעמים מיוחדים שירשמו.
לסיכום
לנוכח כל האמור לעיל ומשהתקבלה תביעת התובע בחלקה הגדול, הריני מחייבת את הנתבעת לשלם לו את הסכומים הבאים:
א. סכום של 8,533 בגין שכר חודש 9/18.