לעניין זה נפסק על ידי בית הדין הארצי בע"ע (ארצי)664/09 גורסים איליה - סולל בונה בנין ותשתיות בע"מ, 13.10.10, כי:
"גם במקרים בהם מוטל נטל השיכנוע על הנתבע, אין התובע יוצא פטור בלא כלום. בכל מקרה, יידרש התובע לפרט את עילות תביעתו בכתב התביעה ולכמתן, ולהגיש "ראשית ראיה" לגבי התקיימות יסודות העילה או חלקם, בהתאם להוראות הדין המהותי הרלוואנטי.
בהתאם לכך, ככל שהחברה לא עשתה כן, תשחרר את כספי הפיצויים הצבורים לזכות התובע ותמסור לו את הטפסים הנדרשים לשם כך, תוך 14 יום מיום מתן פסק דין זה.
וזוהי זכאות התובע להפרשות לפיצויים בהתאם לשכרו-
שנת עבודה
מספר חודשי עבודה
שכר שנתי
אחוז הפרשה
הפרשה
2010
3.833
7,480×3.833 = 28,670.84
2.5%
716.77
2011
12
7,480×12 = 89,760
3.34%
2,998
2012
11.613
7,480×11.613 = 86,865.24
4.18%
3,631
7,346
התובע העמיד תביעתו ברכיב זה על סך 6,353 ₪.
החברה העמידה לרשות התובע מכשיר סלולאר לצורך ביצוע עבודתו, אך סוכם עמו כי ככל שיבצע שיחות אישיות למספרים שאינם של החברה, הרי שסכום זה ינוכה משכרו - וכך נעשה.
הכרעה
היות שגם החברה עצמה מודה כי נפלו פגמים כלשהם בתלושי השכר שקבל התובע וכי הם אינם משקפים נכונה את מסגרת עבודתו - יש לפסוק פיצוי לטובתו בעיניין זה.
בהתאם לפסיקה בעיניין זה, אנו מעמידים את הפצוי בגין תלושי השכר על סך 15,000 ₪.
ב) גמול עבודה בימי שבת וחג בסך 27,593 ₪
ג) הפרשות פנסיונית בסך 1,630 ₪
ד) הפרישי שכר בסך 13,011 ₪
ה) דמי חופשה בסך 3,068 ₪
ו) דמי הבראה בסך 3,048 ₪
ז) דמי מחלה בסך 2,436 ₪
ח) החזר נכויים בסך 3,709 ₪
ט) פיצוי בגין חוק הגנת השכר בסך 15,000 ₪
כל הסכומים ישאו הפרישי הצמדה וריבית מיום הגשת התביעה (7.6.2015)) ועד מועד התשלום בפועל.
לצדדים זכות ערעור לבית הדין הארצי בירושלים תוך 30 יום מיום המצאת פסק הדין.
...
יש לציין, כי אילו החברה הייתה מוכיחה את טענתה כי הניכויים בוצעו כדין ובהסכמה - הרי שפסיקתנו הייתה משתנה ברכיב זה. ואולם, משלא הוכיחה זאת, הרי שיש לקבל את תביעתו של התובע להחזרת הכספים שנוכו לו שלא כדין.
הכרעה
לאחר ששקלנו את מכלול העדויות והראיות, מצאנו כי אין מקום לפסוק לזכות התובע פיצוי בגין היעדר הודעה לעובד לאור מועד תחילת עבודתו בחברה קודם למועד כניסתו של חוק זה לתוקפו.
סיכום ומסקנות
בהתאם להכרעותינו המנומקות שלעיל, התביעה מתקבלת בסך כולל של 127,167 ₪, בהתאם לרכיבים כדלקמן:
א) גמול שעות נוספות בסך 57,672 ₪.